AE en McDonald’s Belgium staan nummer 1 op de lijst van ‘Best Workplaces 2013’ in België

Gisterenavond maakten Vlerick Business School samen met het Great Place to Work® Institute Belgium tijdens een Award Show de Best Workplaces 2013 in België bekend. In vergelijking met 2012 zijn er toch een aantal opmerkelijke verschuivingen.

Winnaar bij de bedrijven met MINDER dan 500 medewerkers is AE. Dit bedrijf uit het Leuvense dat ondernemingen ondersteunt om hun business en IT beter op één lijn te krijgen, stond vorig jaar nog op nummer 3 en stoot dit jaar SAS Institute van de troon. SAS Institute moet dit jaar 1 plaats inleveren en staat nu op nummer 2. Een nieuwkomer op nummer 3 is thuiszorg vleminckveld, een dienst voor gezinszorg en bejaardenhulp in de Antwerpse regio. De grootste verliezer is Microsoft dat vorig jaar nog in de top 3 stond, maar nu op nummer 4 terug te vinden is.

De eerste plaats in de categorie van bedrijven met MEER dan 500 medewerkers is voor McDonald’s Belgium, dat in vergelijking met vorig jaar een grote sprong van 4 naar 1 maakt. Daardoor moet Torfs, de winnaar van vorig jaar, een plaats inleveren; zij staan in 2013 op nummer 2. Op de derde plaats vinden we Accent Jobs for People terug dat ook 1 plaats terugvalt in vergelijking met 2012.

Met hun titel ‘Best Workplace 2013 in België’ zijn AE en McDonald’s Belgium blijvend een voorbeeld op vlak van een mensgericht en kwalitatief personeelsbeleid.

Special Awards zijn er voor Mars Belgium (Award voor Inspiring Leadership), Carglass (Award voor Giving Back) en KBC Global Services (Award voor New World of Work, een nieuwe award voor de organisatie die zich de afgelopen twaalf maanden verdienstelijk ingezet heeft om de NWOW-principes van slim werken verder te verspreiden.).

Dit grootschalig onderzoek bij werknemers van Belgische bedrijven wordt jaarlijks uitgevoerd door het Great Place to Work® Institute Belgium samen met het HRM Centre van Vlerick Business School als academische partner. Het initiatief maakt deel uit van Great Place to Work®, een organisatie die actief is in 45 landen op alle 6 continenten en die tot doel heeft om een professionele en wereldwijde standaard voor een kwaliteitsvol personeelsbeleid te definiëren.

Prof. dr. Dirk Buyens van Vlerick Business School, bevestigt de waarde van het onderzoek: “Ook dit jaar weten de organisaties uit de top 20 zich duidelijk te onderscheiden van bedrijven die buiten de top 20 vallen. Het algemene vertrouwen van werknemers in hun organisatie ligt gemiddeld 9% hoger voor de Best Workplaces. De winnende organisaties ontvangen dus erg veel vertrouwen van hun medewerkers en precies dit vertrouwen vormt het fundament van een gezonde en evenwichtige organisatie. Maar niet alleen het algemene vertrouwen dat een medewerker stelt in zijn/haar werkgever ligt beduidend hoger, ook de mate van trots en kameraadschap zijn bijzonder hoog en hoger dan voor de niet-top 20 organisaties. Hun medewerkers zijn fier op hun job en hebben de wens nog lang voor de organisatie te mogen werken. Ze ervaren een warme en familiale sfeer op de werkvloer en hebben het gevoel altijd bij hun collega’s terecht te kunnen. Deze elementen dragen stuk voor stuk bij aan de positieve beleving van de medewerker.

Over de winnaars: wat zijn hun troeven?

Zijn gelukkige medewerkers heeft AE onder andere te danken aan de vele opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie. Naast professionele ontwikkeling is er namelijk ook aandacht voor de persoonlijke groei van de medewerkers, wat is opgenomen als één van de strategische initiatieven van de organisatie. Er is ook voldoende aandacht voor talent management, coaching en loopbaanontwikkeling via het ‘Performance Management Improvement Project’, de ‘Career Stories’ (verhalen die de loopbaan van een aantal AE’ers beschrijven), het filmen van trainingen binnen AE, en zoveel meer.

Bij McDonald’s Belgium zijn de medewerkers duidelijk tevreden met hun werkplek. Dit komt voort uit het feit dat zij voor McDonald’s Belgium één van de belangrijkste pijlers zijn: “I’m lovin’ it” dus niet enkel voor de klanten, maar zeker ook voor de medewerkers. Dit is zichtbaar in het familiegevoel dat op de werkvloer heerst en in de diverse uitingen van appreciatie. Zo zijn er verscheidene fun-activiteiten op zowel team- als organisatieniveau met onder andere drinks bij goede resultaten, een eindejaarsparty waarop ook de partners van de medewerkers zijn uitgenodigd en cinema-avonden in de meeting room van de organisatie.

Overzicht Top 10

Ranking

 

Organisatie < 500 werknemers

 

Ranking

 

Organisatie > 500 werknemers

 

1

 

AE

 

1

 

McDonald's Belgium

 

2

 

SAS Institute

 

2

 

Torfs

 

3

 

thuiszorg vleminckveld

 

3

 

Accent Jobs for People

 

4

 

Microsoft

 

4

 

Carglass

 

5

 

Mars Belgium

 

5

 

Fedex Express

 

6

 

Amgen

 

6

 

KBC Global Services

 

7

 

CTG

 

7

 

Adecco

 

8

 

Protime

 

8

 

City of Ghent

 

9

 

Handson & Partners

 

9

 

Goudengids.be / Pagesdor.be

 

10

 

Hilti

 

10

 

Decathlon Belgium

 

Special Awards

Behalve de rangschikking van de Top 10 bedrijven (< 500 medewerkers) en de Top 10 bedrijven (> 500 medewerkers) bekroont Vlerick Business School drie uitmuntende bedrijfscases met betrekking tot Inspiring Leadership, Giving Back en New World of Work.

INSPIRING LEADERSHIP – Mars Belgium
Mars is een familiebedrijf gebaseerd op de vijf principes van verantwoordelijkheid, wederkerigheid, kwaliteit, efficiëntie en vrijheid. Het zijn geen ‘loze’ kreten aan een muur, maar het maakt deel uit van het DNA van de mensen. Medewerkers zelf geven aan dat dit één van de redenen is dat ze bij Mars werken.

GIVING BACK – Carglass
Bij Carglass wil men dat “Maatschappelijk Betrokken Ondernemen” in het DNA van iedere medewerker zit. De CEO Jean-Paul Teyssen gaf alvast het goede voorbeeld en zorgde ervoor dat meer dan 20 Limburgse bedrijven samen met Carglass via de actie ‘Keisolidair’ gedurende één week initiatieven namen voor het goede doel.

NIEUW! NEW WORLD OF WORK – KBC Global Services
Nieuw dit jaar is de speciale NWOW award, die uitgereikt wordt aan het bedrijf of de organisatie die zich de afgelopen twaalf maanden verdienstelijk ingezet heeft om de NWOW-principes verder te verspreiden. De NWOW-coalitie is een samenwerkingsverband tussen ALD Automotive, Flanders Synergy, Microsoft, Out Of Office, SD Worx, Telenet en USG People, die elk het Nieuwe Werken in ons land promoten. Organisaties die de filosofie van dit Nieuwe Werken volgen, vullen het werk en de werkomgeving op een verfrissende, nieuwe manier in zodat talentvolle werknemers nog meer kansen krijgen om zich te ontplooien.

Bij KBC Global Services omvat het Nieuwe Werken een breed gamma aan maatregelen en initiatieven rond tijdsflexibiliteit, aandacht voor mobiliteit, decentraal werken en telewerken.  KBC Global Services heeft daarbij één doel voor ogen: de arbeidstevredenheid verhogen binnen de nieuwe waardenstructuur van PEARL (PEARL staat voor Performance, Empowerment, Accountability, Responsiveness en Local Embeddedness).

Gerelateerd nieuws

  1. EASI en Torfs behouden hun titel van Best Workplaces 2016 van België

    Datum: 16-03-2016
    Categorie: Persberichten
    EASI en Torfs staan voor het tweede jaar op rij op nummer 1 in de top 10 van Best Workplaces 2016 in België. Die goede score hebben beide bedrijven grotendeels te danken aan de tevredenheid van hun medewerkers. Het resultaat van dit jaarlijks grootschalig onderzoek van Vlerick Business School in samenwerking met het Great Place to Work® Institute Belgium en mediapartner Jobat is immers gebaseerd op een enquête bij de werknemers die voor twee derden de eindscore bepaalt.
  2. Slechts 1 op 5 Belgische bedrijven benut vandaag alle mogelijkheden tot loonoptimalisatie om de loonkost te verlagen

    Datum: 12-01-2016
    Categorie: Persberichten
    Onderzoek van Vlerick Business School en Attentia bij 130 Belgische bedrijven levert nieuwe inzichten op in het verlonings- en welzijnsbeleid. Weinig bedrijven benutten vandaag alle loonoptimalisatiemogelijkheden om de loonkost te verlagen. Zo heeft slechts 1 op 5 organisaties een structureel fiscaal optimalisatiebeleid en werkt maar 15% met flexibele verloning, ook gekend als ‘cafetariaplan’. Hoewel meer dan 80% ‘welzijn’ of ‘well-being’ als cruciaal werkpunt ervaart, vertaalt zich dit nog niet overal in actieve communicatie of acties. Wie echter meer dan 3% van het HR-budget investeert in acties rond well-being, ziet sneller een positief effect.
Alle artikels