Belgische bedrijven scoren goed in Europese lijst van bedrijven waar het goed werken is

Resultaten van het onderzoek naar “Best Workplaces Europe 2012”

Gisteren heeft Great Place to Work® tijdens een gala-avond in Berlijn de namen bekend gemaakt van de 100 bedrijven die door hun werknemers beschouwd worden als de beste plaatsen om te werken binnen Europa. Meer dan 250.000 werknemers in ruim 1500 Europese bedrijven namen deel aan het onderzoek. Het HRM Centre van Vlerick Leuven Gent Management School is de Belgische partner van Great Place to Work®.

De Europese top 100 is een combinatie van 3 ranglijsten: een top 25 van Europese multinationals, een top 25 van grote Europese bedrijven en een top 50 van kleine en middelgrote Europese bedrijven. In de categorie ‘Multinationals’ staat Microsoft op nummer 1. De ranglijst in de categorieën ‘Grote bedrijven’ en ‘Kleine en middelgrote bedrijven’ wordt respectievelijk aangevoerd door een productie-eenheid van Tetra Pak in Italië en het Finse IT-bedrijf Futurice.

Het is goed werken in België

Binnen de 100 Best European Workplaces mogen ook 12 Belgische ‘Beste werkgevers’ zich voortaan een goede Europese werkgever noemen.

Top 25 van multinationals: 8 bedrijven met een vestiging in België
  • 1: Microsoft
  • 3: SAS Institute
  • 12: McDonald’s
  • 17: Grünenthal
  • 18: Mars
  • 21: Abbott
  • 22: Accenture
  • 24: FedEx Express
Top 25 van grote bedrijven (<500 medewerkers): 3 Belgische bedrijven
  • 12: Schoenen Torfs
  • 13: Accent Jobs
  • 20: Care
Top 50 van kleine en middelgrote bedrijven (>500 medewerkers): 1 Belgisch bedrijf
  • 27: AE

Kirby Van Laere, HRM Centre Vlerick Leuven Gent Management School: “Alle bedrijven in deze top 100 zijn ook reeds eerder verkozen tot ‘Best Workplace’ of ‘Beste Werkgever’ in hun eigen land. Wat hen verenigt, is een krachtig en visionair leiderschap en een engagement om een werkomgeving te creëren waar medewerkers vertrouwen hebben in het management, trots zijn op wat ze doen en een goede band hebben met de collega’s. Dit vertaalt zich in productieve en klantgerichte organisaties, die essentieel zijn binnen het huidige economische klimaat.”

Reeds 20 jaar lang bestudeert Great Place to Work® de bedrijfswereld. Bedrijven die een ‘Best Workplace’ zijn, leveren betere marktprestaties, en slagen er makkelijker in om talent aan te trekken en aan boord te houden. Een goede werkomgeving creëren is een krachtig competitief wapen.

Over Great Place to Work®

Great Place to Work® doet wereldwijd aan onderzoek, consulting en training en helpt bedrijven om hun prestaties te verbeteren via het identificeren, creëren en in stand houden van een goede werkomgeving via de ontwikkeling van een op vertrouwen gebaseerde bedrijfscultuur. Great Place to Work® levert diensten aan organisaties in alle sectoren met inbegrip van de private, publieke en non-profit sector in meer dan 45 landen over de hele wereld.

Voor de volledige lijst van ‘Best Workplaces Europe 2012’.

Voor de volledige lijst van ‘Beste Werkgevers 2012’ in België.

Gerelateerd nieuws

  1. EASI en Torfs behouden hun titel van Best Workplaces 2016 van België

    Datum: 16-03-2016
    Categorie: Persberichten
    EASI en Torfs staan voor het tweede jaar op rij op nummer 1 in de top 10 van Best Workplaces 2016 in België. Die goede score hebben beide bedrijven grotendeels te danken aan de tevredenheid van hun medewerkers. Het resultaat van dit jaarlijks grootschalig onderzoek van Vlerick Business School in samenwerking met het Great Place to Work® Institute Belgium en mediapartner Jobat is immers gebaseerd op een enquête bij de werknemers die voor twee derden de eindscore bepaalt.
  2. Slechts 1 op 5 Belgische bedrijven benut vandaag alle mogelijkheden tot loonoptimalisatie om de loonkost te verlagen

    Datum: 12-01-2016
    Categorie: Persberichten
    Onderzoek van Vlerick Business School en Attentia bij 130 Belgische bedrijven levert nieuwe inzichten op in het verlonings- en welzijnsbeleid. Weinig bedrijven benutten vandaag alle loonoptimalisatiemogelijkheden om de loonkost te verlagen. Zo heeft slechts 1 op 5 organisaties een structureel fiscaal optimalisatiebeleid en werkt maar 15% met flexibele verloning, ook gekend als ‘cafetariaplan’. Hoewel meer dan 80% ‘welzijn’ of ‘well-being’ als cruciaal werkpunt ervaart, vertaalt zich dit nog niet overal in actieve communicatie of acties. Wie echter meer dan 3% van het HR-budget investeert in acties rond well-being, ziet sneller een positief effect.
Alle artikels