Belgische bedrijven scoren goed in Europese lijst van bedrijven waar het goed werken is

Resultaten van de  “Best Workplaces Europe 2015”

Op donderdag 4 juni heeft het Great Place to Work® Instituut tijdens een gala-avond in Luxemburg de namen bekend gemaakt van de 100 bedrijven die door hun werknemers beschouwd worden als de beste plaatsen om te werken binnen Europa. Meer dan 1.573.700 werknemers in ruim 2.300 Europese bedrijven namen deel aan het onderzoek. Vlerick Business School is de Belgische partner van Great Place to Work®.

De Europese top 100 is een combinatie van 3 ranglijsten: een top 25 van Europese multinationals, een top 25 van grote Europese bedrijven en een top 50 van kleine en middelgrote Europese bedrijven. In de categorie ‘Multinationals’ staat Netapp op nummer 1. De ranglijst in de categorieën ‘Grote bedrijven’ en ‘Kleine en middelgrote bedrijven’ wordt respectievelijk aangevoerd door het consultancy bedrijf Davidson uit Frankrijk en het Zweedse IT-bedrijf Cygni.

Download het volledige rapport 'Best Workplaces Europe 2015: The basics and beyond'.

Het is goed werken in België

Binnen de 100 Best European Workplaces mogen ook 11 Belgische ‘Best Workplaces’ zich voortaan een goede Europese werkgever noemen.

Top 25 van multinationals: 6  bedrijven met een vestiging in België

  • 6: SAS Institute
  • 7: Mars
  • 13: Adecco Group
  • 18: AbbVie
  • 19: McDonald’s
  • 24: Monsanto

Top 25 van grote bedrijven (<500 medewerkers): 2 Belgische bedrijven

  • 2: Schoenen Torfs
  • 3: Accent Jobs

Top 50 van kleine en middelgrote bedrijven (>500 medewerkers): 3 Belgische bedrijven

  • 17: EASI
  • 44: AE
  • 49: Protime

Kristien Van Bruystegem, Vlerick Business School: “Alle bedrijven in deze top 100 zijn ook reeds eerder verkozen tot ‘Best Workplace’ in hun eigen land. Wat hen verenigt, is een krachtig en visionair leiderschap en een engagement om een werkomgeving te creëren waar medewerkers vertrouwen hebben in het management, trots zijn op wat ze doen en een goede band hebben met de collega’s. Dit vertaalt zich in productieve en klantgerichte organisaties, die essentieel zijn binnen het huidige economische klimaat.”

Na analyse van de 58 Trust Index© vragen die gesteld worden op Europees niveau, blijken de volgende 5 aspecten de grootste invloed te hebben op de laatste vraag ‘Algemeen gesproken, kan ik zeggen dat dit een heel goede organisatie is om voor te werken’:

1. Dit is een psychisch en emotioneel gezonde werkomgeving
2. Het management voert haar beleid op een eerlijke en ethisch verantwoorde manier
3. Dit is een toffe organisatie om voor te werken
4. Ik krijg de middelen en het materiaal om mijn werk te doen
5. Managers trekken niemand voor

Gezien medewerkers de laatste tijd vaak gevraagd worden om meer met minder te doen, mag dit misschien niet verbazen. Aandacht voor welzijn op het werk blijkt essentieel. Dit wordt gesterkt door een geloofwaardig management dat haar medewerkers ondersteunt  door de juiste middelen te geven en hen rechtvaardig te behandelen.

Over Great Place to Work®

Het Great Place to Work® Instituut doet reeds 25 jaar wereldwijd aan onderzoek, consulting en training en helpt bedrijven om hun prestaties te verbeteren via het identificeren, creëren en in stand houden van een goede werkomgeving via de ontwikkeling van een op vertrouwen gebaseerde bedrijfscultuur. Great Place to Work® levert diensten aan organisaties in alle sectoren met inbegrip van de private, publieke en non-profit sector in meer dan 50 landen over de hele wereld.

Gerelateerd nieuws

  1. Hoe omgaan met de revolutie van het Nieuwe Werken?

    Datum: 25-09-2014
    Categorie: Nieuws over onderzoek
    Werken gebeurt steeds vaker buiten de klassieke kantooruren en zelfs buiten de bedrijfsmuren. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken, activiteitgebaseerd werken, job crafting, …Het zijn allemaal vormen van Het Nieuwe Werken die heel wat voordelen maar ook uitdagingen bieden voor zowel werkgever als werknemer. Leidinggevenden staan centraal bij de succesvolle toepassing in de praktijk. Maar welke rol heb je als leidinggevende precies? En hoe zorg je ervoor dat de samenwerking binnen je teams hier niet onder lijdt?
  2. Waar liggen HR managers in 2014 van wakker?

    Datum: 25-03-2014
    Categorie: Nieuws over onderzoek
    Kostenbewaking, differentiatie en prestatiemanagement in het beloningspakket zijn de drie belangrijkste aandachtspunten van reward managers voor 2014. Dat blijkt uit de resultaten van de Reward Barometer, een jaarlijkse bevraging bij de leden van het Centre for Excellence in Strategic Rewards en de alumni van de opleiding Compensation & Benefits Management. In de bevraging werd vooral gepeild naar welke factoren van strategisch belang zijn voor de HR professionals en de tevredenheid hierover.
Alle artikels