“De juiste talenten met het juiste DNA op de juiste plaats”

Lidl hernieuwt Talent partnership

Als supermarktketen zet Lidl - naast versheid -  ook volop in op kwaliteit om het verschil te maken met andere retailers. En dat geldt ook voor rekrutering. Vandaar dat Lidl besliste om haar Talent Partnerhip uit 2012 te hernieuwen. “Via dit partnership trekken we voor onze organisatie de juiste talenten aan met het juiste DNA om mee te bouwen aan ons groeiverhaal”, stelt Employer Branding & Sourcing manager Thomas De Ganck

“Kritische denkers, pragmatische doeners”

“Retail lijkt voor velen een eenvoudig business model van “in & out”. Maar de sector is in se veel complexer gezien de continue wisselwerking tussen winkelervaring, leveranciersrelaties, logistiek, kwaliteit, versheid en prijs… Het is dus van belang om doorheen die complexiteit te streven naar eenvoud. Naast kwaliteit is eenvoud iets wat Lidl hoog in het vaandel draagt, maar wil Lidl echter blijven groeien, dan heeft het kritische denkers en pragmatische doeners met zin voor verantwoordelijkheid nodig. Zowel MBA- als Masters-studenten van Vlerick hebben dat in hun DNA.” Voeg daar de expertise in retail – een van de sectorpijlers van de School – aan toe en het hoeft niet te verwonderen dat Lidl de afgelopen 3 jaar 10 gegradueerden van Vlerick heeft aangeworven. “Bovendien blijkt dat de Vlerick Masters-studenten na het volgen van een management traineeship bij Lidl snel aan de slag kunnen in een leidinggevende rol binnen retail operations (verkoop), bij aankoop of in onze projectafdelingen.”

Meer dan rekrutering

Maar voor Lidl is rekrutering niet de enige ‘win’ in dit partnership: “Het Vlerick Retail Platform alsook events zoals de HR Day zijn voor onze medewerkers vaak een bron van inspiratie en innovatie, ze laten hen toe om even afstand te nemen en hun professionele omgeving vanuit een helikopterperspectief te bekijken en frisse ideeën op te doen.” Maar ook het opleidingsaanbod van Vlerick, zowel het Executive MBA als de Executive Master Class in HRM, viel bij de Lidl-medewerkers in de smaak. “Via dit opleidingsaanbod kunnen we onze medewerkers verder ontwikkelen en hun competenties nog versterken. Op die manier investeren we in ons personeel en in onze toekomst. Gezien de competitiviteit in retail een goede manier om iedereen scherp te houden.”

Verrassen

Komen er andere accenten te liggen in het vernieuwde partnership? “De focus blijft in eerste instantie liggen op rekrutering”, bevestigt Thomas. De formule van dit Talent partnership werkt, aan de basis veranderen we dus niets. “Op events zoals de Meet the Corporates eind september, waar we kennismaken met de Masters- en MBA-studenten van dit academiejaar, zijn steevast leden van onze directie aanwezig. Wel is het zo dat we Vlerick-kandidaten moeten blijven verrassen willen we ze warm maken voor een job in retail. Dat verrassende is ook een eigenschap van Lidl… En ik hoop alvast dat we daar met onze nieuwe rekruteringscampagne in zullen slagen.”

Benieuwd wat een management traineeship bij Lidl inhoudt? Neem een kijkje op www.durfjijhetaan.be