Laatstejaars zijn enthousiast over vooruitzichten arbeidsmarkt

In vergelijking met vorige jaren zijn laatstejaarsstudenten optimistischer over hun kansen op de arbeidsmarkt. Meer jongeren kiezen er dan ook voor om niet verder te studeren, maar om effectief te gaan werken. Ze bereiden zich hier ook beter op voor. De non-profitsector wint aan populariteit en het gebruik van sociale netwerksites in de zoektocht naar een job neemt toe. Een loopbaan met een groen aspect is voor hen geen prioriteit. Dat zijn de belangrijkste conclusies van een trendstudie naar het loopbaanperspectief van laatstejaarsstudenten.

Voor de achtste keer bracht een onderzoeksteam onder leiding van Prof. Dr. Dirk Buyens van het Centre for Excellence in Career Management aan Vlerick Leuven Gent Management School de arbeidsmarktverwachtingen van laatstejaarsstudenten in kaart. Ruim 1100 studenten aan Vlaamse hogescholen en universiteiten namen deel aan de enquête. Het gaat hierbij om studierichtingen die voorbereiden op jobs in het bedrijfsleven, met een meerderheid in economische richtingen.

Professor Dirk Buyens vat samen: Jongeren hebben nog steeds hoge verwachtingen van hun toekomstige job. Hun ambities zijn hoog en ze rekenen op veel feedback en coaching. In ruil willen ze hun eigen engagement ook hoog inzetten, maar zonder hieraan een langetermijnperspectief bij één werkgever aan te koppelen. Dé uitdaging voor werkgevers is dus om zowel in hun ‘employer branding’ alsook na aanwerving de juiste accenten te leggen in hun HR-beleid om de huidige generatie jongeren gemotiveerd en geëngageerd te houden.”

Optimisme troef

In vergelijking met vorige jaren neemt het optimisme van jongeren over hun kansen op de arbeidsmarkt opnieuw toe. Deze stijgende trend trok zich op gang in 2010 en zet zich dit jaar duidelijk verder. Dat optimisme vertaalt zich in een hoog percentage jongeren (65,4%) dat van plan is om volgend jaar de eerste stappen op de arbeidsmarkt te zetten. We merken vooral een forse stijging bij de Bachelors waar 60,8% wil gaan werken (in 2010 was dat slechts 47%). 1 op 6 (16,8%) wil nog een jaar verder studeren, een trend die in vergelijking met voorgaande jaren verder daalt. Net zoals bij voorgaande jaren is iets meer dan de helft van de jongeren (58,4%) reeds voor het afstuderen actief op zoek naar werk. 55,4% heeft al 1 of meer keren gesolliciteerd en 14,9% heeft al een contract op zak.

Een goede voorbereiding

Opmerkelijk dit jaar is dat meer jongeren specifieke acties ondernemen om zich voor te bereiden op de stap naar de arbeidsmarkt. Het uitbouwen van een relevant netwerk wint daarbij aan belang: 65,7% t.o.v. slechts 54% in 2010. Jongeren steken ook meer tijd in het up to date houden van het CV en studentenjobs of andere activiteiten die later van pas kunnen komen: 72,6% t.o.v. slechts 50% in 2010.

Non-profit of groen?

Anders dan vorige jaren is er een toegenomen interesse om in de non-profit sector te gaan werken, vooral onder studenten Gedragswetenschappen. Daarnaast scoren ook overheidsadministratie en privésector in loondienst hoger dan in 2010.
Een zogenaamde ‘groene loopbaan’ (met een beperkte ecologische voetafdruk) is voor hen geen prioriteit. Slechts één op de vier (22,9%) geeft aan dit groene aspect van de loopbaan mee in rekening te brengen bij de zoektocht naar een job. Work-life balance, autonomie en expertise daarentegen staan wel nog steeds bovenaan de lijst.

Opmars van sociale netwerken

Het gebruik van sociale netwerksites in de zoektocht naar een job neemt sterk toe, maar dit kanaal blijft nog wel steeds het minst gebruikte kanaal. De top vijf van meest gebruikte zoekkanalen blijft over de jaren heen vrij stabiel: (1) bedrijfswebsites, (2) jobsites, (3) jobbeurzen en -events, (4) universiteit of hogeschool en (5) advertenties.

Verantwoordelijkheid voor ontwikkeling en loopbaan

Wat opleidingen betreft zijn jongeren duidelijk: de werkgever is verantwoordelijk. De meerderheid van de jongeren toont zich weinig bereid om zelf financieel bij te dragen aan opleidingen die hen toelaten om te groeien in hun loopbaan. Ook kansen krijgen om opleidingen te volgen en het vrijmaken van de nodige tijd hiervoor beschouwen ze als een verantwoordelijkheid van hun werkgever.
Wat betreft de andere aspecten, onderkennen jongeren hun eigen verantwoordelijkheid wel sterker. Het gaat dan over zaken als de ontwikkeling van de nodige vaardigheden om in aanmerking te komen voor promotie en het zoeken naar opportuniteiten om zich te ontplooien binnen de organisatie.

Gerelateerd nieuws

  1. EASI en Torfs behouden hun titel van Best Workplaces 2016 van België

    Datum: 16-03-2016
    Categorie: Persberichten
    EASI en Torfs staan voor het tweede jaar op rij op nummer 1 in de top 10 van Best Workplaces 2016 in België. Die goede score hebben beide bedrijven grotendeels te danken aan de tevredenheid van hun medewerkers. Het resultaat van dit jaarlijks grootschalig onderzoek van Vlerick Business School in samenwerking met het Great Place to Work® Institute Belgium en mediapartner Jobat is immers gebaseerd op een enquête bij de werknemers die voor twee derden de eindscore bepaalt.
  2. Slechts 1 op 5 Belgische bedrijven benut vandaag alle mogelijkheden tot loonoptimalisatie om de loonkost te verlagen

    Datum: 12-01-2016
    Categorie: Persberichten
    Onderzoek van Vlerick Business School en Attentia bij 130 Belgische bedrijven levert nieuwe inzichten op in het verlonings- en welzijnsbeleid. Weinig bedrijven benutten vandaag alle loonoptimalisatiemogelijkheden om de loonkost te verlagen. Zo heeft slechts 1 op 5 organisaties een structureel fiscaal optimalisatiebeleid en werkt maar 15% met flexibele verloning, ook gekend als ‘cafetariaplan’. Hoewel meer dan 80% ‘welzijn’ of ‘well-being’ als cruciaal werkpunt ervaart, vertaalt zich dit nog niet overal in actieve communicatie of acties. Wie echter meer dan 3% van het HR-budget investeert in acties rond well-being, ziet sneller een positief effect.
Alle artikels