Hoe maak je van je bedrijf een fantastische plek om te werken?

Stel je even een perfecte wereld voor waar je werknemers ‘s morgens opstaan en er elke dag naar uitkijken om naar het werk te komen! Onmogelijk denk je? Niet echt als je even de tijd neemt om na te denken over wat van een bedrijf nu precies een goede werkplek of ‘great place to work’ maakt.

Het is een plek waar je vertrouwen hebt in de mensen voor wie je werkt, trots bent op wat je doet, en plezier hebt met jouw collega’s. Dat is de definitie volgens Great Place to Work® Institute, een internationale onderzoeks-, advies- en opleidingsinstelling met een missie: bedrijven helpen om fantastische werkplekken te creëren en in stand te houden via de ontwikkeling van een bedrijfscultuur gebaseerd op vertrouwen. Ze gaan uit van de stelling dat investeren in mensen resultaten oplevert. Mensen die zich goed voelen in hun job, presteren niet alleen beter – wat uiteraard de bedrijfsresultaten beïnvloedt – maar ze hebben ook minder last van stress, afwezigheid door ziekte, enz.

Hoe werkt het?

Het basismodel van Great Place to Work® gaat uit van de relaties tussen werkgever en werknemer, en tussen werknemers onderling, als de basis voor een aangename werkomgeving.

Centraal staat de individuele werknemer en zijn/haar relatie met:

  1. de werkgever – heeft de werknemer vertrouwen in de werkgever en is dat vertrouwen gestoeld op geloofwaardigheid, respect en eerlijkheid?
  2. de job – is de werknemer trots op wat hij/zij verwezenlijkt?
  3. de collega’s – is er een gevoel van kameraadschap met de andere werknemers?

Bedrijven die goed scoren op deze drie pijlers worden ervaren als een aangename plek om te werken. Om dit in kaart te brengen ontwikkelde Great Place to Work® een aantal tools, waarbij de evaluatie vertrekt vanuit twee perspectieven:

  • Hoe ervaren werknemers hun werkomgeving? Dit gebeurt aan de hand van een speciale enquête, nl. de Trust Index©. Wist je dat elk jaar meer dan 1,5 miljoen mensen wereldwijd deze enquête invullen? Uniek binnen de aanpak van Great Place to Work® is dat deze evaluatie door de medewerkers zwaarder doorweegt binnen het totale onderzoek.
  • Wat is de visie van de werkgever op het werkklimaat, het HR-beleid en de personeelsprakijken? Dat gebeurt via de Culture Audit©.

De resultaten van dit onderzoek zijn een eerste stap in het ontwikkelen van een nieuwe bedrijfscultuur waar het aangenaam werken is.

Over Great Place to Work

Great Place to Work® bestaat al meer dan 20 jaar en is ondertussen actief in meer dan 40 landen over de hele wereld, waaronder ook België. Als officiële partner kan Vlerick Leuven Gent Management School ook uw bedrijf helpen om uit te groeien tot een ‘great place to work’. Samen met u gaan we zeer resultaatgericht op pad om uw organisatie te veranderen in een betere werkplek. Hoe? Er zijn verschillende tools beschikbaar om uw bedrijf te evalueren, gaande van een korte personeelsenquête tot een diepgaande audit Dit kan aan de hand van focusgroepen, workshops en andere acties aangepast aan uw noden. Omdat zelfs kleine veranderingen voor uw medewerkers een wereld van verschil kunnen maken.

Infosessies

Wij maken ons klaar voor de 11de editie van Best Workplaces en brengen u graag op de hoogte van de infosessies die we organiseren! Best Workplaces, vroeger beter bekend onder de naam van Beste Werkgever. Op verzoek van de deelnemers hebben we ervoor gekozen om nog meer de werkplek en niet enkel de werkgever in de spotlight te zetten. Zo komt de werknemer, de rode draad doorheen het volledige onderzoek, nog meer centraal te staan. Ook op internationaal vlak zitten we op deze manier op dezelfde golflengte als de andere Great Place to Work© Instituten over de verschillende continenten.

Binnenkort organiseren we verschillende infosessies om u meer informatie te verschaffen rond de activiteiten van Best Workplaces 2013 én alle andere mogelijkheden in het kader van Great Place to Work. U vermeent er alles over het hoe en het waarom van deelname aan het onderzoek naar de Beste Workplaces en kunt luisteren naar de ervaringen en uitdagingen van een Best Workplace. We sluiten de avond af met een hapje en een drankje waarbij u verder kunt kennismaken. Tijdens de infoavond in Gent en Brussel, is er ook een sessie voorzien rond employer branding, gegeven door Prof. dr. Dirk Buyens, voorzitter van het competentiecentrum Mens & Organisatie. Tijdens beide sessies komt er ook een praktijkspreker aan het woord die ons meer verteld over hoe zij het proces van deelname doorlopen hebben en wat een deelname voor hen heeft opgeleverd.

Datum

Tijdstip

Locatie

Taal

27 augustus

19u

Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent (Reep 1, 9000 Gent)

Nederlands

10 september

19u

Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Brussel (Manhattan Office Tower , 3de Verdiep, Bolwerklaan 21- Sint-Joost-ten-Node)

Engels

12 september

12u

VKW Limburg (Kunstlaan 16, 3500 Hasselt)

Nederlands

Wenst u zichzelf en/of een collega in te schrijven, aarzel dan zeker niet! Inschrijven kan door iemand van het Great Place to Work team telefonisch of per e-mail te contacteren.

We kijken er alvast naar uit u te mogen verwelkomen! Indien u niet aanwezig kan zijn op één van onze infosessies komen wij graag persoonlijk langs om de verschillende mogelijkheden verder toe te lichten en al uw vragen te beantwoorden, gelieve ons ook hiervoor te contacteren per telefoon of e-mail.

Gerelateerd nieuws

  1. Belgische bedrijven scoren goed in Europese lijst van bedrijven waar het goed werken is

    Datum: 05-06-2015
    Categorie: Nieuws over onderzoek
    Op donderdag 4 juni heeft het Great Place to Work® Instituut tijdens een gala-avond in Luxemburg de namen bekend gemaakt van de 100 bedrijven die door hun werknemers beschouwd worden als de beste plaatsen om te werken binnen Europa. Ook 11 Belgische ‘Best Workplaces’ mogen zich voortaan een goede Europese werkgever noemen. Meer dan 1.573.700 werknemers in ruim 2.300 Europese bedrijven namen deel aan het onderzoek.
  2. Hoe omgaan met de revolutie van het Nieuwe Werken?

    Datum: 25-09-2014
    Categorie: Nieuws over onderzoek
    Werken gebeurt steeds vaker buiten de klassieke kantooruren en zelfs buiten de bedrijfsmuren. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken, activiteitgebaseerd werken, job crafting, …Het zijn allemaal vormen van Het Nieuwe Werken die heel wat voordelen maar ook uitdagingen bieden voor zowel werkgever als werknemer. Leidinggevenden staan centraal bij de succesvolle toepassing in de praktijk. Maar welke rol heb je als leidinggevende precies? En hoe zorg je ervoor dat de samenwerking binnen je teams hier niet onder lijdt?
Alle artikels