Gedeelde waarden

Hudson en Vlerick zetten de logisch volgende stap in hun samenwerking met de ‘Partnership’-leerstoel

Vorig jaar upgradede Hudson, al jaren Prime Foundation Partner van Vlerick, zijn partnerschap tot leerstoel. “Het was de logisch volgende stap”, aldus Luc Drieghe, Director Public Sector & Talent Management bij Hudson Belgium. Het onderzoek ‘Managing the Talent of the Future’ in het kader van deze leerstoel wordt gevoerd in onze Centres for Excellence in Career Management, People Performance en Strategic Rewards.

“Onze organisaties passen van nature bij elkaar. Ook wij zijn een betrouwbare adviseur voor onze klanten. Ook bij ons vormt kennis de spil van onze identiteit. En de O&O-afdeling voor onze activiteiten wereldwijd – verzorgd door een team van dertig medewerkers – bevindt zich trouwens in Gent.” Luc pauzeert even en zegt: “Vlerick is een kennisorganisatie van het hoogste kaliber met een internationale uitstraling. Net als Vlerick focussen wij op het creëren, delen en toepassen van kennis om onze klanten toegevoegde waarde te bieden. De krachten bundelen was dan ook een logische stap. We werken nu al veel jaren samen, en ik geloof dat we allebei tevreden zijn over onze samenwerking. Deze leerstoel tilt ons partnerschap naar een volledig nieuw niveau.”

Collectieve bonussen en trends

De ‘Partnership’-leerstoel zal drie jaar actief zijn en heeft al een onderzoek gelanceerd over strategische beloningen onder leiding van professor Xavier Baeten. Momenteel buigt de leerstoel zich voornamelijk over de collectieve, resultaatgebonden bonus, zoals gedefinieerd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90. “Om de huidige praktijken rond dit soort bonussysteem te identificeren en analyseren, zal onze periodieke loonenquête verschillende gerichte vragen omvatten die in samenwerking met Xavier zijn opgesteld. In juni organiseren we een Hudson-evenement waar we de resultaten van de enquête zullen voorstellen, met Xavier als een van de sprekers”, aldus Luc.

Staan er nog projecten op het programma? “Professor Dirk Buyens en onderzoekers van het Centre for Excellence in Career Management zullen onderzoek voeren naar trends in HRM. Bovendien nemen we binnenkort verschillende onderzoekspistes onder de loep met professor Koen Dewettinck en het Centre for Excellence in People Performance.”

Deel uitmaken van een gemeenschap

Het is nog vroeg om vooruit te lopen op specifieke onderzoeksresultaten, maar Luc is ervan overtuigd dat het een nuttige oefening is geweest: “We hebben niet alleen plannen gemaakt, maar ook verschillende onderzoeksprojecten gelanceerd, en we hebben deelgenomen aan meerdere stuurgroepen, netwerkplatforms en werkgroepen. Lid zijn van de Vlerick-gemeenschap, onze medewerkers laten deelnemen aan de activiteiten van Vlerick, ervaringen en ideeën uitwisselen en via Vlerick communiceren met de HR-sector en bedrijven is al even belangrijk als het onderzoek dat in het kader van ons partnerschap wordt gevoerd.”

Luc meent dat deze leerstoel de relatie van Hudson met Vlerick nog verder zal versterken door het bedrijf de mogelijkheid te bieden om niet alleen op informele wijze met stakeholders in contact te treden, maar ook op een meer formele manier, via onderzoek.

Hudson Belgium is een afdeling van Hudson Global Inc.

Hudson (NASDAQ: HSON) biedt uiterst gespecialiseerde professionele wervingsdiensten, interim- en talentmanagement, evenals aanverwante personeelsdiensten en -oplossingen. Klanten die met Hudson in zee gaan, verbeteren hun organisationele prestaties door de beste talenten voor hun bedrijf aan te trekken, te selecteren en te rekruteren. Hudson heeft meer dan 2000 medewerkers in een twintigtal landen wereldwijd en staat garant voor toptalent en uitstekende prestaties.