Opleiding en thuiswerken belangrijker dan vakantie en leaseauto

Vlerick beloningsonderzoek 2014 Nederland: Eigen keuzes in secundaire arbeidsvoorwaarden sterk gewenst

Uit onderzoek van Vlerick Business School onder ruim 400 medewerkers in loondienst verdeeld over allerlei bedrijven in Nederland blijkt dat men graag meer zelf wil bepalen hoe het pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden wordt samengesteld. Intussen is er geen heldere mening over wat dan beter is: minder loon en meer voordelen of andersom. Een opleiding kunnen doen, wordt als belangrijkste secundaire voorwaarde gezien, gevolgd door flexibel werken en pensioen.

Als medewerkers meer budget krijgen voor secundaire arbeidsvoorwaarden zou 63% investeren in pensioen, 58% in vakantiedagen en slechts 14% in een auto van de zaak.

Laat medewerkers meedenken in arbeidsvoorwaardenpakket

Het Vlerick Reward Centre deed dit vervolgonderzoek naar aanleiding van eerdere resultaten die erop wezen dat secundaire arbeidsvoorwaarden een uitermate beperkte invloed hebben op de betrokkenheid van medewerkers. Met dit onderzoek moet meer inzicht ontstaan over hoe bedrijven meer uit hun ‘voordelenpakketten’ kunnen halen. Professor Xavier Baeten, onderzoeksleider en oprichter van het Vlerick Reward Centre, licht toe: Secundaire arbeidsvoorwaarden getuigen vaak van goed werkgeverschap en kosten de werkgever veel geld. Intussen lijkt het medewerkersbewustzijn over de voorwaarden beperkt en stelt men liever zelf de pakketten samen. Dit bewustzijn kan verbeteren door betere en meer communicatie, maar werkgevers kunnen ook best meer open staan voor andere (creatieve) oplossingen bij het bieden van secundaire voorwaarden. Standaard pakketten zijn minder van deze tijd. Zeker onder hoger opgeleide medewerkers is er meer behoefte aan flexibiliteit in het samenstellen van een eigen pakket. Dit draagt ook bij aan bewustzijn en kan mogelijk een sterker effect hebben op de medewerkerstevredenheid.”

Enkele belangrijke conclusies van het onderzoek:

  • 30% weet niet of ze zijn verzekerd voor arbeidsongevallen
  • 30% weet niet of de werkgever de nabestaandenwet aanvult
  • 20% weet niet of ze recht hebben op zorgverlof
  • 22% weet niet of ze een overlijdensrisicoverzekering hebben
  • 15% weet niet hoe het pensioen is opgebouwd.

Belangrijkste voordelen:

  1. Opleidingen kunnen doen (3,6)
  2. Pensioenvoorziening & Thuiswerken (3,5)
  3. Vakantiedagen, uitruil tijd en geld, teambuilding (3,1)

Minst belangrijke voordelen:

  1. Was en strijk (1,5)
  2. Persoonlijke verzorging & Conciërgediensten (1,4)
  3. Kortingen (1,3)

Medewerkers in staffuncties achten het belang van deze voordelen op alle punten hoger dan medewerkers in managementfuncties.

De respondenten zijn behoorlijk tevreden met de secundaire voorwaarden (3,9), maar men is niet echt tevreden over de communicatie over de secundaire voorwaarden. Opvallend is vooral dat men liever informatie over de secundaire voorwaarden inwint bij externe providers, familie & vrienden of online, dan bij leidinggevenden, HR of collega’s. Intussen heeft 15% geen idee welk pensioenplan ze hebben.

Waar gaat bonus naartoe?

Als medewerkers kunnen kiezen hoe ze hun bonus inzetten gaat van de honderd euro zestig direct naar de bankrekening, 18 euro naar de aankoop van extra vakantiedagen, 15 euro naar het pensioen en wordt 11 euro geïnvesteerd in de persoonlijke ontwikkeling. De medewerkers blijken ook sterke behoefte te hebben aan meer flexibiliteit in hoe de bonus wordt uitgekeerd: zo goed als iedereen (93%) wil cash, maar daarnaast wil telkens zo goed als de helft de bonus ook uitbetaald in hetzij vakantie, pensioen en/of opleiding.

Verantwoording onderzoek

Aan het onderzoek namen in totaal 2.300 respondenten in Nederland en België in loondienst deel, waarvan 409 Nederlanders (40% hbo en 49% universitair opgeleid, gemiddeld 41 jaar). Het onderzoek verliep in samenwerking met NRC in Nederland en in België met De Standaard en La Libre Belgique.

Meer weten?

Zin om samen met onze expert Xavier Baeten aan de slag te gaan met jouw beloningsbeleid? Schrijf je in voor onze opleiding Compensation & Benefits Management.

Gerelateerd nieuws

  1. EASI en Torfs behouden hun titel van Best Workplaces 2016 van België

    Datum: 16-03-2016
    Categorie: Persberichten
    EASI en Torfs staan voor het tweede jaar op rij op nummer 1 in de top 10 van Best Workplaces 2016 in België. Die goede score hebben beide bedrijven grotendeels te danken aan de tevredenheid van hun medewerkers. Het resultaat van dit jaarlijks grootschalig onderzoek van Vlerick Business School in samenwerking met het Great Place to Work® Institute Belgium en mediapartner Jobat is immers gebaseerd op een enquête bij de werknemers die voor twee derden de eindscore bepaalt.
  2. Slechts 1 op 5 Belgische bedrijven benut vandaag alle mogelijkheden tot loonoptimalisatie om de loonkost te verlagen

    Datum: 12-01-2016
    Categorie: Persberichten
    Onderzoek van Vlerick Business School en Attentia bij 130 Belgische bedrijven levert nieuwe inzichten op in het verlonings- en welzijnsbeleid. Weinig bedrijven benutten vandaag alle loonoptimalisatiemogelijkheden om de loonkost te verlagen. Zo heeft slechts 1 op 5 organisaties een structureel fiscaal optimalisatiebeleid en werkt maar 15% met flexibele verloning, ook gekend als ‘cafetariaplan’. Hoewel meer dan 80% ‘welzijn’ of ‘well-being’ als cruciaal werkpunt ervaart, vertaalt zich dit nog niet overal in actieve communicatie of acties. Wie echter meer dan 3% van het HR-budget investeert in acties rond well-being, ziet sneller een positief effect.
Alle artikels