Thesis van Vlerick onderzoekster Karen De Visch krijgt eervolle vermelding

Tijdens de uitreiking van de jaarlijkse ADMB Awards kreeg de thesis van Vlerick onderzoekster Karen De Visch over ‘The significance of hidden feelings – validation of the IPANAT in two samples’ een eervolle vermelding. Daarnaast werd haar onderzoek ook verkozen tot ‘beste niet-Nederlandstalige thesis’.  

Hoewel Karen uiteraard liever de award zelf gewonnen had, kijkt ze toch positief terug op deze erkenning: “Ik ben blij met de appreciatie voor mijn niet alleen Engelstalige maar ook vrij academische thesis. Ik heb in eerste instantie deelgenomen aan de ADMB Awards omdat het altijd leuk is te weten waar je thesis zich situeert tegenover anderen en om te weten te komen waar medestudenten zich zoal op toegespitst hebben.

Sinds 2001 reikt HR-dienstengroep ADMB jaarlijks een prijs uit aan een HR-professional die met een innovatief en krachtig HR-project een grote meerwaarde heeft betekend voor zijn onderneming. Een tweede bekroning gaat naar een student die met zijn masterproef en onderzoek een relevante bijdrage leverde aan de HR-wereld. Via de award wil ADMB het belang van een sterke samenwerking tussen HR-deskundigen, de academische wereld en het bedrijfsleven in de verf zetten.

Met haar thesis toont Karen aan dat impliciete emoties ook van belang zijn, specifiek in het kader van creativiteit op de werkvloer. Emotie is immers veel breder dan louter wat mensen onder woorden kunnen brengen. “Aan mensen letterlijk vragen hoe boos ze zich bijvoorbeeld voelen is een expliciete manier om emotie te meten. Maar daarnaast uiten mensen ook impliciet hun gevoelens die je als onderzoeker kan waarnemen zonder dat ze dat beseffen. Het grote voordeel is dat ze dus heel moeilijk kunnen ‘vals spelen’, maar ook dat ze hun emoties zelf niet moeten benoemen. Onderzoek toont namelijk aan dat mensen dat niet altijd accuraat kunnen formuleren.”

Karen ontdekte dat het bestuderen van impliciete gevoelens de vele tegenstrijdige bevindingen rond emotie en creativiteit met elkaar kunnen verzoenen. “Soms werden negatieve emoties namelijk gezien als dé sleutel tot creativiteit, maar in minstens evenveel studies kwamen positieve emoties naar voor als creativiteit-booster. Met mijn thesis kon ik aantonen dat we een deel emotie vergeten te meten, wanneer we enkel expliciete uitingen in rekening brengen.

Gerelateerd nieuws

  1. Belgische bedrijven scoren goed in Europese lijst van bedrijven waar het goed werken is

    Datum: 05-06-2015
    Categorie: Nieuws over onderzoek
    Op donderdag 4 juni heeft het Great Place to Work® Instituut tijdens een gala-avond in Luxemburg de namen bekend gemaakt van de 100 bedrijven die door hun werknemers beschouwd worden als de beste plaatsen om te werken binnen Europa. Ook 11 Belgische ‘Best Workplaces’ mogen zich voortaan een goede Europese werkgever noemen. Meer dan 1.573.700 werknemers in ruim 2.300 Europese bedrijven namen deel aan het onderzoek.
  2. Hoe omgaan met de revolutie van het Nieuwe Werken?

    Datum: 25-09-2014
    Categorie: Nieuws over onderzoek
    Werken gebeurt steeds vaker buiten de klassieke kantooruren en zelfs buiten de bedrijfsmuren. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken, activiteitgebaseerd werken, job crafting, …Het zijn allemaal vormen van Het Nieuwe Werken die heel wat voordelen maar ook uitdagingen bieden voor zowel werkgever als werknemer. Leidinggevenden staan centraal bij de succesvolle toepassing in de praktijk. Maar welke rol heb je als leidinggevende precies? En hoe zorg je ervoor dat de samenwerking binnen je teams hier niet onder lijdt?
Alle artikels