Managementopleidingen in Human Resource Management

Intensieve opleidingen

Een intensieve, langlopende HRM opleiding aan Vlerick Business School schetst een grondige theoretische en conceptuele achtergrond over Human Resource Management. Vanuit hun veelvuldige contacten met de bedrijfswereld, slagen onze professoren er perfect in de brug te slaan naar uw dagelijkse praktijk. De nieuwste technieken en inzichten komen uitgebreid aan bod. Een minimum ervaring van drie jaar is vereist voor een intensieve, langlopende HR-management opleiding.

Executive Master Class in Human Resource Management

Word een expert in Human Resources Management
Duur: 21 dagen
Taal: Engels
Start: 19/10/2017

Kortlopende opleidingen

Onze kortlopende HR management opleidingen focussen op de relevantste thema’s in Human Resource Management. Een kortlopende opleiding varieert van 1 tot 9 dagen, afhankelijk van het thema.

Strategisch HRM

Toon de weg met uw HR-beleid
Duur: 4 dagen
Taal: Nederlands
Start: 23/04/2018

Compensation and Benefits Management

Denk en handel in termen van strategisch belonen
Duur: 4,5 dagen
Taal: Nederlands
Start: 28/05/2018

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
programmeadvisor@vlerick.com
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
06 jul
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

23 aug
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

06 sep
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

Ontmoet onze docenten

Dirk Buyens
Prof. dr. Dirk Buyens, kerndocent in HRM opleidingen

Vlerick-expertise in Human Resource Management

  1. Belgische HR-manager vaker betrokken bij bedrijfsstrategie

    De Belgische HR-manager evolueert steeds meer richting strategische business-partner van het bedrijf. Daarnaast trekken bedrijven minder vaak externen aan voor deze functie. Voor de evaluatie van medewerkers gaat de voorkeur overwegend naar het traditionele gesprek. Verloning gebeurt vaker op basis van individuele prestaties. Coaching en mentoring zitten in de lift als methodes voor verdere groei en ontwikkeling van medewerkers. En rekrutering via personeelsadvertenties ten slotte gaat in dalende lijn.
  2. Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s verdienen minder dan hun Duitse, Franse en Britse collega’s

    Vooral het land waarin het bedrijf is gevestigd en de bedrijfsgrootte bepalen de remuneratie van CEO’s. De CEO’s van beursgenoteerde bedrijven in het VK en Duitsland worden het meest betaald; Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s krijgen relatief minder. Ook de samenstelling van de remuneratiepakketten kent belangrijke verschillen: het variabel gedeelte is in Duitsland, Nederland en vooral in het VK relatief hoog; in België, Frankijk en Zweden ligt dat duidelijk lager. Verder bleek dat de best presterende bedrijven hun CEO’s niet méér betalen, maar dat ze wel vaker gebruik maken van aandelengerelateerde remuneratie.
Alle artikels