Inhoud

‘Compensation & benefits management’ bestaat uit 5 modules.

Module 1: Total rewards
Het ‘Vlerick Reward Model’ wordt als uitgangspunt voor deze module genomen. Dit model incorporeert de verschillende domeinen die volgens Prof Xavier Baeten deel uitmaken van een echt strategisch beloningsbeleid.

  • Total rewards: bouwstenen en het perspectief van de werknemer
  • Verloningsstrategieën: key ingrediënten
  • Uitwerken van een retentie aanpak door middel van strategisch belonen 
  • Business testimonial 'strategisch verlonen’: een strategisch beloningsbeleid in de praktijk.
  • Reward communicatie als katalysator voor begrip en appreciatie

Module 2: Van bedrijfscontext tot beloningsstrategieën
In deze module gaan we aan de slag met de bedrijfsstrategie en haar link tot de beloningsstrategie. Welke invloed heeft de strategie van de organisatie op het vormgeven van de verschillende aspecten van uw beloningsbeleid?

  • De externe bedrijfscontext van rewarding: de impact van de wettelijke, sociale en economische context op verloning
  • Uitwerken van een reward beleid dat bijdraagt tot de bedrijfsstrategie

Module 3: Beloningssystemen

  • Basisverloning en variabele verloning
  • Functieclassificatie als basis van het beloningsgebouw
  • Link tussen prestatie, competenties, potentieel, retentie en verloning
  • Reward systemen voor executives

Module 4: Employee benefits en specifieke reward topics
Tijdens deze module komen heel wat praktijksprekers aan bod met elk hun expertise in verschillende deeldomeinen van Compensation & Benefits.

  • Benchmarking
  • Cafetariaplannen

In het tweede deel van deze module krijgt u de kans een aantal topics te kiezen, om het programma op maat van uw noden aan te passen.

  • Sales Force Compensation
    Het belonen van een salesforce voor optimale perfomantie in lijn met de bedrijfsstrategie is altijd al een uitdaging geweest. Deze sessie covert best practices en strategieën om sales performantie te verbeteren dmv compensation and benefits. Praktische voorbeelden en case studies komen ook aan bod.
  • Wettelijke aspecten van Compensation & Benefits in België
    De hoge loonlasten in België hebben geleid tot een grote creativiteit bij het bedenken van allerhande alternatieve beloningsvormen. Van de maaltijdcheque tot de ecocheque, van de resultaatsbonus en de warrants tot het bonuspensioenplan en van de bedrijfswagen tot het mobiliteitsbudget, al deze voordelen hebben hun eigen wettelijke kader. We focussen ons in deze sessie specifiek op CAO90, cafetariaplannen en het warrantplannen.
    Het doel is niet om in detail  de praktische modaliteiten te bespreken van elk van deze beloningsvormen. Wel willen wij u een globaal denkkader aanreiken: Hoe kunnen bestaande voordelen worden omgezet in (fiscaal) aantrekkelijke alternatieve? Welke mogelijkheden bestaan er en wat zijn de voor- en nadelen ervan? En hoe communiceert u hierover met uw werknemers, zonder nadien claims te moeten vrezen.
  • Wettelijke aspecten van Compensation & Benefits in Nederland
    Tijdens deze workshop wordt met name stil gestaan bij de laatste wijzigingen op het gebied van de werkkostenregeling. Naast de theorie zullen ook voorbeelden uit de praktijk aan de orde komen.
    Verder is er aandacht voor actuele ontwikkelingen op het gebied van employee benefits en de toepassing van het cafetariamodel, auto van de zaak etc.
  • Aanvullende pensioenen in België
  • Aanvullende pensioenen in Nederland

Module 5: Integratie dag
Tijdens de integratie dag gaan we aan de slag met een Reward Audit die u uitvoert in uw organisatie. In kleine groepen delen de deelnemers hun best practices en obstakels rond een aantal deeldomeinen van Compensation & Benefits Management.

Maak het verschil

Met onze unieke aanpak slagen we erin de brug te slaan naar uw dagelijkse praktijk. U krijgt de juiste vaardigheden onder de knie en u verwerft de inzichten om het verschil te maken! We zijn ervan overtuigd dat een business school meer moet zijn dan een verzameling van leslokalen. Onze inspirerende campussen zijn een ontmoetingsplaats voor academici, ondernemers, managers en studenten. De ideale smeltkroes van invloeden die u vormen tot een productieve leider die een succesvolle toekomst tegemoet gaat. U ervaart van het eerste moment het unieke leertraject dat Vlerick Business School te bieden heeft.

Onze digitale aanpak zal dat leertraject nog versterken. Het gebruik van tablets tijdens de lessen en het digitale platform Showpad stelt al het lesmateriaal altijd en overal ter beschikking. Foto’s nemen van de flipchart tijdens een brainstormoefening, een rollenspel filmen, snel deelnemen aan een enqûete, een Wiki-pagina creëren, … en meteen met uw collega-deelnemers delen: alles is mogelijk!

Meer informatie

Wij faciliteren uw leertraject. U maakt het verschil!

Xavier Baeten on Remuneration Communication


Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
programmeadvisor@vlerick.com
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
16 feb
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

11 mrt
Experience Vlerick Day Ghent
Categorie: Algemene infosessies

16 mrt
Experience Vlerick day Brussel
Categorie: Algemene infosessies


Experience Vlerick Days


Aanverwante artikels

  1. Helft Belgische werknemers weet niet hoeveel aanvullend pensioen ze ontvangen

    Hoewel het besef rond het belang van een aanvullend pensioen stilaan algemeen verspreid is, wordt het bedrag dat de werkgever jaarlijks stort, sterk overschat. Meer dan 1 op 2 werknemers (54 %) heeft zelfs geen idee welke bijdrage zijn werkgever stort in deze zogenaamde tweede pensioenpijler. Meer en heldere communicatie is dus een belangrijk werkpunt, en die willen de werknemers vooral digitaal en via één centraal platform. Dit blijkt uit een onderzoek van Vlerick Business School en AG Insurance.
  2. Werkgevers willen strategisch potentieel groeps- en hospitalisatieverzekeringen beter benutten

    Extralegale voordelen raken steeds meer ingeburgerd op de arbeidsmarkt. Toch zien de werkgevers nog heel wat opportuniteiten om die populariteit via een betere communicatie te valoriseren in hun HR-beleid, met name voor het pakket aanvullend pensioen en gezondheidszorgen. Steeds meer werkgevers willen deze types extralegale voordelen in de toekomst ook flexibeler kunnen invullen. Dat zijn de voornaamste conclusies van een studie die AG Insurance in samenwerking met Vlerick Business School uitvoerde en waaraan meer dan honderd Belgische werkgevers deelnamen.
Alle artikels