Getuigenissen

 Mark Lindemans  

Arjen Juurlink, FrieslandCampina
Sr. Compensation & Benefits Specialist

“Erg leerzaam! De training is analytisch en praktisch tegelijk – een combinatie die je niet vaak tegenkomt. Hier ga ik tijdens mijn werk veel plezier aan beleven. Het zet je gedachten op scherp en leert je te kijken naar beloningsbeleid vanuit een weloverwogen strategie. De opleiding heeft mij op een hoger niveau getrokken en geeft meer diepgang aan mijn vak.”

Mark Lindemans

Mark Lindemans, Belgacom
VP Reward

“De opleiding was voor mij de perfecte ondersteuning bij het opnemen van mijn rol als verantwoordelijke compensation en benefits binnen Belgacom Group na een loopbaan binnen finance. De opleiding geeft een zeer goed inzicht in de opbouw van de verschillende elementen van een strategisch compensation & benefits beleid aangevuld met concrete testimonials van doorwinterde ervaringsdeskundigen. De opleiding zelf is goed opgebouwd met een uitstekende mix van academisch inzichten, resultaten uit empirisch onderzoek, wettelijk kader en praktijkoefeningen. De opleiding geeft goede mogelijkheden om over de grenzen te kijken en ervaringen, goede en slechte, te delen. Ten slotte is de opleiding een uitstekende opportuniteit om je netwerk binnen de C&B wereld te verbreden. Ik raad deze opleiding aan voor ieder die strategisch en professioneel bezig wil zijn met compensation & benefits.”

Veerle Van Nuffel 

Veerle Van Nuffel, Attentia
Compensation & Benefits Manager

Wat me enorm aansprak in deze opleiding is dat theorie en praktijk eigenlijk samengaan doorheen het ganse traject. Naast de zeer nuttige info en vaststellingen die we van Prof Baeten mochten ontvangen, kregen we input van praktijkspecialisten. Verder krijg je de mogelijkheid om kennis te maken met de andere cursisten, collega Comp & Ben professionals. Wat ons dan weer de mogelijkheid biedt om eens af te toetsen hoe men het reward beleid voert in andere bedrijven. Kortom deze module is echt een aanrader voor iedereen die up-to-date wenst te blijven in de wereld van Compensation & Benefits!”

Femke Goorden

Femke Goorden, UNIVEG
HR Manager

“Als HR business partner bekleed ik een brede HR functie. Dit betekent dat mijn verantwoordelijkheden verspreid liggen binnen meerdere HR domeinen: werving & selectie, loopbaanbegeleiding, talentmanagement en -ontwikkeling, KPI rapportering, sociale dialoog en ook compensation & benefits. Net omwille van deze brede functie-inhoud, heb ik minder de kans om mij te specialiseren in één bepaald HR domein. De opleiding "Compensation & Benefits" gaf me de kans op een beperkte, maar toch voldoende, tijd alle verschillende aspecten van een Compensation & Benefits beleid te leren kennen. Deze opleiding geeft een volledig overzicht en gaat voldoende diep in op de onderwerpen om de hoofdzaken te leren en te begrijpen. Tegelijkertijd worden de thema's niet te uitvoerig behandeld, waardoor het voor mij steeds toepasbaar en interessant bleef. Naast het leren van de deskundige lesgevers, vond ik de kennis- en ervaringsoverdracht tussen de deelnemers onderling bijzonder waardevol en leuk.”

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
programmeadvisor@vlerick.com
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
09 mei
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

02 jun
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

08 jun
Experience Vlerick Day Ghent
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s verdienen minder dan hun Duitse, Franse en Britse collega’s

    Vooral het land waarin het bedrijf is gevestigd en de bedrijfsgrootte bepalen de remuneratie van CEO’s. De CEO’s van beursgenoteerde bedrijven in het VK en Duitsland worden het meest betaald; Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s krijgen relatief minder. Ook de samenstelling van de remuneratiepakketten kent belangrijke verschillen: het variabel gedeelte is in Duitsland, Nederland en vooral in het VK relatief hoog; in België, Frankijk en Zweden ligt dat duidelijk lager. Verder bleek dat de best presterende bedrijven hun CEO’s niet méér betalen, maar dat ze wel vaker gebruik maken van aandelengerelateerde remuneratie.
  2. Helft Belgische werknemers weet niet hoeveel aanvullend pensioen ze ontvangen

    Hoewel het besef rond het belang van een aanvullend pensioen stilaan algemeen verspreid is, wordt het bedrag dat de werkgever jaarlijks stort, sterk overschat. Meer dan 1 op 2 werknemers (54 %) heeft zelfs geen idee welke bijdrage zijn werkgever stort in deze zogenaamde tweede pensioenpijler. Meer en heldere communicatie is dus een belangrijk werkpunt, en die willen de werknemers vooral digitaal en via één centraal platform. Dit blijkt uit een onderzoek van Vlerick Business School en AG Insurance.
Alle artikels