Strategisch HRM

Toon de weg met uw HR-beleid

Na de opleiding ‘Strategisch HRM' bent u op de hoogte van de nieuwe inzichten, trends en praktijken in HRM. U weet hoe u als HR-professional impact kunt hebben binnen de organisatie met een stevig onderbouwd HR-beleid.

Waarom deze opleiding?

Waarom deze opleiding?

U leert hoe u een HR-beleid kunt uitbouwen met impact. U verscherpt uw kennis als HR-professional.

Voor wie?

Voor wie?
  • HR-professionals die de impact van HRM binnen de organisatie willen verhogen
  • HR-professionals die u de hoogte willen blijven van de belangrijkste trends en nieuwe praktijken in HRM

Inhoud

Inhoud

Deze 4-daagse opleiding telt 4 modules die elk focussen op een specifieke bouwsteen van een strategisch HR-beleid.

Praktische info

Info

Type: Kortlopende

Duur: 4 dagen

Start: 23/04/2018

Taal: Nederlands

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
programmeadvisor@vlerick.com
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
23 aug
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

06 sep
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

05 okt
Experience Vlerick Evening Brussel
Categorie: Algemene infosessies

Download de white paper!

Aanverwante artikels

  1. Rekrutering en selectie belangrijkste performantie indicator van HR-afdelingen in België

    De hoofdprioriteit van de Belgische human resources afdelingen ligt nog steeds bij leiderschapsontwikkeling, rekrutering & selectie en talentmanagement. Dat blijkt uit de derde opeenvolgende jaarlijkse HR Barometerstudie van HR-consultancy bedrijf Hudson en Vlerick Business school. Dit jaar ging de HR Barometerstudie dieper in op de impact van het Belgische personeelsbeleid op de organisatie.
  2. Belgische HR-manager vaker betrokken bij bedrijfsstrategie

    De Belgische HR-manager evolueert steeds meer richting strategische business-partner van het bedrijf. Daarnaast trekken bedrijven minder vaak externen aan voor deze functie. Voor de evaluatie van medewerkers gaat de voorkeur overwegend naar het traditionele gesprek. Verloning gebeurt vaker op basis van individuele prestaties. Coaching en mentoring zitten in de lift als methodes voor verdere groei en ontwikkeling van medewerkers. En rekrutering via personeelsadvertenties ten slotte gaat in dalende lijn.
Alle artikels