Voor wie?

De opleiding ‘Strategisch HRM’ is op maat gesneden van:

  • HR-professionals verantwoordelijk voor of betrokken bij het uitwerken van het HR-beleid binnen de organisatie
  • Algemene management profielen die verantwoordelijk zijn voor de HRM-functie in hun organisatie (bijv. in een KMO)

In het verleden mochten we al deelnemers ontvangen van bedrijven als VRT, Accenture, Accor, Hotels Belgium, Balta Industries, BASF Belgium, BCC, bpost, Carrefour Belgium, Corelio, Publishing, Ernst & Young, European Space Agency, FOD Binnenlandse Zaken, Madibel, Marine Harvest Pieters, Nestlé Belgilux, Ricoh Belgium, SD Diensten, Secretary Plus Management Support, Securex, Smals, Telindus Group, Touring en Vlaamse Milieumaatschappij.

Deelnemers aan de opleiding ‘Strategisch HRM' hebben vaak functies als human resource manager, personeelsdirecteur, human resource director, HR-coördinator, HR-specialist, vormingsverantwoordelijke, organisatieadviseur, selectieverantwoordelijke,  compensation en benefits manager, algemeen manager, CEO en zaakvoerder.

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
programmeadvisor@vlerick.com
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
20 apr
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

09 mei
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

02 jun
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s verdienen minder dan hun Duitse, Franse en Britse collega’s

    Vooral het land waarin het bedrijf is gevestigd en de bedrijfsgrootte bepalen de remuneratie van CEO’s. De CEO’s van beursgenoteerde bedrijven in het VK en Duitsland worden het meest betaald; Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s krijgen relatief minder. Ook de samenstelling van de remuneratiepakketten kent belangrijke verschillen: het variabel gedeelte is in Duitsland, Nederland en vooral in het VK relatief hoog; in België, Frankijk en Zweden ligt dat duidelijk lager. Verder bleek dat de best presterende bedrijven hun CEO’s niet méér betalen, maar dat ze wel vaker gebruik maken van aandelengerelateerde remuneratie.
  2. Helft Belgische werknemers weet niet hoeveel aanvullend pensioen ze ontvangen

    Hoewel het besef rond het belang van een aanvullend pensioen stilaan algemeen verspreid is, wordt het bedrag dat de werkgever jaarlijks stort, sterk overschat. Meer dan 1 op 2 werknemers (54 %) heeft zelfs geen idee welke bijdrage zijn werkgever stort in deze zogenaamde tweede pensioenpijler. Meer en heldere communicatie is dus een belangrijk werkpunt, en die willen de werknemers vooral digitaal en via één centraal platform. Dit blijkt uit een onderzoek van Vlerick Business School en AG Insurance.
Alle artikels