Getuigenissen

 Stijn De Backer

 Stijn De Backer, Atelier 1 & Digital Donkey
Zaakvoerder

"Hoe groeien? Gecontroleerd en slim. Door middel van structuur en procedures in te voeren. Ja, dat lijkt logisch maar hoe pas ik dit toe? Met deze en vele andere vragen startte ik aan de opleiding KMO Challenge. De opleiding is heel gevarieerd en alle thema’s komen aan bod. De lessen zijn zeer praktijk gericht wat ervoor zorgt dat je onmiddellijk kan toepassen wat je geleerd hebt. Ook de contacten die je maakt tijdens en na de opleiding zijn een enorm pluspunt om je ervaringen te kunnen blijven delen. De Vlerick-visie veranderde voor mij de hele focus op het bedrijf waardoor groei een logisch gevolg werd. De opleiding maakt me niet alleen een beter ondernemer, het maakt me beter in alles wat ik doe."

 Sebastian Rummens  Sebastian Rummens, Festen
Ondernemer

“Waar willen we naartoe? Dat was de vraag waar ik 7 jaar mee zat en waar ik geen duidelijk antwoord op had. KMO Challenge gaf me de focus en motivatie om aan een organisatie te bouwen met de juiste tools en met een duidelijk plan. Vlerick helpt jezelf heruitvinden als ondernemer."

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
programmeadvisor@vlerick.com
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
02 jun
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

08 jun
Experience Vlerick Day Ghent
Categorie: Algemene infosessies

21 jun
Vlerick Experience Day Amsterdam
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Vlaamse ondernemers zien het als hun taak bij te dragen aan een betere maatschappij

    Het imago van ondernemerschap in Vlaanderen kan heel wat beter, zeker in vergelijking met omliggende landen. Daarom start Agentschap Innoveren & Ondernemen van de Vlaamse overheid met de steun van Flanders DC, Voka en Unizo een meerjarige campagne, die aantoont dat de drijfveren van ondernemers in Vlaanderen divers en herkenbaar zijn, en dat ze vaak ondernemen om een positieve impact te hebben op hun eigen leefwereld of de maatschappij in het algemeen. De campagne is gebaseerd op de allereerste wetenschappelijke studie over de maatschappelijke dimensie van ondernemerschap in Vlaanderen.
  2. Slechts 2 op 5 oprichters van jonge scale-ups keren zichzelf verloning uit

    De meerderheid van de Belgische scale-ups werden opgericht door een team, meestal met 2 personen die mekaar goed kennen. Ze bekleden vaak een functie op C-niveau waarbij het CEO-schap soms gedeeld wordt. Hun verloning bestaat vooral uit aandelen en cash, waarbij aandelen zeker in de beginjaren de belangrijkste vorm van verloning uitmaken. Slechts 2 op 5 oprichters van jonge scale-ups keert zichzelf iets van verloning uit. Slechts de helft van de scale-ups sluit bij de start dynamische aandelenovereenkomsten over wat te doen wanneer een oprichter het bedrijf verlaat of een andere rol op zich neemt.
Alle artikels