Docenten

In de opleiding 'KMO Excellence' komen volgende docenten aan bod:

Hans Crijns  Prof. dr. Hans Crijns, Directeur Centrum voor Ondernemerschap Vlerick Business School
 Koen Dewettinck Prof. dr. Koen Dewettinck, Professor Human Resources Vlerick Business School
 Mathieu Luypaert Prof. dr. Mathieu Luypaert, Professor Accounting & Finance Vlerick Business School
 Frank Goedertier Prof dr. Frank Goedertier, Professor Marketing Vlerick Business School
 Miguel Meuleman Prof. dr. Miguel Meuleman, Professor Ondernemerschap Vlerick Business School
 Filip Roodhooft Prof. dr. Filip Roodhooft, Professor Accounting & Finance Vlerick Business School & KULeuven
 Kurt Verweire Prof. dr. Kurt Verweire, Professor Strategie Vlerick Business School
 Frank Verzele Dr. Frank Verzele, Product Manager Entrepreneurship Vlerick Business School
 Deva Rangarajan Prof. dr. Deva Rangarajan, Professor Sales Vlerick Business School
 Dado Van Peteghem Dado Van Peteghem, Communicatie/Nieuwe Media

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
programmeadvisor@vlerick.com
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
16 feb
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

11 mrt
Experience Vlerick Day Ghent
Categorie: Algemene infosessies

16 mrt
Experience Vlerick day Brussel
Categorie: Algemene infosessies


Experience Vlerick Days


Aanverwante artikels

  1. Slechts 2 op 5 oprichters van jonge scale-ups keren zichzelf verloning uit

    De meerderheid van de Belgische scale-ups werden opgericht door een team, meestal met 2 personen die mekaar goed kennen. Ze bekleden vaak een functie op C-niveau waarbij het CEO-schap soms gedeeld wordt. Hun verloning bestaat vooral uit aandelen en cash, waarbij aandelen zeker in de beginjaren de belangrijkste vorm van verloning uitmaken. Slechts 2 op 5 oprichters van jonge scale-ups keert zichzelf iets van verloning uit. Slechts de helft van de scale-ups sluit bij de start dynamische aandelenovereenkomsten over wat te doen wanneer een oprichter het bedrijf verlaat of een andere rol op zich neemt.
  2. Belgische groeibedrijven houden economie recht

    Terwijl de slechtnieuwsshow bij de banken, verzekeraars, maar ook in de technologische productie blijft aanhouden, zijn de Belgische groeibedrijven de rots in de branding van onze economie. Hoewel ze maar een fractie uitmaken van alle Belgische bedrijven met minstens 10 werknemers zorgen ze voor een exponentiële groei in tewerkstelling en in productiviteit. Dat blijkt uit de ‘Belgian High-Growth Monitor’, een onderzoek naar de evolutie en kenmerken van snelgroeiende bedrijven in België
Alle artikels