Bent u op zoek naar een intellectuele sparringpartner over een bepaald topic? Als u met uw bedrijf wil inzetten op een corporate partnership dat focust op onderzoek, dan kan u kiezen tussen:

Ons onderzoek voor uw organisatie situeert zich in diverse managementdomeinen en specifieke sectoren. Het onderzoek voeren we in onderzoekscentra zoals onze Centres for Excellence met een thematische insteek of onze Industry Centres met een sectorinsteek. Ontdek de verschillende bedrijfspecifieke onderzoekformules voor uw organisatie.

  1. Innovatieve kankerbehandelingen: wat zijn ze ons waard?

    Datum :

    Een op de drie mannen en een op de vier vrouwen zullen voor hun 75e verjaardag kanker krijgen. In België is kanker de op een na belangrijkste oorzaak van ziekte, na hart- en vaataandoeningen, en het is weinig waarschijnlijk dat dit in de toekomst zal veranderen. De beschikbare kankerbehandelingen worden steeds beter, maar ook steeds duurder. In een periode van besparingen hoeft het dan ook niet te verbazen dat de overheidsbudgetten voor de behandeling van kanker onder druk komen te staan. Hoe kunnen we alle patiënten een blijvende toegang verzekeren tot deze dure, maar potentieel levensreddende medicijnen? Hoe zorgen we ervoor dat ze betaalbaar blijven voor de gemeenschap? En hoe kunnen we de farmaceutische bedrijven tegelijkertijd ook stimulansen bieden voor innovatie?

  2. “Samen op onontgonnen terrein”

    Datum :

    Door de opkomst van nieuwe decentrale energieproductie en het toenemend belang van de prosument moeten distributienetbeheerders hun businessmodel grondig herbekijken. “Data analytics vormen een essentieel onderdeel”, stelt Jorn De Neve (KPMG). Via interviews met dataverantwoordelijken en een casestudy van Enedis wil KPMG de digitalisering van DNB’s in kaart brengen.

  3. Certificaten voor assetmanagement bij Eandis

    Datum :

    Deze casestudie kan gebruikt worden in opleidingen over operationeel management, technologiemanagement of logistiek management. De casestudie illustreert de uitdagingen inzake de ISO 55000 norm voor assetmanagement.

  4. Ontwikkelen van hun leiders nog steeds top prioriteit bij de HR-diensten

    Datum :

    De hoofdprioriteit van de Belgische human resources afdelingen ligt nog steeds bij het ontwikkelen van de competenties van bedrijfsleiders, of het leadership development. Dat blijkt uit de HR Barometerstudie van HR-consultancybedrijf Hudson en Vlerick Business School. Talent management - het aantrekken, ontwikkelen en motiveren van talent in de organisatie - blijft met stip op plaats twee staan.

Geïnteresseerd om partner te worden? Maak een afspraak of contacteer ons.

Voor meer informatie contacteer Maureen O'Hare, Corporate Development Manager
Maureen.ohare@vlerick .com
+32 476 66 76 61

 

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times Economist Intelligence Unit