Als corporate partner wordt u uitgenodigd op onze netwerkevents.

  • Op de Friends of Vlerick Evening verwelkomen we een internationaal gerenommeerde spreker die komt praten over een actueel managementthema. Het is ook dé gelegenheid om contacten te leggen met andere corporate partners en ideeën uit te wisselen over hoe u uw organisatie of bedrijf verder kan laten groeien.
  • Tijdens een jaarlijks onderzoeksevent verneemt u alles over een project dat we in samenwerking met een van onze Prime Foundation Partners hebben gevoerd. Dat event – gekend als de Prime Foundation Partners Council – stoppen we vanaf 2016 in een nieuw kleedje.

Check de komende netwerkevents voor onze corporate partners.

  1. Een Belgische unicorn? Moet kunnen!

    Datum :

    Tijdens de afgelopen FAST 50-competitie kwamen jonge, veelbelovende techbedrijven in de spotlights te staan. Frederik Falepin van initiatiefnemer Deloitte, en Veroniek Collewaert, professor entrepreneurship en jurylid, zijn niettemin kritisch voor de doorsnee jonge, Belgische technologieondernemer: “Te weinig internationale groeiambities.”

  2. Negotiation Intelligence binnen Eandis

    Datum :

    De energiesector is een dynamisch speelveld. Voor een grote Belgische speler als Eandis is het belangrijk om zich wendbaar op te stellen. “Snel kunnen reageren en doordacht anticiperen, daar gaat het om. Ook bij onderhandelingen speelt dat een cruciale rol, zo bewijzen de resultaten van ons Prime Foundation Partnership binnen het Centre for Negotiation Intelligence®. De komende drie jaar willen we dit overlegmodel uitdiepen en uitdragen naar al onze interne en externe stakeholders”, aldus Werner Verlinden, HR Directeur van Eandis.

  3. Slechts 2 op 5 oprichters van jonge scale-ups keren zichzelf verloning uit

    Datum :

    De meerderheid van de Belgische scale-ups werden opgericht door een team, meestal met 2 personen die mekaar goed kennen. Ze bekleden vaak een functie op C-niveau waarbij het CEO-schap soms gedeeld wordt. Hun verloning bestaat vooral uit aandelen en cash, waarbij aandelen zeker in de beginjaren de belangrijkste vorm van verloning uitmaken. Slechts 2 op 5 oprichters van jonge scale-ups keert zichzelf iets van verloning uit. Slechts de helft van de scale-ups sluit bij de start dynamische aandelenovereenkomsten over wat te doen wanneer een oprichter het bedrijf verlaat of een andere rol op zich neemt.

Geïnteresseerd om partner te worden? Maak een afspraak of contacteer ons.

Voor meer informatie contacteer Maureen O'Hare, Corporate Development Manager
Maureen.ohare@vlerick .com
+32 476 66 76 61

 

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times