Functietitel : Manager Vlerick Negotiation Centre & Executive Coach

Managementdomein
People management & leiderschap

Expert in
Negotiation intelligence®
Post M&A hurdles for increased productivity, synergy and innovation
Intercultural negotiation and conflict
Partnerships, mediation and decision-making in multi-level and multi-party negotiations
NQ® and new social relations

Profiel

Gedreven door het ontdekken van onderliggende, complementaire belangen tussen partijen en gepassioneerd door het ontwikkelen van creatieve oplossingen voor uw onderhandelings- en bemiddelingsuitdagingen, begeleidt Karolien u op uw pad naar Onderhandelingsintelligentie® (NQ®).

Haar expertise steunt op drie pijlers:

  • Als manager van het Vlerick Negotiation Centre helpt ze bedrijven waarde-creërende overeenkomsten te sluiten en hun invloedssfeer te maximaliseren, om aldus via een gemeenschappelijke basis co-creatie kansen te ontwikkelen en om de diversiteit en complexiteit van de ‘VUCA world’ in hun voordeel te gebruiken. Voor haar workshops rond onder meer belangen-gebaseerd onderhandelen, creatieve optie-generatie en communicatievaardigheden put ze uit haar unieke achtergrond, met Masters in de filosofie, internationale politiek en management van de KU Leuven en Vlerick en een postgraduaat in bemiddeling in bestuurszaken.
  • Als executive coach, focust ze op onderhandelen, leiderschap en conflictmediatie, om zowel uw werkefficiëntie te verhogen als u te helpen persoonlijk meesterschap te bereiken. Door haar specialisatie in niches als vakbondsonderhandelingen en leiderschap simulaties, coacht ze internationaal voor klanten gaande van masterstudenten over middenkader tot topmanagement.
  • Als research associate, ontwikkelde ze mee de innovatieve NQ-Scan®, het enige 360° feedback instrument ontworpen om onderhandelingsintelligentie® meten, en het bijbehorende NQ® Persoonlijk Rapport, NQ® Ontwikkelingstraject en NQ® Team Rapport. Haar laatste verwezenlijking is het interactieve online leertraject rond onderhandelen, waarmee ze u op pad neemt naar Yellow Swamps en u uitdaagt om onconventionele oplossingen te bedenken om deze unieke plek te redden ...

Naast haar lopend onderzoek, heeft Karolien ook een sterke interesse in de manier waarop minderheden -meer specifiek vrouwen- zelf-empowerende identiteiten creëren, gebaseerd op onder meer gender-gerelateerde attributen als emoties, en dit voornamelijk binnen een peace building- en klimaatverandering-context.

 

Publicaties

Articles in other (un)refereed journals

  • Dekoster K.  forthcoming. Emotie en de kunst van het onderhandelen. HR Magazine,

  • Dekoster K.  2015. Advies geven en krijgen, een kunst. HR Magazine, (March)

  • Dekoster K.  2014. Beter geliefd of beter gevreesd?. HR Magazine, (June)

  • Dekoster K.  2013. Laat je maar eens goed gaan. HR Magazine, (Juni)