To change or not to change

Het boek dat een nieuwe kijk werpt op change management

Harold Newman werkt voor een onderzoeksinstelling die zich toelegt op theorie en praktijk rond business organisation. Zijn volgende opdracht, een analyse van een project rond change management bij KSV Ltd., lijkt vrij eenvoudig. Maar naarmate het project vordert, beseft hij dat al zijn inzicht in succesvol change management op de helling komt te staan.

Harold leert een nieuwe les: hij maakt kennis met de kleine lettertjes van change management. Het terrein is bezaaid met valkuilen en hij raakt verstrikt in een web van verborgen krachten en zaken die onderling van elkaar afhankelijk zijn. Hij beseft dat de gangbare procedures en recepten in het echte leven maar beperkt bruikbaar zijn.

Op wetenschappelijk vlak weten we heel veel over organisaties, maar in vergelijking met onze dagdagelijkse ervaringen lijken we bijna helemaal niets te weten. To Change or Not To Change probeert die kapotte schakel terug te herstellen. Het boek bekijkt organisaties vanuit een sociaal-wetenschappelijk perspectief en bouwt verder op de complexiteit en irrationaliteit van de praktijk van elke dag. Het boek belicht de valkuilen van change management en biedt een ironische manier om verandering zonder al te veel kleerscheuren te overleven.

Ralf Wetzel studeerde business administration in Chemnitz (Duitsland) en Kingston upon Hull (VK). Hij behaalde zijn doctoraat in organisation theory aan de universiteit van Chemnitz. In 2011 ging hij aan de slag bij Vlerick Business School als Associate Professor in Organisation en Management. In zijn recente onderzoek focust hij op change management, dynamieken binnen organisaties en organisation theory.

Na een beroepsopleiding tot elektricien studeerde Holger Regber voor elektronisch ingenieur en behaalde hij een diploma in business administration. Hij is werkzaam als trainer, consultant en projectleider op het gebied van productie en aanverwanten bij Festo Didactic Denkendorf.

Lees de recensie door IEDP.

To change or not to change
The surprising reality of change in organizations
Ralf Wetzel & Holger Regber
ISBN 9789401408905
Paperback
114 pagina’s
€ 24,99
Ook beschikbaar in een digitale versie voor Kindle via Amazon.

 

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times