Zoeken op tag

8 resultaten Aantal resultaten per pagina
1
  1. To Change or Not To Change

    To change or not to change

    Op wetenschappelijk vlak weten we heel veel over organisaties, maar in vergelijking met onze dagdagelijkse ervaringen lijken we bijna helemaal niets te weten. Het boek To Change or Not To Change probeert die kapotte schakel terug te herstellen. Het boek bekijkt organisaties vanuit een sociaal-wetenschappelijk perspectief en bouwt verder op de complexiteit en irrationaliteit van de praktijk van elke dag. Het boek belicht de valkuilen van change management en biedt een ironische manier om verandering zonder al te veel kleerscheuren te overleven.

  2. Diversiteit

    Vrouwelijke managers scoren hoog op leiderschapskwaliteiten

    In de loop der jaren is uit talrijke studies gebleken dat vrouwelijke managers beter scoren dan hun mannelijke collega's op het vlak van empathie, communicatie en samenwerking. Nu blijkt uit onderzoek van prof. Katleen De Stobbeleir en researcher Céline Claus van Vlerick Business School dat ze het ook beter doen op het vlak van coaching, stakeholdermanagement, omgaan met diversiteit en resultaatgerichtheid.

  3. Man met idee

    Stijloorlog

    Zwaarwegende beslissingen, vijandigheden op kantoor en vervelende waarheden… Welke factoren bepalen hoe we reageren op de dagdagelijkse managementbeproevingen? De zoektocht naar het begrijpen en beïnvloeden van leidinggevend gedrag is in toenemende mate een cruciale missie voor werknemers.

  4. Vitaliteit

    Op zoek naar een blauwdruk voor ondernemende geesten

    Ondernemers hebben wellicht een aantal gemeenschappelijke kenmerken en cognitieve stijlen. Maar hoe uniek zijn die? En kunnen we die aanleren? Deze paper biedt werkgevers en investeerders een aantal nieuwe inzichten.

  5. Beste Werkgever – Het onderzoek achter de schermen

    Wist u al dat Microsoft en Schoenen Torfs uitgeroepen zijn tot beste werkgevers van het jaar? Ongetwijfeld wel! Maar weet u ook welk onderzoek achter deze verkiezing schuilt? Misschien niet. Dit artikel geeft een kijkje achter de schermen van het vermaarde Beste Werkgever-label.

  6. Typing

    Feedback geven: een moeilijk evenwicht

    Proactief handelen is een van de grootste uitdagingen voor de werknemers van vandaag. Onder proactiviteit verstaan we feedback vragen, initiatief nemen, ideeën aan de man brengen, verantwoordelijkheid nemen, opdrachten beoordelen en sociale netwerken uitbouwen. Nieuw onderzoek heeft aangetoond dat sommige werknemers een tol kunnen betalen als ze hun nek uitsteken, terwijl ze eigenlijk niet al te goed presteren.

  7. Boek

    Beter zorgen voor jezelf

    Het is opvallend hoe vanzelfsprekend mensen het vinden om voor anderen te zorgen. Maar zorgen ze ook genoeg voor zichzelf ? Wil je verandering in je leven, en liefst vandaag nog? Wil je meer tijd voor jezelf ? Wil je een betere gezondheid, minder stress, en een betere balans in je leven? Dit boek helpt je op een heel toegankelijke manier op weg.

  8. Kan je processen en resultaten beïnvloeden door een team samen te stellen op basis van cognitieve stijlen?

    Professor Karlien Vanderheyden, post-doctoral research associate Eva Cools en onderzoeker Ben Lommelen hebben een studie afgerond over cognitieve stijlen binnen teams. De studie kwam tot stand met steun van het Academic Research Fund. Het project ging over het effect van cognitieve diversiteit op teamprocessen en -resultaten. Hiervoor gebeurden twee opeenvolgende studies waarbij 57 teams van managementstudenten experimentele groepstaken moesten uitvoeren.

1
8 resultaten Aantal resultaten per pagina