Zoeken op tag

2 resultaten Aantal resultaten per pagina
1
  1. Flexibiliteit

    Flexibele verloning vanuit het perspectief van een strategisch verloningsbeleid

    Dit artikel brengt meer duiding bij de conclusies van een bevraging in België en Nederland. Daarbij werd vanuit een visie van strategische verloning onderzocht hoe gangbaar het gebruik van flexibele verloningsstelsels is en welke zichtbare resultaten er zijn. Flexibele afspraken rond verloning (bv. Flexibele stelsels voor extralegale voordelen) bestaan al sinds de jaren ’70. Om bedrijven echter te helpen de klik te maken van ‘best practice’ naar ‘best fit’ is het nodig om dit vanuit een perspectief van strategische verloning te bekijken.

  2. Verloning van topmanagers ingeperkt

    Het TriFinance-onderzoek 2009. Het Executive Remuneration Research Centre van de Vlerick Business School heeft in samenwerking met GUBERNA, het Directors’ Institute, zijn jaarlijkse onderzoek afgerond rond de verloning van topmanagers. Bij de analyse werden 99 beursgenoteerde bedrijven betrokken. Het onderzoek nam niet alleen de publicatiepraktijken onder de loep, maar bekeek ook de bedragen en de samenstelling van het loonpakket.

1
2 resultaten Aantal resultaten per pagina