HR в кризис - Vlerick и Институт Практической Психологии подают идеи

В такое непростое время, как сейчас HR менеджмент является одной из самых важных функций в управлении  бизнесом. 

8 апреля 2015 года Институт Практической Психологии Высшей Школы Экономики в партнерстве с Vlerick Business School провели конференцию на тему «Антикризисные решения для поддержки персонала в зоне высокой бизнес-турбулентности».

Целью конференции было  определить вместе с HR экспертами, как возможно наиболее эффективно поддержать сотрудников в ситуации общей нестабильности и неопределенности, а также обсудить основные проблемы и их возможные решения, которые сейчас стоят перед профессионалами в области управления персоналом в России.

Кун Деветтинк, профессор в сфере HR менеджмента, партнер Vlerick Business School, обратился к опыту Европы и рассказал о HR в период кризиса 2008 года. Проф Деветтинк говорил об «умном» сокращении, о таком понятии как ЭМО-менеджмент (управление эмоциями), о стилях управления сотрудниками во время кризиса, о важности и способах коммуникации менеджера с сотрудниками, а также предложил задуматься об эффективности применения премиальной оплаты труда, ссылаясь на данные соответствующих исследований.

Тахир Юсупович Базаров,  доктор психологических наук, профессор Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, научный руководитель Института практической психологии НИУ «Высшая школа экономики», поделился результатами российских исследований, а также своим многолетним опытом работы с российскими компаниями, выступив на тему: «Организационная адаптивность в условиях кризиса и неопределенности». Тахир Юсупович предложил свое видение того,  как найти момент для интерактивной стратегии коммуникации с первыми лицами компании, о  психологических особенностей кризиса, о способах адаптации персонала к неопределенности, а также о новой роли  HR-профессионалов  как лидеров перемен. 

Эксперты из бизнеса – Наталья Журавлева, исполнительный директор корпоративного университета СБЕРБАНК, Юлия Итаева, экс HR директор А101 Development и Наталья Туркулец, HR Head  компании Lafarge Russia - поделились своим видением сложившейся ситуации в обучении и развитии сотрудников, а также об изменении роли HR менеджеров в сторону повышения уровня значимости принимаемых решений  и о необходимости выстраивать диалог с первыми лицами и управляющими командами.  Далее гости конференции имели  возможность также выступить и поделиться своими идеями, взглядами, опытом преодоления кризисной ситуации

Закончился день видео-связью с методологом Vlerick, Элизы Хочман,  которая рассказала о последней разработке бизнес-школы Vlerick  - методике кастомизации «Learning journey».

Новости по теме

  1. HR в кризис - Vlerick и Институт Практической Психологии подают идеи

    Дата: 09.04.2015
    Категория: Пресс-релизы
    В такое непростое время как сейчас HR менеджмент является одной из самых важных функций в управлении бизнесом.
    8 апреля 2015 года Институт Практической Психологии Высшей Школы Экономики в партнерстве с Vlerick Business School провели конференцию на тему «Антикризисные решения для поддержки персонала в зоне высокой бизнес-турбулентности».
    Целью конференции было определить вместе с HR экспертами, как возможно наиболее эффективно поддержать сотрудников в ситуации общей нестабильности и неопределенности, а также обсудить основные проблемы и их возможные решения, которые сейчас стоят перед профессионалами в области управления персоналом в России.
  2. Развитие кадрового потенциала на российском рынке труда – несоответствие знаний и компетенций

    Дата: 05.03.2015
    Категория: Мнения
    Сегодня российский рынок труда характеризуется значительным наличием высококвалифицированных сотрудников. Российская система образования в высшей школе в большей степени ориентирована на приобретение теоретических, нежели практических знаний. «В результате российские менеджеры очень хорошо овладели глубинным анализом проблем», говорит Дирк Байенс, профессор в области управления персоналом в Vlerick Business School. «Однако, часто их не учили думать с ориентацией на поиск решения, и они недостаточно сосредоточены на требованиях рынка». Может ли бизнес – образование помочь ликвидировать этот разрыв между знаниями и деловыми навыками, компетенциями у российских управленцев? Это был ключевой вопрос экспертного обсуждения, которое ознаменовало официальное открытие нового кампуса Vlerick в Санкт - Петербурге.
Все статьи