Etex

«Это инвестиция в собственных сотрудников! »

«Мы стараемся минимизировать дистанцию между руководителями и сотрудниками. Мы хотим, чтобы наши молодые специалисты имели четкое представление о нашей компании и о стратегических вариантах ее развития .» Мириам Макарис, директор отдела кадров компании Etex Group, с заразительным энтузиазмом описывает цели, которых компания стремится достичь с помощью программы менеджмента Etex.

Сегодня изменения на рынке происходят быстрее, чем раньше, а глобализация рынка значительно усложнила рыночные процессы. Изменился не только экономический контекст; за прошедшие 15 лет компания Etex Group превратилась в игрока международного уровня. «Основное направление нашей деятельности не изменилось, но ассортимент продукции и сфера ее применения значительно расширились», — говорит Мириам Макарис. «Раньше наша компания развивалась автономно, но за последние 15 лет нами были приобретены несколько зарубежных компаний. Эти компании отличаются друг друга и являются частью разных культур, что усложняет нашу деятельность, поэтому сейчас, как никогда ранее, важно поддержать наших будущих руководителей и разъяснить им проблемы и преимущества растущей диверсификации.»

Принятые к сведению рекомендации

Компания Etex Group объединила внутренние и внешние обучающие программы в области менеджмента. Программа менеджмента Etex, организованная совместно со школой Vlerick, предназначена для молодых специалистов компании, которые только что перешли на руководящую должность или собираются сделать это в ближайшее время. Программа, разработанная экспертами Vlerick и Etex, предоставляет теоретическую базу, подкрепленную практическими упражнениями, и охватывает все аспекты менеджмента.

В рамках программы участники работают в группах, изучая темы, предложенные исполнительным руководством компании Etex. По завершении обучения участникам предлагается представить результаты своей работы линейным руководителям и членам исполнительного комитета. «В предыдущих программах участники анализировали опыт применения корпоративных ценностей Etex в организации. И мы приняли к сведению представленные выводы и рекомендации.»

Гибкая программа

Аргументы в пользу школы Vlerick Мириам Макарис говорит без колебаний: «Начнем с того, что у нас единые бельгийские корни. Но, что более важно, школа Vlerick обладает хорошей репутацией, с ними приятно иметь дело, и они показывают высокий профессионализм на всех этапах организации программы. Эти качества заслуживают высокой оценки.» После небольшой паузы она добавляет: «Кроме того, специалисты школы предлагают гибкие варианты обучения. Используя отзывы о предыдущих программах, каждый раз мы могли скорректировать текущую программу. В этом году мы организуем четыре пятидневных модуля вместо пяти четырехдневных, так как планируем пригласить участников также из других, неевропейских стран. Школа Vlerick создаст интерактивную платформу, которую международные участники смогут использовать для проведения виртуальных встреч в перерывах между модулями.»

Устойчивые связи

До сегодняшнего дня от участников поступают исключительно положительные отзывы. Восторг вызывает не только содержание программы, но и возможности знакомства с новыми людьми. «Программа предоставляет потрясающие возможности для установления устойчивых связей внутри компании. А презентации, проводимые по завершении обучения, позволяют участникам показать, на что они способны. Наблюдать за рождением новых лидеров — это всегда удовольствие».

По словам Мириам Макарис, программа требует высокой степени участия руководства, но она уверена, что это того стоит: «В конечном итоге, это инвестиция в собственных сотрудников! »

Etex

АККРЕДИТАЦИИ
И РЕЙТИНГИ

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times Economist Intelligence Unit