Hoe omgaan met burn-out als leidinggevende

Bron: Management Team (26/03/2018)

Tegenwoordig kan je geen krant, tijdschrift of managementboek open doen zonder dat er iets gezegd wordt over burn-out. Als leidinggevende is het niet alleen van groot belang om een burn-out bij je medewerkers tijdig te kunnen detecteren, maar het is even belangrijk om zelf ook bewust om te gaan met stress. Gezien de overdosis aan – soms tegenstrijdige – informatie rond dit buzzwoord, zetten we even alles op een rijtje zodat je als leidinggevende opnieuw het bos door de bomen ziet. 

Lees het volledige artikel 'Omgaan met burn-out (voor leiders)' op de website van Management Team

Gerelateerd nieuws

  1. Hoe kunnen we leren uit falen?

    Datum: 02-07-2019
    Categorie: Opiniestukken
    Veel leiders vinden het moeilijk om op een constructieve manier te reageren op mislukkingen. Als we een medewerker de schuld niet meer mogen geven voor een mislukking, wat zorgt er dan voor dat die medewerker toch nog heel hard zijn best zal doen om zo goed mogelijk te presteren? Heel wat organisaties vinden leren uit falen wel belangrijk, maar slechts bitter weinig van hen pakken het ook op een goede manier aan. De oorzaak? De meeste leidinggevenden hebben een foute kijk op falen.
  2. Wat we kunnen leren van appende oma's

    Datum: 26-06-2019
    Categorie: Opiniestukken
    Professor Human Resources Management Dirk Buyens ziet door digitalisering ingegeven veranderingen allerminst somber in. ‘We moeten leren begrijpen waardoor medewerkers al dan niet aanhaken.’
Alle artikels