Is coaching de taak van een leider?

Bron: Management Team (26/04/2017); Auteur: Karlien Vanderheyden

In de context van toenemende globalisering, sterkere concurrentie, nieuwe technologieën en sociale media zullen bedrijven zich steeds meer moeten onderscheiden via de talenten die ze aan boord hebben. De competentie om talentvolle mensen te ontwikkelen, zal een cruciale eigenschap zijn van de leiders van morgen. Niet meer via de traditionele ‘one-size-fits-all’ opleidingen, maar steeds meer via een persoonlijke aanpak. Coaching is daar een mooi voorbeeld van. Als je mensen helpt om te leren en te groeien, bloeien ze helemaal open en functioneren ze op hun best. Een win-win situatie dus voor zowel medewerkers als bedrijf.

Wat is een coachende leider?

Lees het volledige artikel 'Is coaching de taak van een leider' op de website van Management Team.

Gerelateerd nieuws

  1. Hoe kunnen we leren uit falen?

    Datum: 02-07-2019
    Categorie: Opiniestukken
    Veel leiders vinden het moeilijk om op een constructieve manier te reageren op mislukkingen. Als we een medewerker de schuld niet meer mogen geven voor een mislukking, wat zorgt er dan voor dat die medewerker toch nog heel hard zijn best zal doen om zo goed mogelijk te presteren? Heel wat organisaties vinden leren uit falen wel belangrijk, maar slechts bitter weinig van hen pakken het ook op een goede manier aan. De oorzaak? De meeste leidinggevenden hebben een foute kijk op falen.

  2. Wat we kunnen leren van appende oma's

    Datum: 26-06-2019
    Categorie: Opiniestukken
    Professor Human Resources Management Dirk Buyens ziet door digitalisering ingegeven veranderingen allerminst somber in. ‘We moeten leren begrijpen waardoor medewerkers al dan niet aanhaken.’
Alle artikels