Opleidingen in Digital Transformation

Toon uw kennis en expertise en ontvang het Certificate of Management Excellence

Je rondde binnen drie jaar minstens twee kortlopende opleidingen af met een totaal van minimum 12 lesdagen? Vraag dan het Vlerick Certificate of Management Excellence aan. Een erkenning voor uw uitmuntende vaardigheden en businesskennis. Maar vooral: zo word je lid van de wereldwijde en invloedrijke Vlerick Alumni community.

Meer informatie over het Certificate of Management Excellence kan je hier vinden.

Kortlopende opleidingen

Onze kortlopende opleidingen focussen op de relevantste thema’s in een bepaald managementgebied. Een kortlopende opleiding varieert van 2 tot 6 dagen, afhankelijk van het thema.

Digital Leadership

Word de digitale leider in uw organisatie

Duur: 5 dagen

Taal: Engels

Start: 18/01/2021

Take the Lead

Learning to steer your organisation through digital transformation

Duur: 12 weken, 100% online

Taal: Engels

Start: 09/02/2021

Mastering IT Management

Bouwen aan een succesvolle samenwerking tussen business en IT

Duur: 6 dagen

Taal: Engels

Start: 24/03/2021

Digital strategy

Til uw digitale strategie naar een hoger niveau

Duur: 3 dagen (1,5 dag op campus + 1,5 dag online)

Taal: Engels

Start: 26/04/2021

Meerwaarde creëren met Big Data

Ondersteun uw beslissingen met big data analytics.

Duur: 5,5 dagen

Taal: Engels

Start: 25/10/2021

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Lyuba Byessonova Learning Designer

+3292109262
Stuur een e-mail

Maak kennis met ons

Infosessies

14 dec

Experience Vlerick over Lunch

Categorie: Algemene infosessies

Vlerick-expertise in Digital Transformation

Waarom is vertrouwen tussen machines en mensen belangrijk?

Wanneer werknemers zich verzetten tegen een nieuwe technologie heeft dat vaak te maken met het gebrek aan vertrouwen in machines en systemen. Dat vertrouwen verschilt immers sterk van het vertrouwen tussen mensen. Machines kunnen geen eigenschappen als hartelijkheid en warmte uiten. Professor Karlien Vanderheyden onderzocht welke specifieke factoren aan de basis liggen van dat (gebrek aan) vertrouwen van planners in de planningssystemen waar ze mee werken.
Digitale talentenmarkten bevorderen de interne mobiliteit

In de huidige turbulente tijden is de juiste persoon, op de juiste plaats, op het juiste moment, voor organisaties belangrijker dan ooit. Maar ook voor werknemers is het goed om binnen de organisatie geregeld van rol te veranderen: ze krijgen de kans om zichzelf te ontplooien, nieuwe dingen te leren en met nieuwe mensen samen te werken. Philip Rogiers onderzocht in zijn doctoraat hoe de interne mobiliteit van werknemers nog kan worden verbeterd. Hij bestudeerde een en ander in de context van de overheid, maar zijn conclusies gelden voor allerlei organisaties.