Docenten

Stijn Viaene

Prof. dr. Stijn Viaene
Professor in Digital Transformation bij Vlerick Business School

Stijn heeft een passie voor alles wat te maken heeft met het creëren van een digitale organisatie. De huidige context van massale hoeveelheden data, geavanceerde analytische methoden, sociale software en cloud technologie is wat hem boeit. Zijn twee Vlerick onderzoeksinitiatieven - het Centre for Excellence BPM Network en het Centre for Excellence Enterprise Architecture Management - dragen bij tot een significant beter praktisch inzicht in wat het betekent om IT optimaal in te zetten voor waardecreatie. De lessen van Stijn zijn rijkelijk gestoffeerd met case studies. 

Prof. Arne Buchwald
Associate Professor of Digital Transformation and Information Systems bij Vlerick Business School

Arnes onderzoek en lesopdrachten zijn gericht op de wisselwerking tussen business administration en informatiesystemen. Recent onderzoek focuste op de Chief Digital Officer (CDO), bootlegging (bottom-up werknemergerichte innovaties) en blockchain.

 

 

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
10 nov
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

08 dec
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

Digital Business Models

Aanverwante artikels

  1. Waarom is vertrouwen tussen machines en mensen belangrijk?

    Wanneer werknemers zich verzetten tegen een nieuwe technologie heeft dat vaak te maken met het gebrek aan vertrouwen in machines en systemen. Dat vertrouwen verschilt immers sterk van het vertrouwen tussen mensen. Machines kunnen geen eigenschappen als hartelijkheid en warmte uiten. Professor Karlien Vanderheyden onderzocht welke specifieke factoren aan de basis liggen van dat (gebrek aan) vertrouwen van planners in de planningssystemen waar ze mee werken.
  2. Digitale talentenmarkten bevorderen de interne mobiliteit

    In de huidige turbulente tijden is de juiste persoon, op de juiste plaats, op het juiste moment, voor organisaties belangrijker dan ooit. Maar ook voor werknemers is het goed om binnen de organisatie geregeld van rol te veranderen: ze krijgen de kans om zichzelf te ontplooien, nieuwe dingen te leren en met nieuwe mensen samen te werken. Philip Rogiers onderzocht in zijn doctoraat hoe de interne mobiliteit van werknemers nog kan worden verbeterd. Hij bestudeerde een en ander in de context van de overheid, maar zijn conclusies gelden voor allerlei organisaties.
Alle artikels