Voor wie?

De opleiding 'Mastering IT Management' is op maat gesneden van:

  • IT-medewerkers die naar een managementfunctie willen doorstromen
  • Businessmedewerkers die in een van de vele functionele domeinen op zoek zijn naar een globale kijk op IT-management
  • Professionals die werken als projectmanager of -medewerker aan infrastructuur of applicaties
  • Professionals die werken in een KMO en de IT-component beter in de groei van het bedrijf willen integreren
  • Professionals die werken in een diensten- of productieomgeving, in de private of de openbare sector

Na deze opleiding pakt u de IT-uitdagingen in uw organisatie met vertrouwen aan. U zult gewapend zijn met real-life voorbeelden om het gewenste Business-IT partnership uit te werken tot een heus succes.

In het verleden mochten we al deelnemers ontvangen van bedrijven als: Atlas Copco, AZ Groeninge, Ivago, Oracle, Rabobank, Real Dolmen, Rode Kruis, Stibbe, Telenet, TNT Express Benelux, Vandemoortele, VDAB…

Deelnemers aan deze IT-management training hebben vaak verantwoordelijkheden als  IT of functioneel analist , Coördinator ICT, Diensthoofd Informatica, project en programma managers, IT-consultants, IT-specialisten, datacenter manager, sales consultants, account managers,...

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
08 dec
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

14 dec
Experience Vlerick over Lunch
Categorie: Algemene infosessies

Digital Business Models

Aanverwante artikels

  1. Waarom is vertrouwen tussen machines en mensen belangrijk?

    Wanneer werknemers zich verzetten tegen een nieuwe technologie heeft dat vaak te maken met het gebrek aan vertrouwen in machines en systemen. Dat vertrouwen verschilt immers sterk van het vertrouwen tussen mensen. Machines kunnen geen eigenschappen als hartelijkheid en warmte uiten. Professor Karlien Vanderheyden onderzocht welke specifieke factoren aan de basis liggen van dat (gebrek aan) vertrouwen van planners in de planningssystemen waar ze mee werken.
  2. Digitale talentenmarkten bevorderen de interne mobiliteit

    In de huidige turbulente tijden is de juiste persoon, op de juiste plaats, op het juiste moment, voor organisaties belangrijker dan ooit. Maar ook voor werknemers is het goed om binnen de organisatie geregeld van rol te veranderen: ze krijgen de kans om zichzelf te ontplooien, nieuwe dingen te leren en met nieuwe mensen samen te werken. Philip Rogiers onderzocht in zijn doctoraat hoe de interne mobiliteit van werknemers nog kan worden verbeterd. Hij bestudeerde een en ander in de context van de overheid, maar zijn conclusies gelden voor allerlei organisaties.
Alle artikels