Praktische info

Eerstvolgende editie

Datum(s):
We bieden deze opleiding hybride aan (een combinatie van op campus en online leren):

  • 3 mei 2021: Networking dinner, Campus Gent (18u – 22u)
  • 4 mei 2021: Campus Gent (9u – 17u30)
  • 5 mei 2021: Campus Gent (9u – 15u)
  • 11 mei 2021 Live online webinar (11u - 12u30)
  • 18 mei 2021: Live online webinar(11u - 12u30)
  • 25 mei 2021: Live online webinar(11u - 12u30)
  • 1 juni 2021: Live online (13u -17u30)
  • 8 juni 2021: Live online webinar (11u – 12u30)
  • 15 juni 2021: Live online (9u– 12u30)
  • 20 sep 2021: Terugkomdag (11u – 18u30)
Gezien de huidige situatie kunnen de locaties nog steeds veranderen.

Duur:
4,5 dagen (3 dagen op campus + 1,5 dag live online)

Locatie(s):
Vlerick Campus Gent

Taal:
Engels

Prijs:
4595 euro (excl. 21% BTW)
Dit programma is residentieel (avondactiviteiten zijn inbegrepen). De hotelkosten zijn niet inbegrepen in de programmaprijs.

Financiële voordelen

Schrijf in

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
02 feb
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

01 mrt
Infosessie Executive Education & MBA
Categorie: Algemene infosessies

30 mrt
Experience Vlerick over Lunch
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Arbeidsmarktverwachtingen van millennials blijven hoog, maar Covid-19 tempert het optimisme

    De verwachtingen van laatstejaarsstudenten over hun eerste werkgever blijven hoog. Een goede communicatie met de collega’s, een sociale sfeer en veel opleidingsmogelijkheden staan bovenaan de lijst. Verder geven deze millennials de voorkeur aan carrièrezekerheid boven werkzekerheid. De relatie met de eerste werkgever beschouwen ze als tijdelijk en ze verwachten om tijdens hun carrière voor een brede waaier aan verschillende bedrijven te werken. De uitbraak van Covid-19 heeft hun optimisme over de toekomst echter getemperd. Nu ze vrezen dat er minder jobs op niveau van hun diploma en vaardigheden beschikbaar zullen zijn, wint werkzekerheid opnieuw aan belang.
  2. Variabele beloning van topmanagers kan negatieve impact hebben op winst

    Bedrijven die op korte termijn hun financiële prestaties willen opkrikken, doen dat best door hun CEO een hoge remuneratie te geven en door sterk in te zetten op incentives, zoals de bonus en aandelengerelateerde beloning. Opmerkelijk is echter dat dit als een boomerang werkt voor de financiële prestaties van het bedrijf op langere termijn. Dan blijkt immers dat een hoge variabele beloning en een sterke nadruk op winstgevendheidsmaatstaven, een negatieve impact hebben op de winstgevendheid van het bedrijf. Dat is een opmerkelijk resultaat van het jaarlijkse onderzoek naar topsalarissen van het Executive Remuneration Research Centre.
Alle artikels