Praktische info

Eerstvolgende editie

Datum(s):
We bieden deze opleiding hybride aan (een combinatie van op campus en online leren):

  • Module 1: Strategisch belonen ontsluierd
    3 mei 2021: Networking dinner, Campus Gent (18u – 22u)
    4 mei 2021: Campus Gent (9u – 16u)
    5 mei 2021: Campus Gent (9u – 16u)
  • Module 2: Total Rewards
    11 mei 2021: Live online webinar (11u - 12u30)
  • Module 3: Het belang van goede communicatie rond belonen
    18 mei 2021: Live online webinar (11u - 12u30)
  • Module 4: Compensation
    25 mei 2021: Live online webinar (11u - 12u30)
    1 juni 2021: Live online (13u -17u30)
    8 juni 2021: Live online webinar (11u – 12u30)
  • Module 5: Benefits
    15 juni 2021: Live online (9u– 12u30)
  • Module 6: Integratie
    20 sep 2021: Terugkomdag, Campus Gent (11u – 18u30)
Gezien de huidige situatie kunnen de locaties nog steeds veranderen.

Duur:
4,5 dagen

Locatie(s):
Vlerick Campus Gent , Online

Taal:
Engels

Prijs:
4595 euro (excl. 21% BTW)
Dit programma is residentieel (avondactiviteiten zijn inbegrepen). De hotelkosten zijn niet inbegrepen in de programmaprijs.

Financiële voordelen

Schrijf in

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies

Er zijn geen resultaten gevonden

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Hoe kan je het potentieel van een Total Reward Statement maximaliseren?

    Eerder onderzoek van het Centre for Excellence in Strategic Rewards toonde aan verloningsprofessionals steeds meer belang hechten aan communicatie rond verloning. Bovendien heeft de tevredenheid van de medewerkers over de verloningscommunicatie een positieve impact op zijn/haar perceptie van de ondersteuning die het bedrijf aan de medewerker biedt. Een goede Total Reward Statement biedt een individueel overzicht van alle financiële en niet-financiële verloning die de medewerker van de werkgever ontvangt. Deze whitepaper die gebaseerd is op onderzoek en praktijkvoorbeelden toont aan dat een goede Total Reward Statement 7 kenmerken heeft.
  2. Arbeidsmarktverwachtingen van millennials blijven hoog, maar Covid-19 tempert het optimisme

    De verwachtingen van laatstejaarsstudenten over hun eerste werkgever blijven hoog. Een goede communicatie met de collega’s, een sociale sfeer en veel opleidingsmogelijkheden staan bovenaan de lijst. Verder geven deze millennials de voorkeur aan carrièrezekerheid boven werkzekerheid. De relatie met de eerste werkgever beschouwen ze als tijdelijk en ze verwachten om tijdens hun carrière voor een brede waaier aan verschillende bedrijven te werken. De uitbraak van Covid-19 heeft hun optimisme over de toekomst echter getemperd. Nu ze vrezen dat er minder jobs op niveau van hun diploma en vaardigheden beschikbaar zullen zijn, wint werkzekerheid opnieuw aan belang.
Alle artikels