Getuigenissen

Charissa Schutte, Deloitte Nederland
Manager Tax

 Arjen Juurlink  

Arjen Juurlink, FrieslandCampina
Sr. Compensation & Benefits Specialist

“Erg leerzaam! De training is analytisch en praktisch tegelijk – een combinatie die je niet vaak tegenkomt. Hier ga ik tijdens mijn werk veel plezier aan beleven. Het zet je gedachten op scherp en leert je te kijken naar beloningsbeleid vanuit een weloverwogen strategie. De opleiding heeft mij op een hoger niveau getrokken en geeft meer diepgang aan mijn vak.”

Mark Lindemans

Mark Lindemans, Belgacom
VP Reward

“De opleiding was voor mij de perfecte ondersteuning bij het opnemen van mijn rol als verantwoordelijke compensation en benefits binnen Belgacom Group na een loopbaan binnen finance. De opleiding geeft een zeer goed inzicht in de opbouw van de verschillende elementen van een strategisch compensation & benefits beleid aangevuld met concrete testimonials van doorwinterde ervaringsdeskundigen. De opleiding zelf is goed opgebouwd met een uitstekende mix van academisch inzichten, resultaten uit empirisch onderzoek, wettelijk kader en praktijkoefeningen. De opleiding geeft goede mogelijkheden om over de grenzen te kijken en ervaringen, goede en slechte, te delen. Ten slotte is de opleiding een uitstekende opportuniteit om je netwerk binnen de C&B wereld te verbreden. Ik raad deze opleiding aan voor ieder die strategisch en professioneel bezig wil zijn met compensation & benefits.”

Femke Goorden

Femke Goorden, UNIVEG
HR Manager

“Als HR-businesspartner bekleed ik een brede HR-functie. Dit betekent dat mijn verantwoordelijkheden verspreid liggen binnen meerdere HR-domeinen: werving & selectie, loopbaanbegeleiding, talentmanagement en -ontwikkeling, KPI-rapportering, sociale dialoog en ook compensation & benefits. Net omwille van deze brede functie-inhoud, heb ik minder de kans om mij te specialiseren in één bepaald HR-domein. De opleiding "Compensation & Benefits" gaf me de kans op een beperkte, maar toch voldoende, tijd alle verschillende aspecten van een Compensation & Benefits beleid te leren kennen. Deze opleiding geeft een volledig overzicht en gaat voldoende diep in op de onderwerpen om de hoofdzaken te leren en te begrijpen. Tegelijkertijd worden de thema's niet te uitvoerig behandeld, waardoor het voor mij steeds toepasbaar en interessant bleef. Naast het leren van de deskundige lesgevers, vond ik de kennis- en ervaringsoverdracht tussen de deelnemers onderling bijzonder waardevol en leuk.”

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies

Er zijn geen resultaten gevonden

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Hoe kan je het potentieel van een Total Reward Statement maximaliseren?

    Eerder onderzoek van het Centre for Excellence in Strategic Rewards toonde aan verloningsprofessionals steeds meer belang hechten aan communicatie rond verloning. Bovendien heeft de tevredenheid van de medewerkers over de verloningscommunicatie een positieve impact op zijn/haar perceptie van de ondersteuning die het bedrijf aan de medewerker biedt. Een goede Total Reward Statement biedt een individueel overzicht van alle financiële en niet-financiële verloning die de medewerker van de werkgever ontvangt. Deze whitepaper die gebaseerd is op onderzoek en praktijkvoorbeelden toont aan dat een goede Total Reward Statement 7 kenmerken heeft.
  2. Arbeidsmarktverwachtingen van millennials blijven hoog, maar Covid-19 tempert het optimisme

    De verwachtingen van laatstejaarsstudenten over hun eerste werkgever blijven hoog. Een goede communicatie met de collega’s, een sociale sfeer en veel opleidingsmogelijkheden staan bovenaan de lijst. Verder geven deze millennials de voorkeur aan carrièrezekerheid boven werkzekerheid. De relatie met de eerste werkgever beschouwen ze als tijdelijk en ze verwachten om tijdens hun carrière voor een brede waaier aan verschillende bedrijven te werken. De uitbraak van Covid-19 heeft hun optimisme over de toekomst echter getemperd. Nu ze vrezen dat er minder jobs op niveau van hun diploma en vaardigheden beschikbaar zullen zijn, wint werkzekerheid opnieuw aan belang.
Alle artikels