Getuigenissen

Charissa Schutte, Deloitte Nederland
Manager Tax

 Arjen Juurlink  

Arjen Juurlink, FrieslandCampina
Sr. Compensation & Benefits Specialist

“Erg leerzaam! De training is analytisch en praktisch tegelijk – een combinatie die je niet vaak tegenkomt. Hier ga ik tijdens mijn werk veel plezier aan beleven. Het zet je gedachten op scherp en leert je te kijken naar beloningsbeleid vanuit een weloverwogen strategie. De opleiding heeft mij op een hoger niveau getrokken en geeft meer diepgang aan mijn vak.”

Mark Lindemans

Mark Lindemans, Belgacom
VP Reward

“De opleiding was voor mij de perfecte ondersteuning bij het opnemen van mijn rol als verantwoordelijke compensation en benefits binnen Belgacom Group na een loopbaan binnen finance. De opleiding geeft een zeer goed inzicht in de opbouw van de verschillende elementen van een strategisch compensation & benefits beleid aangevuld met concrete testimonials van doorwinterde ervaringsdeskundigen. De opleiding zelf is goed opgebouwd met een uitstekende mix van academisch inzichten, resultaten uit empirisch onderzoek, wettelijk kader en praktijkoefeningen. De opleiding geeft goede mogelijkheden om over de grenzen te kijken en ervaringen, goede en slechte, te delen. Ten slotte is de opleiding een uitstekende opportuniteit om je netwerk binnen de C&B wereld te verbreden. Ik raad deze opleiding aan voor ieder die strategisch en professioneel bezig wil zijn met compensation & benefits.”

Femke Goorden

Femke Goorden, UNIVEG
HR Manager

“Als HR-businesspartner bekleed ik een brede HR-functie. Dit betekent dat mijn verantwoordelijkheden verspreid liggen binnen meerdere HR-domeinen: werving & selectie, loopbaanbegeleiding, talentmanagement en -ontwikkeling, KPI-rapportering, sociale dialoog en ook compensation & benefits. Net omwille van deze brede functie-inhoud, heb ik minder de kans om mij te specialiseren in één bepaald HR-domein. De opleiding "Compensation & Benefits" gaf me de kans op een beperkte, maar toch voldoende, tijd alle verschillende aspecten van een Compensation & Benefits beleid te leren kennen. Deze opleiding geeft een volledig overzicht en gaat voldoende diep in op de onderwerpen om de hoofdzaken te leren en te begrijpen. Tegelijkertijd worden de thema's niet te uitvoerig behandeld, waardoor het voor mij steeds toepasbaar en interessant bleef. Naast het leren van de deskundige lesgevers, vond ik de kennis- en ervaringsoverdracht tussen de deelnemers onderling bijzonder waardevol en leuk.”

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel +3292109884
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
17 aug
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

28 sep
Infosessie Executive Education & MBA
Categorie: Algemene infosessies

05 okt
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Hoe groot is de impact van Covid-19 op HR?

    Elk jaar publiceren Hudson en Vlerick Business School de HR Barometer om de belangrijkste HR-trends en uitdagingen van het voorbije jaar in kaart te brengen. Het voorbije jaar was voor iedereen een bijzonder jaar door de heersende pandemie. In onzekere tijden wachtte de uitdaging om de juiste prioriteiten te stellen. Hoe groot was de invloed van Covid-19 op de werking van HR? Via onze online survey deelden 104 organisaties hun ervaringen en bezorgdheden. Via deze organisaties kende de HR Barometer dit jaar een bereik van maar liefst 363.631 medewerkers in België.
  2. Helft van de CEO’s van beursgenoteerde bedrijven zag de bonus afgelopen jaar afnemen

    Het aantal CEO’s van beursgenoteerde ondernemingen in België en Nederland die geen bonus hebben ontvangen voor hun prestaties in 2020 is gestegen van 1% (in 2019) naar 16% (in 2020). Bovendien heeft 20% van de CEO’s moeten inleveren op hun vast salaris. De oorzaak ligt bij de economische gevolgen van de Corona-pandemie. Dat blijkt uit onderzoek door het Executive Remuneration Research Centre bij 41 Belgische en 54 Nederlandse beursgenoteerde bedrijven die hun jaarverslag reeds hebben gepubliceerd en die geen CEO-wissel hebben ondergaan. De focus van het onderzoek ligt op de evolutie van het vast en variabel salaris tussen 2019 en 2020.
Alle artikels