Getuigenissen

 Mark Lindemans  

Arjen Juurlink, FrieslandCampina
Sr. Compensation & Benefits Specialist

“Erg leerzaam! De training is analytisch en praktisch tegelijk – een combinatie die je niet vaak tegenkomt. Hier ga ik tijdens mijn werk veel plezier aan beleven. Het zet je gedachten op scherp en leert je te kijken naar beloningsbeleid vanuit een weloverwogen strategie. De opleiding heeft mij op een hoger niveau getrokken en geeft meer diepgang aan mijn vak.”

Mark Lindemans

Mark Lindemans, Belgacom
VP Reward

“De opleiding was voor mij de perfecte ondersteuning bij het opnemen van mijn rol als verantwoordelijke compensation en benefits binnen Belgacom Group na een loopbaan binnen finance. De opleiding geeft een zeer goed inzicht in de opbouw van de verschillende elementen van een strategisch compensation & benefits beleid aangevuld met concrete testimonials van doorwinterde ervaringsdeskundigen. De opleiding zelf is goed opgebouwd met een uitstekende mix van academisch inzichten, resultaten uit empirisch onderzoek, wettelijk kader en praktijkoefeningen. De opleiding geeft goede mogelijkheden om over de grenzen te kijken en ervaringen, goede en slechte, te delen. Ten slotte is de opleiding een uitstekende opportuniteit om je netwerk binnen de C&B wereld te verbreden. Ik raad deze opleiding aan voor ieder die strategisch en professioneel bezig wil zijn met compensation & benefits.”

Veerle Van Nuffel 

Veerle Van Nuffel, Attentia
Compensation & Benefits Manager

Wat me enorm aansprak in deze opleiding is dat theorie en praktijk eigenlijk samengaan doorheen het ganse traject. Naast de zeer nuttige info en vaststellingen die we van Prof Baeten mochten ontvangen, kregen we input van praktijkspecialisten. Verder krijg je de mogelijkheid om kennis te maken met de andere cursisten, collega Comp & Ben professionals. Wat ons dan weer de mogelijkheid biedt om eens af te toetsen hoe men het reward beleid voert in andere bedrijven. Kortom deze module is echt een aanrader voor iedereen die up-to-date wenst te blijven in de wereld van Compensation & Benefits!”

Femke Goorden

Femke Goorden, UNIVEG
HR Manager

“Als HR-businesspartner bekleed ik een brede HR-functie. Dit betekent dat mijn verantwoordelijkheden verspreid liggen binnen meerdere HR-domeinen: werving & selectie, loopbaanbegeleiding, talentmanagement en -ontwikkeling, KPI-rapportering, sociale dialoog en ook compensation & benefits. Net omwille van deze brede functie-inhoud, heb ik minder de kans om mij te specialiseren in één bepaald HR-domein. De opleiding "Compensation & Benefits" gaf me de kans op een beperkte, maar toch voldoende, tijd alle verschillende aspecten van een Compensation & Benefits beleid te leren kennen. Deze opleiding geeft een volledig overzicht en gaat voldoende diep in op de onderwerpen om de hoofdzaken te leren en te begrijpen. Tegelijkertijd worden de thema's niet te uitvoerig behandeld, waardoor het voor mij steeds toepasbaar en interessant bleef. Naast het leren van de deskundige lesgevers, vond ik de kennis- en ervaringsoverdracht tussen de deelnemers onderling bijzonder waardevol en leuk.”

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
03 mrt
Experience Vlerick dag
Categorie: Algemene infosessies

15 mrt
Experience Vlerick avond
Categorie: Algemene infosessies

24 apr
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. De best presterende bedrijven betalen hun CEO’s relatief minder

    Tussen 2014 en 2016 heeft meer dan 70% van de CEO’s van Bel 20 en Bel Mid bedrijven een salarisstijging gekend, tegenover slechts 46% in de kleine beursgenoteerde bedrijven. De stijging was het grootst in de Bel 20 bedrijven en was vooral te danken aan de variabele remuneratie. Als er rekening wordt gehouden met de actuele marktgegevens, de grootte, sector en winstgevendheid van de onderneming, dan worden de Duitse en Engelse CEO’s overbetaald. In schril contrast daarbij staat de vaststelling dat CEO’s van de best presterende bedrijven relatief minder worden betaald en dat de zogenaamde pay ratio (verhouding tussen de remuneratie van de CEO en die van de gemiddelde werknemer) in deze bedrijven ook duidelijk lager ligt.
  2. Het talent van de toekomst: wat verwachten pas afgestudeerden van een werkgever?

    Elk jaar zetten ongeveer 4,7 miljoen afgestudeerden hun eerste stappen op de Europese arbeidsmarkt. Anderzijds zijn bedrijven voortdurend op zoek naar geschikte en gekwalificeerde kandidaten. En de concurrentiestrijd om beschikbaar talent neemt toe naarmate de babyboomgeneratie in de komende jaren met pensioen gaat. Werkgevers die de meest talentvolle jongeren aan boord willen halen – en ook houden – kunnen dus maar beter inzicht verwerven in hun verwachtingen en ambities. Voor de tiende keer organiseerde het Centre for Excellence in Strategic Talent Management een bevraging over de verwachtingen van jongeren die voor het eerst op de arbeidsmarkt komen.
Alle artikels