Voor wie?

De opleiding ‘Executive Master Class in Human Resource Management’ is op maat gesneden van:

  • HR-generalisten die hun competenties en inzichten willen verdiepen
  • HR-specialisten die hun kennis en vaardigheden willen uitbreiden
  • HR-professionals met minimum drie jaar ervaring binnen een HR-functie in een HR-departement

In het verleden mochten we al deelnemers ontvangen van bedrijven als:  Alpro, ANL Plastics, ASCO Industries, Bekaert, BNP Paribas Fortis, CEI- De Meyer, D'Ieteren, Dredging International, Eandis, FOD Volksgezondheid, Grandeco Wallfashion Group Belgium, HC Holding, Intrum Justitia, KBC, Kinepolis Group, Lidl, Janssen Pharmaceutica, NMBS, Nutricia, Sportsdirect.com, VITO, Umicore, Ziekenhuis Netwerk Antwerpen, ...

Deelnemers aan de opleiding ‘Executive Master Class in Human Resource Management’ hebben vaak verantwoordelijkheden als HR-manager, HR-director, HR-businesspartner, HR-projectmanager, talent manager, VTO-verantwoordelijke, ...

Van zodra we uw applicatie ontvangen hebben, plannen we een intake gesprek in om na te gaan of uw profiel en de verwachtingen ten aanzien van de opleiding overeenkomen met onze vereisten.

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
14 jan
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

12 feb
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

28 feb
Experience Vlerick avond
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Belgische CEO verdient 35% minder dan Duitse CEO

    Belgische topmanagers verdienen niet minder dan hun collega’s in Nederland, Frankrijk, Zweden en Zwitserland. Er is wel een aanzienlijk verschil van om en bij de 40% met de salarissen van CEO’s van bedrijven in Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Verder zetten de huidige remuneratiepraktijken de ondernemingstop onvoldoende aan om aandacht te besteden aan milieu-aspecten en de creatie van aandeelhouderswaarde over de lange termijn. Dat zijn de belangrijkste conclusies van het jaarlijkse onderzoek naar topsalarissen binnen het Executive Remuneration Research Centre aan Vlerick Business School.
  2. Belg te optimistisch over zijn inkomen na ziekte of ongeval

    Zwangerschapsrust, een burn-out, een zware ziekte of een ongeval … allemaal redenen om een tijd arbeidsongeschikt te zijn. Maar wat zijn de financiële gevolgen? En wat is de rol van de werkgever in dit verhaal? In samenwerking met AG Insurance voerde Vlerick Business School een onderzoek naar de manier waarop loontrekkenden in de privésector en contractuele ambtenaren het risico op arbeidsongeschiktheid inschatten. Professor Xavier Baeten peilde naar de persoonlijke ervaringen en verwachtingen van werknemers omtrent arbeidsongeschiktheid en de rol die zij daarbij zien weggelegd voor de werkgever.
Alle artikels