Praktische info

Eerstvolgende editie

Datum(s):
4 kernmodules van 3 dagen, aangevuld met keuzevakken.
- Data kernmodules: 21 - 23 okt 2021; 2 - 4 dec 2021; 27 - 29 jan 2022; 10 - 12 maart 2022; 21 okt 2022 (terugkomdag).
- Data van de keuzevakken zijn afhankelijk van het gekozen leertraject.
- Daarnaast behoren 2 webinars (18/10/2021 & 9/11/2021), 1 project sounding board (17/02/2022) en 1 dag impact coaching (30/05/2022) tot de opleiding.
Graag snel starten? Neem contact met ons op voor meer informatie over onze flexibele startdatum!

Duur:
21 dagen

Locatie(s):
Vlerick Campus Brussel , Vlerick Campus Gent , Vlerick Campus Leuven

Taal:
Engels

Prijs:
15795 euro (excl. 21% BTW)
waarbij onderwijs, ondersteunend materiaal, projectcoaching, catering en avondactiviteiten zijn inbegrepen in de prijs.
Hotelkosten zijn niet inbegrepen.

Financiële voordelen

Stel je kandidaat

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
02 feb
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

01 mrt
Infosessie Executive Education & MBA
Categorie: Algemene infosessies

30 mrt
Experience Vlerick over Lunch
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Arbeidsmarktverwachtingen van millennials blijven hoog, maar Covid-19 tempert het optimisme

    De verwachtingen van laatstejaarsstudenten over hun eerste werkgever blijven hoog. Een goede communicatie met de collega’s, een sociale sfeer en veel opleidingsmogelijkheden staan bovenaan de lijst. Verder geven deze millennials de voorkeur aan carrièrezekerheid boven werkzekerheid. De relatie met de eerste werkgever beschouwen ze als tijdelijk en ze verwachten om tijdens hun carrière voor een brede waaier aan verschillende bedrijven te werken. De uitbraak van Covid-19 heeft hun optimisme over de toekomst echter getemperd. Nu ze vrezen dat er minder jobs op niveau van hun diploma en vaardigheden beschikbaar zullen zijn, wint werkzekerheid opnieuw aan belang.
  2. Variabele beloning van topmanagers kan negatieve impact hebben op winst

    Bedrijven die op korte termijn hun financiële prestaties willen opkrikken, doen dat best door hun CEO een hoge remuneratie te geven en door sterk in te zetten op incentives, zoals de bonus en aandelengerelateerde beloning. Opmerkelijk is echter dat dit als een boomerang werkt voor de financiële prestaties van het bedrijf op langere termijn. Dan blijkt immers dat een hoge variabele beloning en een sterke nadruk op winstgevendheidsmaatstaven, een negatieve impact hebben op de winstgevendheid van het bedrijf. Dat is een opmerkelijk resultaat van het jaarlijkse onderzoek naar topsalarissen van het Executive Remuneration Research Centre.
Alle artikels