Getuigenissen

Siri Heip 

Siri Heip, Eurmanite
HR Manager Europe

“De Executive Master Class in HRM van Vlerick biedt je een kader en kennis over HR en een netwerk in HR aan. Via de seminaries diep je je kennis uit in de verschillende subdomeinen van HR  (talent and acquisition, learning and development, performance management, comp & ben, employee relations…).  Met de andere deelnemers deel je ervaringen en best practices, en krijg je allerlei informatie over HR-trends, HR-gebeurtenissen, sociale wetgeving…

Deze opleiding heeft van mij een HR-manager gemaakt. Letterlijk, omdat ik na de master class deze functie heb gekregen. Maar ook praktisch, omdat ik nu een bredere kennis en ervaring heb. Vlerick verbreedt je denken waardoor je met meer overtuiging je werk kan doen. Ik zou het iedereen aanraden als je een carrière in HR wenst!"

Kirsten Yperman 

Kirsten Yperman, Stanley Black & Decker
HR Director - GTS EANZ Commercial North

De Vlerick Executive Master Class in HRM geeft - dankzij het schetsen van een theoretisch kader in combinatie met praktische invulling aan de hand van actuele reële businesscases en praktijkvoorbeelden - op een interactieve manier een ruimere visie op de verschillende domeinen van HR. De kracht van de kernmodules rond alle HR specifieke domeinen wordt naar eigen interesse aangevuld met vrij te kiezen modules uit het Vlerick aanbod.  Dit maakt deze opleiding uniek en op maat, omdat je je eigen focus en invulling kan bepalen.  Ondanks het intensieve karakter, zorgt de informele sfeer tussen zowel de medestudenten uit andere sectoren als de Vlerick docenten ervoor dat je op een aangename manier een lerend netwerk kan opbouwen en een andere visie krijgt op actuele business vraagstukken in je eigen bedrijfsomgeving. Een aanrader voor iedereen die houdt van kennis vergaren en ervaringen delen!"

Els Scheppers 

Els Scheppers, Group Danone
HR Projects Manager

“De mix van de theoretische aanpak versus praktijkcases; de uitnodiging tot discussie en reflectie; en, in het bijzonder, het netwerken met en leren van collega deelnemers vormen de ruggengraat van deze wel doordachte en praktijk georiënteerde opleiding. Deze opleiding behandelt virtueel elk relevant topic in het HR-spectrum – een perfecte match voor mensen in een generalistische HR-functie. Door de interactie tijdens de sessie, de groepsopdrachten en workshops wordt er een aangename groepssfeer en leeromgeving gecreëerd. Dankzij de aanbevolen literatuur krijg je de kans om je kennis zelfs over de Vlerick muren heen nog verder te verdiepen in topics van interesse. Tenslotte eindigt elke sessie met een evaluatie die niet enkel ‘vink het vakje’ inhoudt, maar echt feedback verzamelt om het programma te optimaliseren. Kortom: de verwachtingen die ik had bij de start van deze  Master Class werden ver overtroffen.”

Vanessa De Mulder

Vanessa De Mulder, AZ Sint Elisabeth
Hoofd Personeel & Organisatie

“De Executive Master Class in HRM is ongetwijfeld een intensieve maar bovenal een zeer verrijkende ervaring.  Je wordt ondergedompeld in diverse HR-domeinen door autoriteiten in hun vakgebied binnen een groep van medestudenten die gepassioneerd zijn door HR en functioneren binnen zeer uiteenlopende bedrijfsomgevingen. De ervaringen die peer-to-peer worden uitgewisseld,  zijn uitermate leerrijk en inspirerend. Deze professionele omgeving daagt je uit om het beste van jezelf te geven en faciliteert een optimaal leerproces.  De praktische insteek van diverse opdrachten zorgt voor een directe return on investment voor jezelf en je organisatie.”

Wim Hofkens

Wim Hofkens, GDF SUEZ Energy Europe
HR Partner

“Deze opleiding is voor mij vooral een enorm bron van info die ik in mijn dagelijks werk zeer nuttig kan gebruiken. Dit niet enkel door de onderwerpen die in de lessen worden behandeld, maar het feit dat je in een groep zit met allemaal collega’s uit je vakgebied is een enorme verrijking. Je kan eigen problemen toetsen, uitdagen en  afstemmen met de collega deelnemers. Dit leidt tot contacten die
zich niet beperken tot de lessen op Vlerick, maar ook daarbuiten. We vormen een (h)echte groep en iedere deelnemer staat steeds open om iemand die een vraag heeft te helpen. Daarin zit volgens mij de grote kracht van deze opleiding. Je bouwt er een bruikbaar netwerk mee op. Dus ik kan deze boeiende, interessante en toffe opleiding aan eenieder die in HR geïnteresseerd is aanbevelen.”

Jessie Adam

Jessie Adam, Christelijke Mutualiteit
HR Business Partner

“De master class helpt jou om je eigen organisatie te herontdekken, door het in vraag te stellen, door het HR-beleid in perspectief te plaatsen en door het analyseren van de sterktes en zwaktes van de organisatie."

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
programmeadvisor@vlerick.com
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
05 okt
Experience Vlerick Evening Brussel
Categorie: Algemene infosessies

16 nov
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

07 dec
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Rekrutering en selectie belangrijkste performantie indicator van HR-afdelingen in België

    De hoofdprioriteit van de Belgische human resources afdelingen ligt nog steeds bij leiderschapsontwikkeling, rekrutering & selectie en talentmanagement. Dat blijkt uit de derde opeenvolgende jaarlijkse HR Barometerstudie van HR-consultancy bedrijf Hudson en Vlerick Business school. Dit jaar ging de HR Barometerstudie dieper in op de impact van het Belgische personeelsbeleid op de organisatie.
  2. Belgische HR-manager vaker betrokken bij bedrijfsstrategie

    De Belgische HR-manager evolueert steeds meer richting strategische business-partner van het bedrijf. Daarnaast trekken bedrijven minder vaak externen aan voor deze functie. Voor de evaluatie van medewerkers gaat de voorkeur overwegend naar het traditionele gesprek. Verloning gebeurt vaker op basis van individuele prestaties. Coaching en mentoring zitten in de lift als methodes voor verdere groei en ontwikkeling van medewerkers. En rekrutering via personeelsadvertenties ten slotte gaat in dalende lijn.
Alle artikels