Waarom deze opleiding?

U wilt uw competenties versterken, vertrouwd geraken met alle HR-domeinen en zo uw waarde als HR-professional verhogen?

Tegenwoordig treden HR-professionals steeds vaker op als strategische businesspartners. Op die manier voegen ze waarde toe en helpen ze hun organisatie groeien. Gevolg? Hun invloed als HR-professional stijgt. En dat is precies de doelstelling van de Executive Master Class in HRM: u ondersteunen in uw verdere ontwikkeling als HR-professional.

Onze Executive Master Class in HRM geeft antwoorden op al uw strategische vragen over HR. Hoe reageert u creatief op de veranderingen op de arbeidsmarkt? Hoe ontwikkelt u talent dat uw organisatie helpt groeien op de lange termijn?

Niet enkel strategische vragen komen aan bod. Met onze conceptuele toolbox optimaliseert u uw HR-werking en beoordeelt het vanuit een zakelijk standpunt. Zo helpen we u HR te positioneren als strategische businesspartner!

Na deze opleiding hebt u volgende skills verworven:

  • U ziet verbanden tussen HR, de organisatie en sociale trends die invloed hebben op hrm. En u gebruikt die kennis om uw invloed te versterken.
  • U valideert de HR-aanpak van uw organisatie op basis van de huidige kennis op het vlak van HR.
  • U stelt een strategisch HR-plan op voor uw organisatie.
  • U beoordeelt de toegevoegde waarde van de HR-praktijken en principes binnen uw organisatie.
  • U verstevigt het HR-beleid of -praktijken binnen uw organisatie.

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
20 mei
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

08 jun
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Helft van de CEO’s van beursgenoteerde bedrijven zag de bonus afgelopen jaar afnemen

    Het aantal CEO’s van beursgenoteerde ondernemingen in België en Nederland die geen bonus hebben ontvangen voor hun prestaties in 2020 is gestegen van 1% (in 2019) naar 16% (in 2020). Bovendien heeft 20% van de CEO’s moeten inleveren op hun vast salaris. De oorzaak ligt bij de economische gevolgen van de Corona-pandemie. Dat blijkt uit onderzoek door het Executive Remuneration Research Centre bij 41 Belgische en 54 Nederlandse beursgenoteerde bedrijven die hun jaarverslag reeds hebben gepubliceerd en die geen CEO-wissel hebben ondergaan. De focus van het onderzoek ligt op de evolutie van het vast en variabel salaris tussen 2019 en 2020.
  2. Hoe kan je het potentieel van een Total Reward Statement maximaliseren?

    Eerder onderzoek van het Centre for Excellence in Strategic Rewards toonde aan verloningsprofessionals steeds meer belang hechten aan communicatie rond verloning. Bovendien heeft de tevredenheid van de medewerkers over de verloningscommunicatie een positieve impact op zijn/haar perceptie van de ondersteuning die het bedrijf aan de medewerker biedt. Een goede Total Reward Statement biedt een individueel overzicht van alle financiële en niet-financiële verloning die de medewerker van de werkgever ontvangt. Deze whitepaper die gebaseerd is op onderzoek en praktijkvoorbeelden toont aan dat een goede Total Reward Statement 7 kenmerken heeft.
Alle artikels