Waarom deze opleiding?

Het HR-landschap is continu in verandering. De werknemers hebben andere verwachtingen en de werkgever streeft naar meer performantie. En het is aan HR om in te spelen op deze veranderingen met een HR-beleid dat zijn toegevoegde waarde telkens opnieuw aantoont.  Uw rol als HR-professional is hierin duidelijk. U toont de weg. Zodat uw HR-beleid impact heeft op de prestaties van uw organisatie. En zodat u als HR-professional zelf impact krijgt op het beleid van de organisatie.

Wat is de meerwaarde van de opleiding 'Strategisch HRM'?

  • U positioneert HRM strategisch in uw organisatie
  • U weet om te gaan met talentmanagement als retentiemiddel
  • U motiveert medewerkers tot sterkere prestaties
  • U beheerst het strategisch verloningsbeleid van uw organisatie

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
24 okt
Vlerick Experience Day
Categorie: Algemene infosessies

15 nov
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

04 dec
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. “Een heel motiverende manier van samenwerken”

    “We kennen elkaar en weten intussen waar we samen toe in staat zijn. Maar we zijn ook gewoon dankbaar dat we ons werk op deze manier kunnen verderzetten.” Hudson en Vlerick hebben er al een samenwerking van bijna 20 jaar op zitten. Naar aanleiding van het hernieuwde Chair Partnership spraken we met Xavier Baeten, Professor Reward & Sustainability en Dirk Buyens en Koen Dewettinck, beiden Professor in HRM bij Vlerick.
  2. Potentieel van onboarding nog te vaak onderbenut

    Werknemers die op de eerste werkdag goed voorbereid aan de start verschijnen, zijn niet alleen sneller ingewerkt, maar staan ook positiever tegenover de nieuwe werkgever. Nochtans loopt het bij 1 op de 3 bedrijven in de eerste weken en zelfs maanden niet altijd allemaal vlot en zitten nieuwe medewerkers met heel veel vragen en onduidelijkheden. Voor antwoorden kijken ze meestal richting directe leidinggevende, maar die blijkt niet altijd voldoende betrokken te zijn of voldoende tijd te hebben. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit een onderzoek naar het gebruik van onboardingprocessen in Belgische bedrijven.
Alle artikels