Praktische info

Eerstvolgende editie

Datum(s):
9-10 november; 23-24 november 2020

We werken met een ochtendshift (7.30-14.30) en een avondshift (15.00-22.00). Bedankt om uw voorkeur aan te geven bij registratie.

Duur:
4 dagen

Locatie(s):
Vlerick Campus Gent

Taal:
Nederlands

Prijs:
4095 euro (excl. 21% BTW)

Financiële voordelen

Schrijf in

Volgende editie(s)

Datum(s):
16-19 november 2020

Dit is een hybride programma (combinatie van online en op campus).

Duur:
4 dagen

Locatie(s):
Vlerick Campus Brussel , Online

Taal:
Engels

Prijs:
4095 euro (excl. 21% BTW)

Financiële voordelen

Schrijf in

Datum(s):
17-18 mei; 25-26 mei 2021

Duur:
4 dagen

Locatie(s):
Vlerick Campus Gent

Taal:
Nederlands

Prijs:
4095 euro (excl. 21% BTW)

Financiële voordelen

Schrijf in

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
10 nov
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

08 dec
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Wat is de competentieval?

    Kan je beter investeren in de verdere ontwikkeling en verfijning van je sterktes? Of kies je voor de moeilijkste weg en werk je aan je zwaktes? De meesten van ons kiezen voor die eerste optie. Het voelt immers zoveel fijner om iets waar je al goed in bent, nog verder te verbeteren. Maar door te zwaar te investeren in onze sterke punten, blijft er ook minder tijd over om andere en belangrijke nieuwe vaardigheden te verwerven. Professor Katleen De Stobbeleir legt uit hoe je aan deze zogenaamde competentieval kan ontsnappen.
  2. Waarom is vertrouwen tussen machines en mensen belangrijk?

    Wanneer werknemers zich verzetten tegen een nieuwe technologie heeft dat vaak te maken met het gebrek aan vertrouwen in machines en systemen. Dat vertrouwen verschilt immers sterk van het vertrouwen tussen mensen. Machines kunnen geen eigenschappen als hartelijkheid en warmte uiten. Professor Karlien Vanderheyden onderzocht welke specifieke factoren aan de basis liggen van dat (gebrek aan) vertrouwen van planners in de planningssystemen waar ze mee werken.
Alle artikels

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times