Bent u op zoek naar een intellectuele sparringpartner over een bepaald topic? Als u met uw bedrijf wil inzetten op een corporate partnership dat focust op onderzoek, dan kan u kiezen tussen:

Ons onderzoek voor uw organisatie situeert zich in diverse managementdomeinen en specifieke sectoren. Het onderzoek voeren we in onderzoekscentra zoals onze Centres for Excellence met een thematische insteek of onze Industry Centres met een sectorinsteek.

  1. NEW

    Medicijnen: wat mag het kosten?

    Datum :

    Dankzij de medische vooruitgang kunnen we steeds meer ziektes behandelen, maar innovatieve medicijnen zijn meestal duur. De uitgaven in de gezondheidszorg stijgen dan ook gestaag, waardoor de toegankelijkheid en betaalbaarheid onder druk komen te staan. Welke criteria hanteert de Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen in Belgie en wat kan er beter? Vragen die worden beantwoord in een studie op basis van RIZIV-data, in het kader van de Roche Chair binnen het Vlerick Healthcare Management Centre.

  2. NEW

    “Een heel motiverende manier van samenwerken”

    Datum :

    “We kennen elkaar en weten intussen waar we samen toe in staat zijn. Maar we zijn ook gewoon dankbaar dat we ons werk op deze manier kunnen verderzetten.” Hudson en Vlerick hebben er al een samenwerking van bijna 20 jaar op zitten. Naar aanleiding van het hernieuwde Chair Partnership spraken we met Xavier Baeten, Professor Reward & Sustainability en Dirk Buyens en Koen Dewettinck, beiden Professor in HRM bij Vlerick.

  3. NEW

    “Mensen zijn meer dan ooit ons meest waardevol kapitaal”

    Datum :

    Ivan De Witte en Marion Debruyne over de uitdagingen van HR naar aanleiding van het hernieuwde Chair Partnership met Hudson: "De ‘war for talent’ maakt dat bedrijven meer dan ooit op zoek moeten gaan naar manieren om meer te halen uit hun eigen talent pool. We hebben nog een hele weg af te leggen.”

  4. Potentieel van HR analytics nog onderbenut bij veel bedrijven

    Datum :

    De Belgische human resources afdelingen blijven ook dit jaar focussen op het aantrekken, ontwikkelen en motiveren van talent. Rekrutering & selectie staat daarbij op nummer één, gevolgd door leiderschapsontwikkeling en talentmanagement. Dat blijkt uit de vierde jaarlijkse HR Barometer-studie van HR-consultancybedrijf Hudson en Vlerick Business School. HR analytics blijkt nog niet echt ingeburgerd. Hoewel bedrijven veel gegevens verzamelen, geven HR-verantwoordelijken aan dat ze de analyse ervan vaak nog niet onder de knie hebben.

Geïnteresseerd om partner te worden? Maak een afspraak of contacteer ons.

Voor meer informatie contacteer Maureen O'Hare, Corporate Development Manager
[email protected] .com
+32 476 66 76 61

 

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times