Bent u op zoek naar een intellectuele sparringpartner over een bepaald topic? Als u met uw bedrijf wil inzetten op een corporate partnership dat focust op onderzoek, dan kan u kiezen tussen:

Ons onderzoek voor uw organisatie situeert zich in diverse managementdomeinen en specifieke sectoren. Het onderzoek voeren we in onderzoekscentra zoals onze Centres for Excellence met een thematische insteek of onze Industry Centres met een sectorinsteek.

  1. A(cademic research) + B(usiness) + C(onsultancy) = D(igital success)

    Datum :

    Wat als je een ecosysteem kon creëren dat je toelaat om de invloed van digitale technologie op bedrijfsactiviteiten niet alleen beter te begrijpen, maar ook om te zetten in waarde? Binnen hun ‘Digital 20/20’ Chair Partnership hebben Accenture en Vlerick een manier gevonden. We spraken erover met Wim Decraene, Managing Director Accenture Digital Belux, Steve Muylle, professor marketing en digitale strategie bij Vlerick en Willem Standaert, lecturer en post-doctoral researcher bij Vlerick.

  2. “Je kan loonbeleid niet loskoppelen van bedrijfsstrategie”

    Datum :

    Tijdens de conferentie ‘Loonhuis van de Toekomst’ op de Brusselse Vlerick-campus kreeg het talrijk opgekomen publiek dan ook een pak inzichten mee. Na een voorstelling van de white paper ‘Future House of Rewards’ volgden inspirerende verhalen uit de praktijk van Ontex en KBC. De apotheose: een geanimeerd paneldebat met enkele tenoren uit de Belgische ondernemerswereld. We spraken erover met Ivan De Witte en Xavier Baeten, Professor Reward & Sustainability bij Vlerick.

  3. “Slimme meters als drijvende kracht voor verandering”

    Datum :

    Nu een ‘proof of concept’-fase en pilootonderzoeksproject rond slimme meters zijn afgerond, kijkt Eandis met trots uit naar de nakende lancering van een ambitieus project dat al in 2007 van start is gegaan. Interview met Jean-Pierre Hollevoet van Eandis, professor Behzad Samii en onderzoekster Olga Varganova.

  4. Koppeling van verloning aan anciënniteit kan beter beperkt worden in de tijd

    Datum :

    De loondruk in België, zijnde de loonspanning tussen jongere en oudere werknemers, behoort tot de hoogste van Europa. 55-jarige werknemers verdienen gemiddeld 45% meer dan hun 30-jarige collega’s in dezelfde functie. We leven bovendien langer en moeten langer aan de slag blijven. Er is dus nood aan een nieuwe loonsystematiek, gebaseerd op een mix van ervaring, prestaties en flexibele verloning. Dat stellen professor Xavier Baeten, onderzoeker Saïd Loyens (Vlerick Business School) en Bert De Greve (Hudson) in een white paper die een nieuwe kijk biedt op het loonhuis van de toekomst.

Geïnteresseerd om partner te worden? Maak een afspraak of contacteer ons.

Voor meer informatie contacteer Maureen O'Hare, Corporate Development Manager
[email protected] .com
+32 476 66 76 61

 

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times