Tijdens de conferentie ‘Loonhuis van de Toekomst’ op de Brusselse Vlerick-campus kreeg het talrijk opgekomen publiek dan ook een pak inzichten mee. Na een voorstelling van de white paper ‘Future House of Rewards’ volgden inspirerende verhalen uit de praktijk van Ontex en KBC. De apotheose: een geanimeerd paneldebat met enkele tenoren uit de Belgische ondernemerswereld. We spraken erover met Ivan De Witte en Xavier Baeten, Professor Reward & Sustainability bij Vlerick.

Eten of een taxi bestellen, of een date vinden – het kan allemaal met een app. Waarom solliciteren dan niet? Uitzendbureau Accent Jobs vroeg zich al een tijdje af hoe ze digitale technologieën konden gebruiken om kandidaten te matchen met vacatures. Samen met professor Digitale Strategie Steve Muylle en onze studenten ontwikkelden ze de vacature-app Swop A Job. Solliciteren was nog nooit zo makkelijk.

Zo’n 25.000 werknemers hebben hun stem laten horen. Vanavond werden de beste werkplekken van België bekend gemaakt in de Event Lounge te Brussel. In totaal ontvingen maar liefst 35 organisaties deze erkenning voor hun goed werkgeverschap. Goede werkplekken zijn organisaties waar mensen vertrouwen hebben in het management, trots zijn op hun job en plezier beleven op het werk. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd door het Great Place to Work® Institute Belgium in samenwerking met Vlerick Business School en mediapartner Jobat/Mark Magazine.

Om concurrentieel te blijven in de strijd om talent moet België investeren in nieuwkomers. Daarom werken we samen met Talentree - een jobplatform voor multicultureel talent - aan een educatief programma om hoogopgeleide nieuwkomers te helpen integreren in de Belgische arbeidsmarkt. Het traject combineert managementopleiding met een stageplaats en intensieve coaching en mentoring - zowel voor individuen als voor de bedrijven waar ze stage lopen.

HR-afdelingen worden vandaag de dag bestookt door aanbieders van allerlei veelbelovende apps en online platformen waarmee je medewerkers beter zou kunnen motiveren, betrekken, evalueren… Maar doen de apps echt wel wat ze beloven? We evalueren het huidige aanbod van apps op vlak van prestatiemanagement, onboarding en welzijn

Sinds enkele jaren maken organisaties er werk van om nieuwe medewerkers goed te ‘onboarden’ en hen warm welkom te heten. “Gebeurt dat dan niet automatisch?”, denk je wellicht. Wel, er is ruimte voor verbetering. Tijdens de afgelopen Vlerick HR Day trokken HR-professor Dirk Buyens en Gerrit Brouwer, CEO van Appical, een half uurtje uit voor een goed gesprek over onboarding. Waarom is het belangrijk? En hoe kun je millennials goed onboarden?

Hoe integer zijn ceo’s? Komen de mannen en vrouwen aan de top van het bedrijfsleven in aanmerking voor de eretitel chief ethics officer? Ethische dilemma’s vragen om een open gesprek in de boardroom en moreel leiderschap. Marry de Gaay Fortman, commissaris bij De Nederlandsche Bank en KLM, en Xavier Baeten, hoogleraar reward management & sustainability aan Vlerick Business School, pleiten voor meer debat: ‘Er rust een enorme verantwoordelijkheid op boards.´

Half maart sloot Deloitte een Prime Foundation Partnership af binnen het Executive Remuneration Research Centre. Door haar Europese netwerk te betrekken bij de topsalaris-cijfers die Vlerick jaarlijks van 700 Europese CEO’s en CFO’s verzamelt, creëert de consultancyfirma een hefboom. Een dubbelgesprek met Patrick Derthoo (Deloitte) en Professor Xavier Baeten.

De werknemers hebben hun stem weer laten horen. Gisterenavond warden de beste werkplekken van België bekend gemaakt. EASI en Torfs staan respectievelijk voor het derde en vierde jaar op rij op nummer 1 in de top 10 van Best Workplaces 2017 in België. Dat zijn organisaties waar mensen vertrouwen hebben in het management, trots zijn op hun job en plezier beleven op het werk. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd door het Great Place to Work® Institute Belgium in samenwerking met Vlerick Business School en mediapartner Jobat/Mark Magazine.

Ivan De Witte en Marion Debruyne over de uitdagingen van HR naar aanleiding van het hernieuwde Chair Partnership met Hudson: “Een HR-manager die future-proof wil zijn, kan leren van zijn financiële collega, de CFO, die zijn silo een tijd geleden al heeft moeten doorbreken. Want ook HR moet meer accountable worden.”