Nieuws

67 resultaten Aantal resultaten per pagina
  1. Vlerick en Robert Half Management Resources lanceren vernieuwde opleiding voor Belgische interim-managers

    Datum:
    Categorie: Nieuws over opleidingen

    Meer en meer Belgische ondernemingen doen een beroep op interim-managers. Deze professionals bieden ondernemingen een specifieke expertise (executive management, human resources, supply chain en productie of andere) voor een beperkte periode en zelden langer dan een jaar. Uit een onafhankelijke enquête, uitgevoerd op verzoek van Robert Half Management Resources, blijkt dat 75% van de Belgische CFO’s de intentie heeft om in 2016 een interim-manager in te schakelen. In antwoord op deze vraag slaan Vlerick Business School en Robert Half Management Resources voor het eerst de handen in elkaar met een opleiding ‘Mastering Interim Management’.

  2. EASI en Torfs behouden hun titel van Best Workplaces 2016 van België

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    EASI en Torfs staan voor het tweede jaar op rij op nummer 1 in de top 10 van Best Workplaces 2016 in België. Die goede score hebben beide bedrijven grotendeels te danken aan de tevredenheid van hun medewerkers. Het resultaat van dit jaarlijks grootschalig onderzoek van Vlerick Business School in samenwerking met het Great Place to Work® Institute Belgium en mediapartner Jobat is immers gebaseerd op een enquête bij de werknemers die voor twee derden de eindscore bepaalt.

  3. Slechts 1 op 5 Belgische bedrijven benut vandaag alle mogelijkheden tot loonoptimalisatie om de loonkost te verlagen

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    Onderzoek van Vlerick Business School en Attentia bij 130 Belgische bedrijven levert nieuwe inzichten op in het verlonings- en welzijnsbeleid. Weinig bedrijven benutten vandaag alle loonoptimalisatiemogelijkheden om de loonkost te verlagen. Zo heeft slechts 1 op 5 organisaties een structureel fiscaal optimalisatiebeleid en werkt maar 15% met flexibele verloning, ook gekend als ‘cafetariaplan’. Hoewel meer dan 80% ‘welzijn’ of ‘well-being’ als cruciaal werkpunt ervaart, vertaalt zich dit nog niet overal in actieve communicatie of acties. Wie echter meer dan 3% van het HR-budget investeert in acties rond well-being, ziet sneller een positief effect.

  4. Driekwart van de Bel 20 bedrijven betaalt zijn CEO minder dan in 2007

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    Over alle beursgenoteerde ondernemingen heen is de totale remuneratie van CEO’s over de afgelopen 8 jaar (2007-2014) in België gestegen met gemiddeld 23%. Er bestaan wel grote verschillen naargelang de beursindex (Bel 20, Bel mid, Bel small). Wat de samenstelling van het pakket betreft, blijkt dat de aandelengerelateerde remuneratie op de terugweg is. Verder blijkt dat de variabele remuneratie in hoofdzaak wordt bepaald door financiële maatstaven op korte termijn. Ten slotte scoort België in vergelijking met andere landen relatief beter op het vlak van diversiteit, vooral wat betreft de nationaliteit en het geslacht van de CEO. Dit zijn de belangrijkste conclusies van het jaarlijkse onderzoek naar topsalarissen door professor Xavier Baeten van het Executive Remuneration Research Centre.

  5. Loongebouw van de toekomst – een pleidooi voor een meer variabel loon

    Datum:
    Categorie: Opiniestukken

    “Momenteel stijgen de loonkosten in België niet sneller stijgt dan in onze buurlanden. Maar daar hoeven we geen victorie om te kraaien. Als de vergrijzing doorzet, worden de loonkosten voor werkgevers onhaalbaar.” Xavier Baeten, professor reward and sustainability aan de Vlerick Business School, pleit voor een nieuw loonparadigma. “Ons loongebouw wordt te zwaar gestut door een vast basisloon”, stelt Xavier Baeten. “We hebben behoefte aan een nieuw loongebouw met een stuk minder druk op het basissalaris.”

  6. Leadership development en talent management blijven dé HR-uitdagingen voor de toekomst

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    Dit voorjaar brachten Hudson en Vlerick Business School de trends en uitdagingen voor HRM in grote Belgische bedrijven in kaart aan de hand van een HR barometer. De HR-verantwoordelijken van de grootste Belgische profit organisaties (in termen van het aantal werknemers) en de Bel 20 organisaties werden uitgenodigd om een online vragenlijst in te vullen. Meer dan 58 organisaties uit diverse sectoren namen deel aan de studie. Samen vertegenwoordigen deze organisaties meer dan 200.000 werknemers in België.

  7. Belgische bedrijven scoren goed in Europese lijst van bedrijven waar het goed werken is

    Datum:
    Categorie: Nieuws over onderzoek

    Op donderdag 4 juni heeft het Great Place to Work® Instituut tijdens een gala-avond in Luxemburg de namen bekend gemaakt van de 100 bedrijven die door hun werknemers beschouwd worden als de beste plaatsen om te werken binnen Europa. Ook 11 Belgische ‘Best Workplaces’ mogen zich voortaan een goede Europese werkgever noemen. Meer dan 1.573.700 werknemers in ruim 2.300 Europese bedrijven namen deel aan het onderzoek.

  8. 400 beroepen, eenzelfde passie

    Datum:
    Categorie: Nieuws van onze partners

    Volgens Sylvie Van den Eynde, senior vicepresident human resources & organisational development bij Delhaize, is een Talent Partnership met Vlerick een win-winsituatie voor het bedrijf: ”Niet alleen is retail een van de sectoren waarin Vlerick sterk is gespecialiseerd, de vacatures bij Delhaize zijn ook perfect afgestemd op de knowhow van de school.”

  9. Slechts 1 op 5 jongeren is een jobhopper

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    Nieuwe generatie, nieuw carrièremodel? Toch niet helemaal. Onze Millennials zijn helemaal niet de jobhoppers waar ze vaak voor gehouden worden. Slechts 1 op 5 wil gedurende de loopbaan regelmatig van werkgever veranderen. Verder liggen de verwachtingen ondanks het moeilijke economische klimaat zeer hoog. Jongeren dromen vooral van autonomie, opleidingsmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé. Hun eigen bereidheid tot flexibiliteit is eerder laag, de loonverwachting ligt hoog en ze verwachten dat hun overuren uitbetaald worden. Ten slotte nemen ze zelf het roer van hun carrière in handen, maar ze gaan er ook van uit dat de werkgever hen van bij de start doorgroeimogelijkheden biedt.

67 resultaten Aantal resultaten per pagina

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times