Nieuws

67 resultaten Aantal resultaten per pagina
  1. Bonussen voor bedienden raken steeds meer ingeburgerd

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    Er is reeds heel wat inkt gevloeid over bonussen voor topmanagers. Nu blijkt echter dat ook steeds meer uitvoerende bedienden recht hebben op een bonus. Deze groei is grotendeels te danken aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007 betreffende de ‘niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen’, ook wel CAO 90 genoemd. Bonussen die beantwoorden aan de voorwaarden van deze CAO, waarvan de belangrijkste is dat het niet mag gaan om individuele prestaties maar enkel om collectieve prestaties, ondergaan een (para)fiscaal gunstig regime. In samenwerking met Hudson en Claeys & Engels deed Vlerick onderzoek hiernaar bij 459 bedrijven.

  2. Doeltreffend samenwerken op lange termijn

    Datum:
    Categorie: Nieuws van onze partners

    “Wij streven naar langetermijnoplossingen. In onze sector, waar investeringen doorgaans twintig tot dertig jaar meegaan, kan het niet anders. We engageren ons dan ook om langetermijnrelaties op te bouwen en te onderhouden met al onze belanghebbenden, of het nu gaat om klanten, werknemers, leveranciers of partners zoals Vlerick. En tot nog toe zijn we heel tevreden over ons partnerschap”, antwoordt Paul Hautekiet, Compensations & Benefits and Social Relations Manager bij Electrabel, op de vraag waarom Electrabel en GDF SUEZ hebben beslist om hun ‘Twofold Prime Foundation Partnership’ alweer te vernieuwen.

  3. Gedeelde waarden

    Datum:
    Categorie: Nieuws van onze partners

    Vorig jaar upgradede Hudson, al jaren ‘Prime Foundation Partner’ van Vlerick, zijn partnerschap tot leerstoel. “Het was de logisch volgende stap”, aldus Luc Drieghe, Director Public Sector & Talent Management bij Hudson Belgium.“Vlerick is een kennisorganisatie van het hoogste kaliber met een internationale uitstraling. Net als Vlerick focussen wij op het creëren, delen en toepassen van kennis om onze klanten toegevoegde waarde te bieden. De krachten bundelen was dan ook een logische stap. We werken nu al veel jaren samen, en ik geloof dat we allebei tevreden zijn over onze samenwerking. Deze leerstoel tilt ons partnerschap naar een volledig nieuw niveau.”

  4. Waar liggen HR managers in 2014 van wakker?

    Datum:
    Categorie: Nieuws over onderzoek

    Kostenbewaking, differentiatie en prestatiemanagement in het beloningspakket zijn de drie belangrijkste aandachtspunten van reward managers voor 2014. Dat blijkt uit de resultaten van de Reward Barometer, een jaarlijkse bevraging bij de leden van het Centre for Excellence in Strategic Rewards en de alumni van de opleiding Compensation & Benefits Management. In de bevraging werd vooral gepeild naar welke factoren van strategisch belang zijn voor de HR professionals en de tevredenheid hierover.

  5. AE en Schoenen Torfs zijn de ‘Best Workplaces 2014’ van België

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    AE en Schoenen Torfs staan op nummer 1 in de top 10 van ‘Best Workplaces 2014’ in België. Een ‘Best Workplace’ is een bedrijf waar de werknemers hun leidinggevende vertrouwen (management), trots zijn op hun prestaties (job) en plezier beleven in hun werkomgeving (collega’s). Die goede score hebben AE en Schoenen Torfs voornamelijk te danken aan de tevredenheid van hun medewerkers. Met hun titel ‘Best Workplaces 2014’ in België zijn AE en Schoenen Torfs een voorbeeld op vlak van een mensgericht en kwalitatief personeelsbeleid.

  6. Nieuwe tool ‘Stevig in de steigers’ maakt coaching op maat van kortgeschoolden mogelijk

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    Coaching en persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer zijn voor hoger opgeleiden een evidentie. Nochtans is levenslang leren ook voor kortgeschoolde werknemers een must om optimaal te kunnen functioneren op de arbeidsmarkt van de toekomst. Alleen valt dat moeilijk praktisch te organiseren en staan ze er vaak zelf ook niet voor open. Met steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF) ontwikkelde Vlerick Business School samen met Wonen en Werken Opleiding vzw ‘Stevig in de steigers’, een laagdrempelig instrument dat op een leuke en eenvoudige manier leidinggevenden ondersteunt bij het voeren van coachinggesprekken met hun medewerkers.

  7. Topsalarissen in de afgelopen 5 jaar gedaald

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    In vergelijking met onze buurlanden vinden we de best betaalde ceo’s nog steeds terug in het Verenigd Koninkrijk. België sluit de rangen, maar hinkt niet echt achterop. Opvallend is verder dat de aandelengerelateerde verloning in alle landen terugloopt. Binnen België is de verloning over het algemeen gedaald, maar niet in de kleinste beursgenoteerde bedrijven. Die zijn duidelijk aan een inhaalbeweging begonnen. Ten slotte is het aandeel van de vaste verloning in het totaalpakket sterk gestegen in 2012. Dat zijn de belangrijkste conclusies van het jaarlijkse onderzoek naar topsalarissen door het Executive Remuneration Research Centre van Vlerick Business School.

  8. Verloning op internationaal vlak

    Datum:
    Categorie: Nieuws over opleidingen

    In een geglobaliseerde wereld, waar bedrijven en organisaties meer en meer internationaal optreden, wordt het steeds complexer om verloning te managen. Hoe kan je duidelijke linken leggen tussen bedrijfsstrategie en verloning? Hoe kan je HR en verloning integreren in een veranderingsproces? En hoe ga je om met specifieke kwesties zoals internationale mobiliteit, expats, culturele verschillen, enz.? Samen met twee andere business-scholen heeft Vlerick nu een nieuwe opleiding van 12 dagen ontwikkeld.

  9. Belg ziet pensioen op 65 niet zitten

    Datum:
    Categorie: Persberichten

    Slechts één Belg op de vijf wil tussen zijn 60 en 65 jaar 80% of meer werken. Het systeem van landingsbanen voor oudere werknemers, maar ook het vooruitzicht op salarisverhogingen naarmate men ouder wordt, kunnen de bereidheid om langer aan de slag te blijven positief beïnvloeden. En qua uitkering maakt de Belg een goede inschatting rond wat er verwacht kan worden van het wettelijk, maar ook aanvullend pensioen. Dat blijkt uit onderzoek naar de visie van de Belgische werknemer tussen 45 en 65 op het einde van de loopbaan.

  10. Outstanding Reviewer Award 2013 door de Academy of Management

    Datum:
    Categorie: Nieuws over onderzoek

    Sara De Hauw en Tina Davidson zijn door de Academy of Management (categorie ‘Organizational Behavior’) bekroond met een Outstanding Reviewer Award 2013. Deze prijs wordt uitgereikt aan recensenten die volgens de auteurs van de ingezonden onderzoekspapers uiterst kwalitatieve feedback hebben gegeven en uitzonderlijke diensten hebben verleend door een groot aantal papers te beoordelen.

67 resultaten Aantal resultaten per pagina

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times