Whitepaper - The Case for Purpose: Demistifying the Field

Click

Laat je gegevens achter en download de whitepaper (in het Engels)!
* {0} moet ingevuld zijn.
* {0} moet ingevuld zijn.
* {0} moet ingevuld zijn.

Je kan – op elk moment – jouw toestemming voor het gebruik van jouw persoonsgegevens voor de hiervoor opgesomde doeleinden intrekken door een e-mail te sturen naar [email protected]. Leer meer over jouw rechten en het gebruik van jouw persoonsgegevens in ons privacy beleid.

Centre for excellence in strategic talent management

Het Centre for Excellence in Strategic Talent Management benadert strategische beslissingen op het vlak van talentmanagement vanuit wetenschappelijke hoek. We onderzoeken alle aspecten van de ontwikkeling en de prestaties van je medewerkers en hoe je dat optimaal kan managen. Daarvoor kunnen we bogen op 20 jaar ervaring inzake talentmanagement en HRM. Ontdek meer.

Aanverwante artikels

  1. Arbeidsmarktverwachtingen van millennials blijven hoog, maar Covid-19 tempert het optimisme

    De verwachtingen van laatstejaarsstudenten over hun eerste werkgever blijven hoog. Een goede communicatie met de collega’s, een sociale sfeer en veel opleidingsmogelijkheden staan bovenaan de lijst. Verder geven deze millennials de voorkeur aan carrièrezekerheid boven werkzekerheid. De relatie met de eerste werkgever beschouwen ze als tijdelijk en ze verwachten om tijdens hun carrière voor een brede waaier aan verschillende bedrijven te werken. De uitbraak van Covid-19 heeft hun optimisme over de toekomst echter getemperd. Nu ze vrezen dat er minder jobs op niveau van hun diploma en vaardigheden beschikbaar zullen zijn, wint werkzekerheid opnieuw aan belang.
  2. Variabele beloning van topmanagers kan negatieve impact hebben op winst

    Bedrijven die op korte termijn hun financiële prestaties willen opkrikken, doen dat best door hun CEO een hoge remuneratie te geven en door sterk in te zetten op incentives, zoals de bonus en aandelengerelateerde beloning. Opmerkelijk is echter dat dit als een boomerang werkt voor de financiële prestaties van het bedrijf op langere termijn. Dan blijkt immers dat een hoge variabele beloning en een sterke nadruk op winstgevendheidsmaatstaven, een negatieve impact hebben op de winstgevendheid van het bedrijf. Dat is een opmerkelijk resultaat van het jaarlijkse onderzoek naar topsalarissen van het Executive Remuneration Research Centre.
Alle artikels

Maak kennis met ons

Infosessies
26 jan
Online MBA infosessie webinar
Categorie: MBA infosessies

27 jan
Online MBA infosessie webinar
Categorie: MBA infosessies

02 feb
Maak online kennis met onze programme advisor
Categorie: Algemene infosessies

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times