Het talent van de toekomst: wat verwachten pas afgestudeerden van een werkgever?

Elk jaar zetten ongeveer 4,7 miljoen afgestudeerden hun eerste stappen op de Europese arbeidsmarkt. Anderzijds zijn bedrijven voortdurend op zoek naar geschikte en gekwalificeerde kandidaten. En de concurrentiestrijd om beschikbaar talent neemt toe naarmate de babyboomgeneratie in de komende jaren met pensioen gaat. Werkgevers die de meest talentvolle jongeren aan boord willen halen – en ook houden – kunnen dus maar beter inzicht verwerven in hun verwachtingen en ambities. Wie begrijpt wat ze zoeken, heeft een stapje voor om hun aandacht te trekken en in te spelen op hun wensen.

Voor de tiende keer organiseerde het Centre for Excellence in Strategic Talent Management aan Vlerick Business School een bevraging over de verwachtingen van jongeren die voor het eerst op de arbeidsmarkt komen. 1.052 laatstejaarsstudenten aan Vlaamse hogescholen en universiteiten namen deel aan deze trendstudie die uitgevoerd werd in het voorjaar van 2017. Het gaat vooral over studierichtingen die voorbereiden op het bedrijfsleven, zoals economie.

Download het volledige rapport 'The Career Perspective of Graduates - 2017'.

Download de infografiek 'Carrièreperspectieven laatstejaarsstudenten 2017'.

Young graduates - 2017 report

1/ De lat ligt hoog

Dit verwachten pas afgestudeerden van hun werkgever:

  • Een aangename en sociale werkomgeving en een goede werksfeer (93%)
  • Opleiding en professionele ontwikkeling (83%)
  • De mogelijkheid om hun sterktes volop te kunnen uitspelen en in de praktijk te brengen (82%)
  • Carrièrevooruitzichten (77%)
  • Grote mate van afwisseling binnen de job (77%)

2/ Werk en privé moeten in balans zijn

74% van de pas afgestudeerden geeft aan dat een goed evenwicht tussen werken en leven belangrijk is. Dat vertaalt zich in de beloftes die pas afgestudeerden bereid zijn om te maken naar hun werkgever toe:

  • 67,2% is weliswaar nog bereid om overuren te presteren
  • Slechts 16% is echter bereid om langer dan 2 uur per dag te pendelen naar het werk

3/ De leidinggevende als coach

73% van de pas afgestudeerden verwacht van hun leidinggevende niet alleen regelmatige feedback over hun prestaties, maar ook een blijk van waardering. Ze willen een baas die hen helpt als het nodig is en met wie ze op een informele manier kunnen omgaan. Het is duidelijk dat pas afgestudeerden liever gecoacht dan gecontroleerd worden. 60% geeft dan ook aan dat autonomie binnen de job zeer belangrijk is.

4/ Verandering van spijs doet eten

Pas afgestudeerden zijn zeker geen jobhoppers, want slechts 1 op 4 respondenten geeft aan dat ze gedurende hun volledige carrière regelmatig van werkgever willen veranderen. Wel blijken ze hun eerste job als tijdelijk te beschouwen. Voor bedrijven die veel net afgestudeerden rekruteren, is dat gebrek aan loyauteit op lange termijn een grote uitdaging om hen aan boord te kunnen houden.

  • 50% beschouwt hun eerste job als opstapje naar een betere job bij een ander bedrijf
  • Bijna 1 op 2 neemt zich voor om 1 tot 3 jaar voor de eerste werkgever te blijven werken
  • 30% engageert zich om 3 tot 5 jaar bij de eerste werkgever te blijven
  • Slechts 2,2% denkt langer dan 10 jaar voor de eerste werkgever te werken

5/ Zelfvertrouwen troef

Pas afgestudeerden hebben een positief beeld van zichzelf als toekomstige werknemers. Ze zijn vol vertrouwen over hun vaardigheden en competenties, en ze schatten hun inzetbaarheid hoog in. Ze denken dat ze makkelijk een job kunnen verwerven en behouden. Je mag er dan ook van uitgaan dat ze zich vol enthousiasme op hun eerste job zullen gooien.

  • 73,3% zegt over vaardigheden van hoog niveau te beschikken
  • 81,6% vindt het makkelijk om zich aan te passen aan veranderingen

ANDERE CONCLUSIES

1/ Hoe zoeken pas afgestudeerden naar een job?

De meeste combineren verschillende kanalen. Dit is de top 3:

  • Internet en bedrijfswebsites (88,6%)
  • Jobbeurzen (67,4%)
  • Specifieke vacaturewebsites (59,8%)
2/ Verloning

De verwachtingen rond het nettoloon verschillen naargelang het studieniveau (Bachelor, Master, Advanced Master). Gemiddeld over alle studieniveaus heen verwachten pas afgestudeerden te starten aan 1.824 euro netto. Na verloop van vijf jaar wordt dat gemiddeld 2.787 euro.

  • Mannen verwachten een hoger startsalaris dan vrouwen, maar dat verschil wordt kleiner na verloop van vijf jaar.
  • De belangrijkste extralegale voordelen zijn: hospitalisatieverzekering, pensioenplan en betaalde overuren.
3/ Carrièreplanning
  • De top 3 bestaat uit: up-to-date houden van CV, advies vragen bij anderen en bijkomende opleidingen volgen
  • Minder dan de helft (42%) heeft zowel op korte termijn als op lange termijn een duidelijke visie over waar ze met hun carrière naartoe willen

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times