Zo geef je leiding in de gig-economie

Bron: Management Team (24/09/2018); Auteur: Katleen De Stobbeleir

In een recent boek met de onheilspellende titel “The vanishing corporation” kondigt de Amerikaanse professor Gerald Davis het einde aan van de grote corporate bedrijven zoals we die vandaag kennen. Platformspelers zoals Amazon, Uber, Alibaba en Facebook verwerven ongeziene macht, en ze doen dat dikwijls met een fractie van het aantal medewerkers in vergelijking met traditionele bedrijven.

De toekomst van het bedrijfsleven is dus duidelijk niet meer wat het geweest is. Dat geldt ook voor de toekomst van werk. Een record aantal individuen op de arbeidsmarkt werkt vandaag niet langer voor een traditioneel bedrijf, maar kiest ervoor om ‘gigs’ uit te voeren. Dat zijn kleinere en afgebakende projecten, uitgevoerd op zelfstandige, onafhankelijke, en flexibele (freelance) basis. Op wereldniveau wordt het aantal ‘gig werkers’ vandaag op 20% van de actieve beroepsbevolking geschat.

Hoe functioneren gig werkers? En hoe kan je beter leidinggeven in de gig economie?

Lees het volledige artikel 'Zo geef je leiding in de gig-economie' op de website van Management Team.

 

Gerelateerd nieuws

  1. Nieuw

    Wat kunnen leiders leren van de Inca’s?

    Datum: 03-12-2018
    Categorie: Opiniestukken
    De Inca’s hadden een paar vooruitstrevende ideeën die ervoor zorgden dat hun rijk heel goed functioneerde. Ze maakten gebruik van een ingenieus communicatiesysteem, dat de Inca-leider toeliet om op een snelle en efficiënte manier informatie uit te wisselen met alle inwoners van zijn rijk. Ten tweede gingen de Inca's op een bijzondere manier om met verslagen vijanden. Verder lag systematisch experimenteren aan de basis van hun vooruitgang, wat hen toeliet om te leren uit hun fouten. Ten slotte hanteerden de Inca's drie eenvoudige vuistregels. Professor Karlien Vanderheyden toont aan dat we als managers en leidinggevenden ook op vandaag nog wel iets van de Inca's kunnen leren.
  2. Vormen machines een bedreiging voor onze jobs?

    Datum: 13-09-2018
    Categorie: Opiniestukken
    Werknemers van vandaag worden geconfronteerd met steeds meer technologie in hun werkomgeving, met name in de vorm van kunstmatige intelligentie, machine learning en robotica. Bovendien komen deze intelligente technologieën niet alleen op de werkvloer terecht, maar hebben zij ook impact op hoger opgeleide witte-boordenwerkers. Het verhaal dat robots in aantocht zijn, klopt eigenlijk niet. Ze zijn er al. Hoe kunnen werknemers ervoor zorgen dat ze voorop blijven in de digitale curve?
Alle artikels