Inhoud

‘Compensation & benefits management’ bestaat uit 5 modules.

Module 1: Total rewards
Het ‘Vlerick Reward Model’ wordt als uitgangspunt voor deze module genomen. Dit model incorporeert de verschillende domeinen die volgens Prof Xavier Baeten deel uitmaken van een echt strategisch beloningsbeleid.

• Total rewards: bouwstenen, voorbeelden, het perspectief van de werknemer
• Erkenning als onderdeel van een total rewardbeleid
• Verloningsstrategieën: ingrediënten, keuzes, voorbeelden, typologieën
• Uitwerken van een retentie aanpak door middel van strategisch belonen 
• Business testimonial 'strategisch verlonen’: een strategisch beloningsbeleid in de praktijk.
• Reward communicatie als katalysator voor begrip en appreciatie

Module 2: Van bedrijfscontext tot beloningsstrategieën
In deze module gaan we aan de slag met de organisatietypologie, de bedrijfsstrategie, de bedrijfscultuur en hun link tot de beloningsstrategie. Welke invloed heeft de strategie van de organisatie op het vormgeven van de verschillende aspecten van uw beloningsbeleid?

• De externe bedrijfscontext van rewarding: de impact van de wettelijke, sociale en economische context op verloning
• Uitwerken van een reward beleid dat bijdraagt tot de bedrijfsstrategie
• Wat kenmerkt het beloningsbeleid van bedrijven met een sterke cultuur?

Module 3: Beloningssystemen

• Basisverloning en variabele verloning
• Functieclassificatie als basis van het beloningsgebouw
• Link tussen prestatie, competenties, potentieel, retentie en verloning
• Het loonhuis van de toekomst
• De inzichten toegepast op een concrete bedrijfscase

Module 4: Employee benefits en specifieke reward topics
Tijdens deze module komen heel wat praktijksprekers aan bod met elk hun expertise in verschillende deeldomeinen van Compensation & Benefits.

• Benchmarking
• Flexibel verlonen

In het tweede deel van deze module krijgt u de kans een aantal topics te kiezen, om het programma op maat van uw noden aan te passen.

• Sales Force Compensation
  Het belonen van een salesforce voor optimale perfomantie in lijn met de bedrijfsstrategie is altijd al een uitdaging geweest. Deze sessie covert best practices en strategieën om sales performantie te verbeteren d.m.v. compensation & benefits. Praktische voorbeelden en case studies komen ook aan bod.
• Fiscale aspecten van Compensation & Benefits in België en in Nederland
  Hoewel de opleiding zich specifiek richt op de strategische en managementaspecten van compensation and benefits, is het zo dat de wettelijke context een belangrijke invloed heeft op het verloningsbeleid. Er zullen twee parallelsessies georganiseerd worden, een rond fiscale en parafiscale aspecten van compensation & benefits in België, en een rond deze aspecten in Nederland

• Aanvullende pensioenen

Module 5: Integratie dag
Tijdens de integratie dag gaan we aan de slag met een Reward Audit die u uitvoert in uw organisatie. In kleine groepen delen de deelnemers hun best practices en obstakels rond een aantal deeldomeinen van Compensation & Benefits Management en krijgen ze input van experten in het veld rond hun belangrijkste projecten.