Inhoud

‘Compensation & benefits management’ bestaat uit 6 modules.

Module 1
Strategisch belonen ontsluierd –Campus Gent
Na een netwerkavond waar we elkaar en elkaars beloningprioriteiten leren kennen, leert u de sleutelconcepten en technieken toepassen voor een strategisch beloningsbeleid. De volgende onderwerpen komen aan bod:

  • Verschillende vormen van belonen
  • Van verloning tot total rewards
  • De beloningsvoorkeuren van medewerkers
  • Van total rewards naar strategisch verlonen: het Vlerick Strategic Reward Model
  • Een strategische beloningsstrategie: de belangrijkste ingrediënten
  • Het beloningsbeleid aligneren met strategie: hoe aanpakken?

Module 2
Total rewards – Case study - Live webinar
Tijdens dit webinar maken we de vertaalslag naar de praktijk:

  • Hoe aligneren we het beloningsbeleid met de strategische prioriteiten?
  • Fair belonen en motivatie
  • Total rewards in de praktijk

Module 3
Het belang van goede communicatie rond belonen – Live webinar

  • Reward communicatie als katalysator voor begrip en appreciatie
  • Transparantie rond verloning
  • Total Reward Statements

Module 4
Compensation – 3 Live webinars
Tijdens deze module krijgt u een reeks praktijkgetuigenissen rond de deeldomeinen van het Compensation-luik:

  • Benchmarking & marktpositionering
  • ‘Pay for performance’ doen slagen
  • Salesforce Compensation

Module 5
Benefits – 2 Live webinars
Tijdens deze module krijgt u een reeks praktijkgetuigenissen rond de deeldomeinen van het Benefits-luik:

  • Flexibel belonen in België en Nederland
  • Aanvullende pensioenplannen vanuit een strategic reward oogpunt
    Pensioenplannen in België
    Pensioenplannen in Nederland

Module 6
Integratie – Campus Gent
Tijdens de integratiedag gaan we aan de slag met de Reward Audit in uw organisatie.

  • Kennis in actie brengen – ervaringen van experten
    In kleine groepjes worden best practices en struikelblokken rond bepaalde aspecten van compensation & benefits management besproken.
  • Fiscale aspecten van Compensation & Benefits in België
  • Fiscale aspecten van Compensation & Benefits in Nederland

Een unieke leerervaring

Een opleiding bij Vlerick betekent dat je even een stap terug zet en met een andere bril kijkt naar je organisatie. Je ontdekt hoe je uitdagingen aangaat, je slaat de brug tussen kennis en actie die je toepast in je dagelijkse praktijk. Je leert niet alleen van ervaren professoren, maar ook van de andere deelnemers. Zo bouw je aan je zelfvertrouwen en krijg je de kennis mee om succes te boeken in je carrière en je verdere leven.

Vlerick Learning Experience

Xavier Baeten on Remuneration Communication


Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies

Er zijn geen resultaten gevonden

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Hoe kan je het potentieel van een Total Reward Statement maximaliseren?

    Eerder onderzoek van het Centre for Excellence in Strategic Rewards toonde aan verloningsprofessionals steeds meer belang hechten aan communicatie rond verloning. Bovendien heeft de tevredenheid van de medewerkers over de verloningscommunicatie een positieve impact op zijn/haar perceptie van de ondersteuning die het bedrijf aan de medewerker biedt. Een goede Total Reward Statement biedt een individueel overzicht van alle financiële en niet-financiële verloning die de medewerker van de werkgever ontvangt. Deze whitepaper die gebaseerd is op onderzoek en praktijkvoorbeelden toont aan dat een goede Total Reward Statement 7 kenmerken heeft.
  2. Arbeidsmarktverwachtingen van millennials blijven hoog, maar Covid-19 tempert het optimisme

    De verwachtingen van laatstejaarsstudenten over hun eerste werkgever blijven hoog. Een goede communicatie met de collega’s, een sociale sfeer en veel opleidingsmogelijkheden staan bovenaan de lijst. Verder geven deze millennials de voorkeur aan carrièrezekerheid boven werkzekerheid. De relatie met de eerste werkgever beschouwen ze als tijdelijk en ze verwachten om tijdens hun carrière voor een brede waaier aan verschillende bedrijven te werken. De uitbraak van Covid-19 heeft hun optimisme over de toekomst echter getemperd. Nu ze vrezen dat er minder jobs op niveau van hun diploma en vaardigheden beschikbaar zullen zijn, wint werkzekerheid opnieuw aan belang.
Alle artikels