Inhoud

‘Compensation & benefits management’ bestaat uit 5 modules.

Module 1: Total rewards
Het ‘Vlerick Reward Model’ wordt als uitgangspunt voor deze module genomen. Dit model incorporeert de verschillende domeinen die volgens Prof. Xavier Baeten deel uitmaken van een echt strategisch beloningsbeleid.

  • Total rewards: bouwstenen en het perspectief van de werknemer
  • Rewardbeleid: de belangrijkste ingrediënten
  • Beloningsbeleid opbouwen aan de hand van Strategic Reward Management
  • Business testimonial 'strategisch verlonen’: een strategisch beloningsbeleid in de praktijk
  • Reward communicatie als katalysator voor begrip en appreciatie

Module 2: Van bedrijfscontext tot beloningsstrategieën
In deze module gaan we aan de slag met de organisatietypologie, de bedrijfsstrategie, de bedrijfscultuur en hun link tot de beloningsstrategie. Welke invloed heeft de strategie van de organisatie op het vormgeven van de verschillende aspecten van uw beloningsbeleid?

  • De externe bedrijfscontext van rewarding: de impact van de wettelijke, sociale en economische context op verloning
  • Uitwerken van een reward beleid dat bijdraagt tot de bedrijfsstrategie

Module 3: Beloningssystemen

  • Basisverloning en variabele verloning
  • Functieclassificatie als basis van het beloningsgebouw
  • Link tussen prestatie, competenties, potentieel, retentie en verloning
  • Beloningssystemen van executives

Module 4: Employee benefits en specifieke reward topics
Tijdens deze module komen heel wat praktijksprekers aan bod met elk hun expertise in verschillende deeldomeinen van Compensation & Benefits.

  • Benchmarking
  • Flexibel verlonen

In het tweede deel van deze module krijgt u de kans een aantal topics te kiezen, om het programma op maat van uw noden aan te passen.

  • Sales Force Compensation
    Het belonen van een salesforce voor optimale perfomantie in lijn met de bedrijfsstrategie is altijd al een uitdaging geweest. Deze sessie covert best practices en strategieën om sales performantie te verbeteren d.m.v. compensation & benefits. Praktische voorbeelden en case studies komen ook aan bod.
  • Fiscale aspecten van Compensation & Benefits in België
    Door de hoge verloningskosten in België zijn bedrijven meer en meer creatief geworden in het vinden van alternatieve beloningssystemen. Van de maaltijdcheque, tot de ecocheque, verschillende bonussen, bedrijfsvoertuigen of mobiliteitsbudgetten, enzovoort. Al deze legale voordelen kennen een eigen context. In deze module gaan we dieper in op CAO90, het cafetariaplan en het warrantplan. Het doel is om een globaal kader te schetsen: hoe kunnen bestaande voordelen vertaald worden naar (fiscaal) aantrekkelijke alternatieven? Welke mogelijkheden bestaan er en wat zijn hun voor- en nadelen? Hoe communiceert u hierover met uw werknemers?
  • Fiscale aspecten van Compensation & Benefits in Nederland
    Tijdens deze workshop maken we kennis met de recentste wijzigingen in het expense allowance schema. We bekijken zowel de achterliggende theorie, als een aantal praktijkvoorbeelden. Daarnaast belichten we ook de recentste ontwikkelingen in employee benefits en het invoeren van een cafetarieplan, bedrijfswagen, enzovoort.

    Module 5: Integratie dag
    Tijdens de integratie dag gaan we aan de slag met een Reward Audit die u uitvoert in uw organisatie. In kleine groepen delen de deelnemers hun best practices en obstakels rond een aantal deeldomeinen van Compensation & Benefits Management en krijgen ze input van experten in het veld rond hun belangrijkste projecten.

Een unieke leerervaring

Een opleiding bij Vlerick betekent dat je even een stap terug zet en met een andere bril kijkt naar je organisatie. Je ontdekt hoe je uitdagingen aangaat, je slaat de brug tussen kennis en actie die je toepast in je dagelijkse praktijk. Je leert niet alleen van ervaren professoren, maar ook van de andere deelnemers. Zo bouw je aan je zelfvertrouwen en krijg je de kennis mee om succes te boeken in je carrière en je verdere leven.

Vlerick Learning Experience

Xavier Baeten on Remuneration Communication


Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Download het opleidingsoverzicht

Maak kennis met ons

Infosessies
17 okt
Experience Vlerick avond
Categorie: Algemene infosessies

12 nov
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

10 dec
Spring ‘s binnen op onze Gentse Campus
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. Cultuur op basis van vertrouwen

    Best Workplaces™ blinken uit in meerwaarde creëren door de manier waarop ze met mensen omgaan. Ze gaan verder dan wat wordt verwacht om de doelstellingen van hun organisatie te behalen. Zo creëren ze kansen om sterke vertrouwensrelaties op te bouwen. We analyseerden gegevens over de Best Workplaces™ van België en identificeerden zo 7 domeinen die vandaag een erg belangrijke rol spelen in personeelsbeleid. In de paper ‘Creating high-trust cultures’ gaan we dieper in op elk van deze domeinen, bekijken we de huidige trends en analyseren we de verschillen tussen Best Workplaces™ en andere organisaties.
Alle artikels