Getuigenissen

Paul Gobin

Paul Gobin, Touring
HR Manager

"Strategisch HRM gaf me inzichten die onmiddellijk bruikbaar waren op de werkvloer. De unieke mix van academische kwaliteit en praktijkgerichte cases dragen zonder enige twijfel bij tot het welslagen van deze opleiding. De interactie met de andere deelnemers is van hoog niveau en zeer inspirerend. Warm aanbevolen!"

Annelies Haenen

Annelies Haenen, Sanofi-aventis
HR Manager

“Deze opleiding geeft duidelijke antwoorden op een waaier van actuele HR-onderwerpen. De praktische toepassingen en concrete voorbeelden zijn de grote meerwaarde van deze opleiding. Het is perfect mogelijk om na de opleiding dadelijk een aantal inzichten te implementeren in het eigen bedrijf. De interactie met de andere deelnemers is van een hoog niveau en geeft de mogelijkheid om best practices uit te wisselen.”

Marleen Van den Boom 

Marleen Van den Boom, Messer Benelux
HR Manager

“Voor mij was deze opleiding een perfecte immersie in het veld van HR, ze overloopt alle HR aspecten vanuit een globaal organisatie perspectief. De lesgevers zijn inspirerend en leggen de link naar de dagelijkse realiteit d.m.v. praktische cases die interessante discussies en het delen van ervaring in de groep uitlokken. Ten hoogste aanbevolen – zeker wanneer je in relatief korte tijd een goed overzicht van strategische HR-informatie wilt krijgen."

 Maaike Van Delsen

Maaike Van Delsen, Unilin
Talent Specialist

"De opleiding is een aanrader voor een breed publiek van HR professionals. Het programma biedt zowel een theoretisch kader rond talent en performance management als inspirerende cases. Daarnaast biedt de opleiding een uitstekend forum om best practices uit te wisselen met collega’s HR professionals."

Bouwen aan verandering binnen uw organisatie?

U wilt uw team een leerervaring aanbieden die écht het verschil maakt in uw organisatie? Een managementopleiding op maat van de specifieke noden van uw business? Contacteer ons en ontdek hoe we voor uw team een opleiding op maat kunnen ontwikkelen. Zo maken uw medewerkers écht het verschil.

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
03 mrt
Experience Vlerick dag
Categorie: Algemene infosessies

15 mrt
Experience Vlerick avond
Categorie: Algemene infosessies

24 apr
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. De best presterende bedrijven betalen hun CEO’s relatief minder

    Tussen 2014 en 2016 heeft meer dan 70% van de CEO’s van Bel 20 en Bel Mid bedrijven een salarisstijging gekend, tegenover slechts 46% in de kleine beursgenoteerde bedrijven. De stijging was het grootst in de Bel 20 bedrijven en was vooral te danken aan de variabele remuneratie. Als er rekening wordt gehouden met de actuele marktgegevens, de grootte, sector en winstgevendheid van de onderneming, dan worden de Duitse en Engelse CEO’s overbetaald. In schril contrast daarbij staat de vaststelling dat CEO’s van de best presterende bedrijven relatief minder worden betaald en dat de zogenaamde pay ratio (verhouding tussen de remuneratie van de CEO en die van de gemiddelde werknemer) in deze bedrijven ook duidelijk lager ligt.
  2. Het talent van de toekomst: wat verwachten pas afgestudeerden van een werkgever?

    Elk jaar zetten ongeveer 4,7 miljoen afgestudeerden hun eerste stappen op de Europese arbeidsmarkt. Anderzijds zijn bedrijven voortdurend op zoek naar geschikte en gekwalificeerde kandidaten. En de concurrentiestrijd om beschikbaar talent neemt toe naarmate de babyboomgeneratie in de komende jaren met pensioen gaat. Werkgevers die de meest talentvolle jongeren aan boord willen halen – en ook houden – kunnen dus maar beter inzicht verwerven in hun verwachtingen en ambities. Voor de tiende keer organiseerde het Centre for Excellence in Strategic Talent Management een bevraging over de verwachtingen van jongeren die voor het eerst op de arbeidsmarkt komen.
Alle artikels