White paper: HR Barometer

Click

Laat je gegevens achter en download de white paper (in het Engels)!
* {0} moet ingevuld zijn.
* {0} moet ingevuld zijn.
Dit is het e-mailadres waarop u de communicatie van Vlerick Business School wenst te ontvangen
* {0} moet ingevuld zijn.

Je kan – op elk moment – jouw toestemming voor het gebruik van jouw persoonsgegevens voor de hiervoor opgesomde doeleinden intrekken door een e-mail te sturen naar [email protected]. Leer meer over jouw rechten en het gebruik van jouw persoonsgegevens in ons privacy beleid.

Ons HRM portfolio

   
Vlerick offers educational programmes to keep you on top of the Human Resource Management field. We conduct research and then apply the findings to our programmes so you stay on the cutting edge. As an HR professional, you’ll obtain the latest insights and the newest models available on the market.

Silke Van Cauwenberg

More info?

   
Orphee Van De Genachte
Product Manager
Human Resource Management

[email protected]
T + 32 9 210 98 42 

Aanverwante artikels

  1. Hoe kan je het potentieel van een Total Reward Statement maximaliseren?

    Eerder onderzoek van het Centre for Excellence in Strategic Rewards toonde aan verloningsprofessionals steeds meer belang hechten aan communicatie rond verloning. Bovendien heeft de tevredenheid van de medewerkers over de verloningscommunicatie een positieve impact op zijn/haar perceptie van de ondersteuning die het bedrijf aan de medewerker biedt. Een goede Total Reward Statement biedt een individueel overzicht van alle financiële en niet-financiële verloning die de medewerker van de werkgever ontvangt. Deze whitepaper die gebaseerd is op onderzoek en praktijkvoorbeelden toont aan dat een goede Total Reward Statement 7 kenmerken heeft.
  2. Arbeidsmarktverwachtingen van millennials blijven hoog, maar Covid-19 tempert het optimisme

    De verwachtingen van laatstejaarsstudenten over hun eerste werkgever blijven hoog. Een goede communicatie met de collega’s, een sociale sfeer en veel opleidingsmogelijkheden staan bovenaan de lijst. Verder geven deze millennials de voorkeur aan carrièrezekerheid boven werkzekerheid. De relatie met de eerste werkgever beschouwen ze als tijdelijk en ze verwachten om tijdens hun carrière voor een brede waaier aan verschillende bedrijven te werken. De uitbraak van Covid-19 heeft hun optimisme over de toekomst echter getemperd. Nu ze vrezen dat er minder jobs op niveau van hun diploma en vaardigheden beschikbaar zullen zijn, wint werkzekerheid opnieuw aan belang.
Alle artikels

Maak kennis met ons

Infosessies

Er zijn geen resultaten gevonden

Accreditaties
& rankings

Equis Association of MBAs AACSB Financial Times