Waarom deze opleiding?

Een bedrijf goed overlaten/overdragen is geen evidente zaak, en toch is het van cruciaal belang om tijd te nemen voor de belangrijke vragen. Vragen en plannen die u maar met weinig mensen kunt bespreken. Deze opleiding zal u in staat stellen om:

  • De juiste strategische vragen te stellen bij een verkoop of overdracht
  • Alle mogelijke alternatieven af te wegen
  • De juiste koper of overnemer te identificeren
  • Een duidelijk stappenplan ter voorbereiding op te stellen
  • De onderneming voor te bereiden op een overdracht
  • Een waarde op uw onderneming te kleven
  • Uw externe adviseurs in dit proces te begrijpen en te sturen
  • Uw weg te vinden in de belangrijke juridische documenten
  • Onderhandelingstechnieken toe te passen
  • Familiale conflicten te vermijden
  • Uw vermogen en ervaring zinvol in te zetten na de transactie

Bovendien treedt u toe tot het uitgebreide netwerk van de Vlerick Alumni.

Waarom deze opleiding?

Hoe kunnen we u helpen?

Contacteer onze opleidingsadviseur
Programme Advisor
Tel + 32 9 210 98 84
[email protected]
Vind snel uw opleiding!

Met deze opleidingszoeker vindt u snel de opleiding die best bij u past.

Opleidingszoeker

Maak kennis met ons

Infosessies
26 mrt
Spring ‘s binnen op onze Brusselse Campus
Categorie: Algemene infosessies

05 apr
Great place to work® inspiratie sessie : hoe creer je een uitmuntende employee experience?
Categorie: Algemene infosessies

25 apr
Spring ‘s binnen op onze Leuvense Campus
Categorie: Algemene infosessies

Nummer 1 voor Executive Education

Aanverwante artikels

  1. 822 bedrijven zijn locomotief van de Belgische jobcreatie

    Een groep van 822 snelgroeiende ondernemingen is verantwoordelijk voor twee op de drie jobs die door privébedrijven met minstens tien werknemers worden gecreëerd. Deze snelle groeiers vertegenwoordigen slechts 3,5% van de Belgische ondernemingen met minstens tien werknemers. Een kleine minderheid van 3,5% van de Belgische bedrijven met minstens tien werknemers zorgt voor de creatie van 45.947 jobs. Dat komt neer op 67% van het totaal aantal netto-jobs dat door ondernemingen met minstens tien werknemers is gecreëerd in de periode 2014-2017. Dat blijkt uit de resultaten van de jaarlijkse Belgian High-Growth Monitor.
  2. Jonge Belgische scale-ups beschouwen de wereld als hun speelveld

    Jonge, Belgische bedrijven met groeiambitie leggen de lat voor groei steeds hoger. Deze scale-ups schuwen daarbij de stap naar het buitenland niet, waar ze bijna 30% van hun totale sales realiseren. Ze groeien slim en doen dat vooral via minder risicovolle, hybride manieren van groei zoals licenties en strategische allianties. Ten slotte blijft het gemiddelde salaris dat oprichters zichzelf uitkeren constant in de afgelopen drie jaar. Dat zijn de belangrijkste conclusies van de derde editie van de Rising Star Monitor. Dit jaarlijkse onderzoek van Vlerick Business School en Deloitte Belgium geeft inzicht in de trends en uitdagingen bij jonge Belgische bedrijven met groeipotentieel.
Alle artikels