Partnernieuws

165 resultaten Aantal resultaten per pagina
  1. 10 belangrijke bevindingen over prestatie- en beloningsmanagement in een wendbare omgeving

    Datum :

    Wendbaarheid wordt een steeds belangrijker aspect van succesvolle bedrijfsvoering. Toch worstelen heel wat organisaties nog met de implementatie van een wendbare aanpak op het vlak van prestatie- en beloningsmanagement. Daarom hebben het Centre for Excellence in Strategic Talent Management, het Centre for Excellence in Strategic Rewards en Chair partner Hudson de krachten gebundeld voor een nieuw onderzoek dat 10 belangrijke bevindingen oplevert, die elk een fenomeen, een trend of een invloed vertegenwoordigen in een wendbare werkcontext.

  2. De overheidssector: waar verankerend digitaal leiderschap thuis zou moeten zijn

    Datum :

    Op vandaag moet de overheid enerzijds een gezondheidscrisis indijken, en anderzijds de economische weerslag ervan opvangen. Deze crisis komt als katalysator boven op de evolutie die de sector doormaakt, nl. een transformatie die van de respectievelijke organisaties in de sector proactieve, wendbare machines moet maken, waarin nieuwe digitale en organisatorische modellen een voorname rol spelen. Midden deze transformatie is de nood aan verankerend digitaal leiderschap hoger dan ooit tevoren. LoQutus en Vlerick Business School onderzoeken samen hoe de overheidssector de veranderingen aanvoelt, hoe ze die aanpakt, en waar de voornaamste hinderpalen liggen.

  3. “Ambitieuze en ondernemende geesten: daar mikken we allebei op”

    Datum :

    “Net als De Tijd en L’Echo wil Vlerick ondernemers stimuleren om leergierig te blijven en op een goed onderbouwde manier voorsprong te nemen en de sprong te (blijven) wagen. Voor ons zijn dat de leukste partnerships: het is niet van moeten, we willen gewoon samen dingen doen; we delen dezelfde ambitie”, aldus Isabel Albers, Redactiedirecteur van de zakenkranten De Tijd en L’Echo.

  4. Klaar? Start! Vlerick-studenten geven een week lang het beste van zichzelf tijdens digitale sprint.

    Datum :

    Hoe kan Paradise City Festival met digitale tools het oneigenlijk innen van de waarborg op herbruikbare drinkbekers tegengaan? Het was slechts een van de uitdagingen waarvoor onze studenten tijdens de keuzemodule digitale strategie een oplossing moesten uitdenken. Een week lang gingen ze er keihard tegenaan tijdens een ‘digitale sprint’. Daarbij werden ze ondersteund door Vlerick-professor Arne Buchwald en doorgewinterde Accenture-coaches.

  5. De kracht van ecosysteem denken in de overheid

    Datum :

    Overheidsorganisaties bevinden zich volop in een digitale transformatie. Maar vaak blijft het ontwerpen van nieuwe oplossingen steken bij het technische luik. “Willen overheden over 5 jaar nog relevant zijn, dan moeten ze de lat hoger durven te leggen en binnen hun ecosysteem de rol van regisseur opnemen”, stelt Professor Stijn Viaene van Vlerick. Maar wat houdt die regisseursrol in? Dat is wat we samen met LoQutus de komende twee jaar gaan onderzoeken.

  6. “Ondernemen uit noodzaak”

    Datum :

    Van 11 tot 16 november trokken 40 iGMO-leden voor hun jaarlijkse inspiratiereis naar Zuid-Afrika. Doel: even afstand nemen hun eigen onderneming en ‘food for thought’ tot zich nemen, zowel via academische lezingen aan onze partneruniversiteit van Stellenbosch als bezoeken aan lokale ondernemers in de townships. Hans Crijns, professor ondernemerschap: “Ondernemen gebeurt hier uit noodzaak, maar er spreekt tegelijk een ongelooflijke hoop uit.”

  7. Future Grid Managers Programme: nieuw concept

    Datum :

    Na 6 edities was het Future Grid Managers Programme aan een nieuwe dimensie toe. “UK Power Networks Services, Elia Group en Enel hosten voortaan elk een module. Daardoor kan Vlerick echt focussen op de inhoud en optimale kruisbestuiving tijdens het programma.” Energieprofessor Leonardo Meeus legt uit.

  8. Jonge Belgische groeibedrijven hebben te weinig aandacht voor hun bestuursorganen

    Datum :

    De Raad van Advies en de Raad van Bestuur kunnen een aanzienlijke impact hebben op de bedrijfsprestaties. Toch beschikken slechts weinig jonge, Belgische bedrijven met groeipotentieel over deze bestuursorganen. Zo beschikt slechts 8% van de jonge Belgische bedrijven over een Raad van Advies en 1/5 over een Raad van Bestuur. Hoewel vrij divers en complementair samengesteld, heeft slechts 1 op 5 Raden van Bestuur onafhankelijke bestuurders. Daarbij komt dat in slechts 16% van de Raden van Bestuur een vrouw zetelt; in vergelijking met de VS (37%) of het VK (47%) zijn vrouwen in Belgische raden van Bestuur ondervertegenwoordigd. Positief is dan weer dat de Raad van Bestuur veel frequenter samenkomt dan wat standaard aangeraden wordt en dat deze jonge groeibedrijven hun expertise dus grondig benutten. Dat zijn de belangrijkste conclusies van de vierde editie van de Rising Star Monitor.

  9. Agility op prioriteitenlijst, maar knowhow ontbreekt nog

    Datum :

    Hudson en Vlerick Business School organiseerden voor het vijfde jaar op rij de HR Barometer. Deze enquête peilt naar de trends en uitdagingen in de Belgische HR-wereld. De belangrijkste vaststellingen? HR focust zich op veel verschillende zaken - meer dan enkel rekrutering en personeelsadministratie. HR analytics is (nog) geen prioriteit in de Belgische bedrijven. En HR-directeuren willen wel graag inzetten op agile werken, maar stuiten op weerstand, ook van het topmanagement.

165 resultaten Aantal resultaten per pagina

De school in één oogopslag?

Bekijk alles wat we te bieden hebben: onze opleidingen, onze referenties, onze professoren, onze alumni, onze partners, …