Opleiding en thuiswerken belangrijker dan vakantie en leaseauto

Vlerick beloningsonderzoek 2014 Nederland: Eigen keuzes in secundaire arbeidsvoorwaarden sterk gewenst

Uit onderzoek van Vlerick Business School onder ruim 400 medewerkers in loondienst verdeeld over allerlei bedrijven in Nederland blijkt dat men graag meer zelf wil bepalen hoe het pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden wordt samengesteld. Intussen is er geen heldere mening over wat dan beter is: minder loon en meer voordelen of andersom. Een opleiding kunnen doen, wordt als belangrijkste secundaire voorwaarde gezien, gevolgd door flexibel werken en pensioen.

Als medewerkers meer budget krijgen voor secundaire arbeidsvoorwaarden zou 63% investeren in pensioen, 58% in vakantiedagen en slechts 14% in een auto van de zaak.

Laat medewerkers meedenken in arbeidsvoorwaardenpakket

Het Vlerick Reward Centre deed dit vervolgonderzoek naar aanleiding van eerdere resultaten die erop wezen dat secundaire arbeidsvoorwaarden een uitermate beperkte invloed hebben op de betrokkenheid van medewerkers. Met dit onderzoek moet meer inzicht ontstaan over hoe bedrijven meer uit hun ‘voordelenpakketten’ kunnen halen. Professor Xavier Baeten, onderzoeksleider en oprichter van het Vlerick Reward Centre, licht toe: Secundaire arbeidsvoorwaarden getuigen vaak van goed werkgeverschap en kosten de werkgever veel geld. Intussen lijkt het medewerkersbewustzijn over de voorwaarden beperkt en stelt men liever zelf de pakketten samen. Dit bewustzijn kan verbeteren door betere en meer communicatie, maar werkgevers kunnen ook best meer open staan voor andere (creatieve) oplossingen bij het bieden van secundaire voorwaarden. Standaard pakketten zijn minder van deze tijd. Zeker onder hoger opgeleide medewerkers is er meer behoefte aan flexibiliteit in het samenstellen van een eigen pakket. Dit draagt ook bij aan bewustzijn en kan mogelijk een sterker effect hebben op de medewerkerstevredenheid.”

Enkele belangrijke conclusies van het onderzoek:

  • 30% weet niet of ze zijn verzekerd voor arbeidsongevallen
  • 30% weet niet of de werkgever de nabestaandenwet aanvult
  • 20% weet niet of ze recht hebben op zorgverlof
  • 22% weet niet of ze een overlijdensrisicoverzekering hebben
  • 15% weet niet hoe het pensioen is opgebouwd.

Belangrijkste voordelen:

  1. Opleidingen kunnen doen (3,6)
  2. Pensioenvoorziening & Thuiswerken (3,5)
  3. Vakantiedagen, uitruil tijd en geld, teambuilding (3,1)

Minst belangrijke voordelen:

  1. Was en strijk (1,5)
  2. Persoonlijke verzorging & Conciërgediensten (1,4)
  3. Kortingen (1,3)

Medewerkers in staffuncties achten het belang van deze voordelen op alle punten hoger dan medewerkers in managementfuncties.

De respondenten zijn behoorlijk tevreden met de secundaire voorwaarden (3,9), maar men is niet echt tevreden over de communicatie over de secundaire voorwaarden. Opvallend is vooral dat men liever informatie over de secundaire voorwaarden inwint bij externe providers, familie & vrienden of online, dan bij leidinggevenden, HR of collega’s. Intussen heeft 15% geen idee welk pensioenplan ze hebben.

Waar gaat bonus naartoe?

Als medewerkers kunnen kiezen hoe ze hun bonus inzetten gaat van de honderd euro zestig direct naar de bankrekening, 18 euro naar de aankoop van extra vakantiedagen, 15 euro naar het pensioen en wordt 11 euro geïnvesteerd in de persoonlijke ontwikkeling. De medewerkers blijken ook sterke behoefte te hebben aan meer flexibiliteit in hoe de bonus wordt uitgekeerd: zo goed als iedereen (93%) wil cash, maar daarnaast wil telkens zo goed als de helft de bonus ook uitbetaald in hetzij vakantie, pensioen en/of opleiding.

Verantwoording onderzoek

Aan het onderzoek namen in totaal 2.300 respondenten in Nederland en België in loondienst deel, waarvan 409 Nederlanders (40% hbo en 49% universitair opgeleid, gemiddeld 41 jaar). Het onderzoek verliep in samenwerking met NRC in Nederland en in België met De Standaard en La Libre Belgique.

Meer weten?

Zin om samen met onze expert Xavier Baeten aan de slag te gaan met jouw beloningsbeleid? Schrijf je in voor onze opleiding Compensation & Benefits Management.

Gerelateerd nieuws

  1. EASI en Accent zijn de Best Workplaces 2021 van België

    Datum: 16-03-2021
    Categorie: Persberichten
    Het Great Place to Work® Institute Belgium maakte op 16 maart opnieuw de Best Workplaces™ van België bekend. Bij de kleine en middelgrote organisaties staat EASI op nummer 1; bij de grote organisaties kaapt Accent de eerste plaats weg. De Covid-19 crisis heeft zeker een impact gehad op de resultaten. Enerzijds slaagden heel wat organisaties erin om het vertrouwen te versterken. Ondanks de moeilijke tijden konden ze aan hun werknemers tonen dat ze er als werkgever voor hen waren. Anderzijds bleek het voor sommige organisaties dan weer erg moeilijk om met iedereen de connectie te behouden
  2. 45 Belgische bedrijven mogen zichzelf een ‘Great Place to Work®’ noemen

    Datum: 17-03-2020
    Categorie: Persberichten
    Het Great Place to Work® Institute Belgium maakte opnieuw de 20 Best Workplaces™ van België bekend. Naast deze ranglijst ontvingen ook 25 organisaties een ‘Great Place to Work®’-certificaat als erkenning voor hun goed werkgeverschap. De resultaten zijn grotendeels gebaseerd op de mening van de werknemers bij de betrokken bedrijven. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd door het Great Place to Work® Institute Belgium in samenwerking met Vlerick Business School en mediapartner Jobat.
Alle artikels